Jó esélyeik vannak az álláspiacon a frissen végzett HR-eseknek

A műszaki diploma még mindig jó startot ad, a szakmai gyakorlat továbbra is kiemelten fontos szempont az állásinterjúkon, és a cégek nagyon is megnézik, hogy melyik felsőoktatási intézményben végzett a hozzájuk jelentkező pályakezdő - állapítja meg az MKIK Gazdaság- és Vállalkozáselemző Intézetének felmérése.

Pályakezdőként leginkább a nagyobb és elsősorban külföldi tulajdonú cégeket érdemes megkörnyékezni, mert ezeknél a legnagyobb a valószínűsége annak, hogy a kevésbé tapasztaltakat is tudják alkalmazni. A hazai vállalatok általános várakozásai többnyire pozitívak: a vizsgált 41 foglalkozási területen a diplomás és pályakezdő munkavállalók számának növekedésére lehet számítani a következő egy évben - derül ki abból a felmérésből, amely ezer hazai cég vezetőjének, humánerőforrás-vezetőjének, valamint 30 humánerőforrás-tanácsadó és szolgáltató cég munkatársainak megkérdezésével készült 2007 elején.

A slágerszakmákat tekintve a legkeresettebbek továbbra is a gépész-, a villamos- és a vegyészmérnök, valamint a környezetmérnök végzettségű pályakezdők, de jó eséllyel indulnak a munkaerő-piaci versenyben a piackutatók, a gazdaságelemzők, valamint a reklám- és marketingszakon végzettek, illetve a logisztika és a kereskedelem területén diplomázottak. A jövőben több üzletkötőre és ügyfélkapcsolati területen dolgozó munkavállalóra lesz szükség, valamint továbbra is stabil elhelyezkedési esélyek várnak a frissen végzett humánerőforrás szakemberekre. A várakozások szerint ugyanakkor mérséklődik az érdeklődés a jogászok iránt, és a vendéglátóiparban diplomázók megszerzéséért sem tolonganak majd a munkaadók.

A cégek kiemelten fontosnak tartják a precíz és önálló munkavégzést - a felmérés szerint a pályakezdők e téren maradnak el leginkább a vállalati elvárásoktól -, továbbá a nagy munkabírást, a csapatmunkára való alkalmasságot, a számítógépes ismereteket, valamint a szakmai elméleti alapok meglétét. A cégvezetők szerint további kritikus pontnak minősült a pályakezdők hiányos idegennyelv-tudása.

A cégek nem titkolták: a munkaerő kiválasztásánál számít, hogy a pályakezdő melyik egyetemen, főiskolán, illetve annak melyik karán végzett. A preferált karok többsége a nagyobb presztízsű, - főként budapesti - egyetemekhez tartozik, bár több vidéki felsőoktatási intézmény végzőseit is előszeretettel látják az állásinterjúkon.

Népszabadság
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Elfogynak a dolgozók Magyarországon? Durva számok a 2026-os munkaerőpiacról

A magyar munkaerőpiac 2026-ra jelentős átalakulás előtt áll – derült ki a Magyar Közgazdasági Társaság Munkaügyi Szakosztályának évindító... Teljes cikk

Befagyott álláspiac: enyhülés vagy újabb jégkorszak vár ránk 2026-ban?

Hónapok óta alig mozdul a munkaerőpiac: kevés az új felvétel, ritkák az elbocsátások, a döntéseket pedig általános bizonytalanság bénítja.... Teljes cikk

Több tízezerrel kevesebben dolgoznak Magyarországon – a férfiaknál drámai a csökkenés

2025 novemberében a 15–74 éves foglalkoztatottak átlagos létszáma 4 millió 637 ezer főt tett ki. A munkanélküliek száma 213 ezer fő, a... Teljes cikk