Itt az újabb juttatási forma: pszi-jegy

A francia munkáltatók nemcsak dolgozóik fizikai egészségéért, hanem mentális állapotáért is felelősséggel tartoznak, s ehhez gyakran külső segítséget keresnek. Az úgynevezett pszi-jegyet egy olyan tanácsadó cég hozta forgalomba, amely a munkakörülmények javítására és a pszicho-szociális kockázatok megelőzésére szakosodott.

Pszi-jeggyel a stressz és a depresszió ellen

A 100 eurós értékű csekkfüzetet a munkahelyeken az üzemorvosok a kötelező orvosi titoktartás mellett ajánlhatják a hozzájuk forduló dolgozóknak. A munkahelyi stresszel kínlódók vagy depresszióban szenvedők a pszi-jeggyel maximum 5-10 ingyenes konzultáción vehetnek részt egy pszichológusnál vagy pszichiáternél. A kezdeményezéssel a munkahelyek nem egy - akár több évig is eltartó - terápiát finanszíroznak, hanem az ahhoz vezető, sokak számára nehéz első lépéseket segítik.

- Az ASP Entreprises nevű tanácsadó cég két évvel ezelőtt találta ki a pszi-jegyet, miután két vállalat is az alkalmazottak pszichológiai támogatására kért megoldást. A jelenleg száz szakemberből álló, de folyamatosan bővülő hálózatot már több tucat vállalat dolgozói veszik igénybe, elsősorban a pénzügyi szektorból, a pénzszállítóktól a bankvezetőikig - mondta a Le Monde című napilapnak az ötletgazda Valentine Burzynski.

A munkáltató felelőssége nem váltható ki a pszi-jeggyel

A pszichológiai problémák a munkahelyeken különböző formákban jelentkezhetnek: a stressztől, a depresszióra és alvászavarra utaló jeleken át a pszichoszomatikus tünetekig vagy akár egy egyszerű hátfájásig. A háttérben meghúzódhat valamilyen személyes ok, amit a munkahelyi körülmények súlyosbíthatnak, de a tüneteket okozhatják olyan munkahelyi problémák is, amelyek megelőzése felvilágosító kampányokkal és megfelelő időbeosztással a munkáltatók kötelezettsége.

Éppen emiatt nem tartja a szakmai szervezetek egy része jó megoldásnak a pszi-jegyet, mert úgy vélik: tulajdonképpen a munkahelyeket menti fel a felelősség alól. Gilles Arnaud, a munkaegészségügyben dolgozók szakszervezetének egyik vezetője szerint pszicho-szociális kockázatok esetén elsőként a munkahelyet kell megvizsgálni, s az egyéni megelőzési módszerek csak utána következnek. Michel Botbol, a Francia Pszichiátriai Szövetség elnöke pedig arra hívta fel a figyelmet, hogy a tíz ingyenes pszichiátriai kezelés csak arra alkalmas, mint az üdülési jegy: néhány nap vakációra és nyugalomra, az alapprobléma megoldása helyett. Tíz ingyenes konzultáció után szerinte az is szívesen visszatér a pszichiáterhez és fizet a terápia folytatásáért, akinek valójában nincs is rá szüksége.

A pszichiáter szerint az orvosi titoktartás sem teljesen garantált, hiszen az üzemorvosok rendszeresen találkoznak páciensek feletteseivel, akiktől az állásuk függ. Vagyis a kollegák pszichiátriai kezelése beszédtéma lehet kávézás közben.
Az ASP Entreprises szerint a vállalatoknak fél éve kínált pszi-jegy tényleges hatékonysága még nem ítélhető meg. Az viszony tény: a felhasználó cégek csak egy összetett megelőzési program részeként veszik igénybe a lehetőséget, egy-egy konkrét pszichológiai probléma esetén.

Jean-Denis Fauxpoint pszichológus, aki az elmúlt hónapokban fél tucat pszi-jeggyel érkező pácienst kezelt, a Le Monde-nak úgy nyilatkozott: a megelőzés egyik kiegészítő eszköze a rövid konzultációs időszak. Amennyiben ténylegesen a munkahelyhez köthető probléma merül fel, az üzemorvos értesítése az első feladat.