Jó esélyeik vannak az álláspiacon a frissen végzett HR-eseknek
A műszaki diploma még mindig jó startot ad, a szakmai gyakorlat továbbra is kiemelten fontos szempont az állásinterjúkon, és a cégek nagyon is megnézik, hogy melyik felsőoktatási intézményben végzett a hozzájuk jelentkező pályakezdő - állapítja meg az MKIK Gazdaság- és Vállalkozáselemző Intézetének felmérése.
A slágerszakmákat tekintve a legkeresettebbek továbbra is a gépész-, a villamos- és a vegyészmérnök, valamint a környezetmérnök végzettségű pályakezdők, de jó eséllyel indulnak a munkaerő-piaci versenyben a piackutatók, a gazdaságelemzők, valamint a reklám- és marketingszakon végzettek, illetve a logisztika és a kereskedelem területén diplomázottak. A jövőben több üzletkötőre és ügyfélkapcsolati területen dolgozó munkavállalóra lesz szükség, valamint továbbra is stabil elhelyezkedési esélyek várnak a frissen végzett humánerőforrás szakemberekre. A várakozások szerint ugyanakkor mérséklődik az érdeklődés a jogászok iránt, és a vendéglátóiparban diplomázók megszerzéséért sem tolonganak majd a munkaadók.
A cégek kiemelten fontosnak tartják a precíz és önálló munkavégzést - a felmérés szerint a pályakezdők e téren maradnak el leginkább a vállalati elvárásoktól -, továbbá a nagy munkabírást, a csapatmunkára való alkalmasságot, a számítógépes ismereteket, valamint a szakmai elméleti alapok meglétét. A cégvezetők szerint további kritikus pontnak minősült a pályakezdők hiányos idegennyelv-tudása.
A cégek nem titkolták: a munkaerő kiválasztásánál számít, hogy a pályakezdő melyik egyetemen, főiskolán, illetve annak melyik karán végzett. A preferált karok többsége a nagyobb presztízsű, - főként budapesti - egyetemekhez tartozik, bár több vidéki felsőoktatási intézmény végzőseit is előszeretettel látják az állásinterjúkon.
Népszabadság
- 2026.04.24Pannon HR Konferencia Székesfehérvár Tavaszi Pannon HR Konferenciánkon Székesfehérváron, ahol ismét neves előadókkal, érdekes és aktuális témákkal készülünk. Amikor a döntéseknek súlya van – felelősségvállalás kultúrája a vezetésben és HR-ben
Részletek
Jegyek
- 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Váratlan kiadás, betegség, elemi kár, hirtelen megnövekedett gyógyszerköltség - ezek azok az élethelyzetek, amelyekre a rendkívüli települési... Teljes cikk
Megnőtt azok aránya Közép-Európában, akik rövidebb, de az anyák és apák között egyenlőbben megosztott szülői szabadságot tartanak ideálisnak... Teljes cikk
Az utazási költségtérítés minden munkáltatót és munkavállalót érintő, de sokszor félreértett terület. Ki jogosult rá? Mennyit kell fizetni... Teljes cikk
- Amit az egyetem után senki nem mond el – álláskeresés a gyakorlatban 2 hete
- Gyakornokból vezető: 14 év a toborzásban, profi tippek álláskeresőknek 3 hete
- Megette az AI a junior pozíciókat? Mi lesz a pályakezdőkkel? 2 hónapja
- Észrevétlen fordulat: az AI ismét munkát ad a pályakezdőknek 4 hónapja
- Rekordmélyponton a kezdő fizetések: már a top cégek sem adnak többet a fiataloknak 5 hónapja
- Világszintű pályakezdőválság: miért a Z generáció lép be a legnehezebb a munkaerőpiacra? 5 hónapja
- "Állás-apokalipszis" - nehéz helyzetben a frissdiplomások 6 hónapja
- Meglepő eredmény: a magyar pedagógusok az átlagnál elégedettebbek 7 hónapja
- Dráma a munkaerőpiacon: soha nem volt ilyen nehéz friss diplomásként elhelyezkedni 7 hónapja
- Akcióban tanulnak be az újonc rendőrök 8 hónapja
- Mely cégek a legvonzóbbak a fiatalok számára? 10 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?