Jó esélyeik vannak az álláspiacon a frissen végzett HR-eseknek
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA műszaki diploma még mindig jó startot ad, a szakmai gyakorlat továbbra is kiemelten fontos szempont az állásinterjúkon, és a cégek nagyon is megnézik, hogy melyik felsőoktatási intézményben végzett a hozzájuk jelentkező pályakezdő - állapítja meg az MKIK Gazdaság- és Vállalkozáselemző Intézetének felmérése.
Pályakezdőként leginkább a nagyobb és elsősorban külföldi tulajdonú cégeket érdemes megkörnyékezni, mert ezeknél a legnagyobb a valószínűsége annak, hogy a kevésbé tapasztaltakat is tudják alkalmazni. A hazai vállalatok általános várakozásai többnyire pozitívak: a vizsgált 41 foglalkozási területen a diplomás és pályakezdő munkavállalók számának növekedésére lehet számítani a következő egy évben - derül ki abból a felmérésből, amely ezer hazai cég vezetőjének, humánerőforrás-vezetőjének, valamint 30 humánerőforrás-tanácsadó és szolgáltató cég munkatársainak megkérdezésével készült 2007 elején.
A slágerszakmákat tekintve a legkeresettebbek továbbra is a gépész-, a villamos- és a vegyészmérnök, valamint a környezetmérnök végzettségű pályakezdők, de jó eséllyel indulnak a munkaerő-piaci versenyben a piackutatók, a gazdaságelemzők, valamint a reklám- és marketingszakon végzettek, illetve a logisztika és a kereskedelem területén diplomázottak. A jövőben több üzletkötőre és ügyfélkapcsolati területen dolgozó munkavállalóra lesz szükség, valamint továbbra is stabil elhelyezkedési esélyek várnak a frissen végzett humánerőforrás szakemberekre. A várakozások szerint ugyanakkor mérséklődik az érdeklődés a jogászok iránt, és a vendéglátóiparban diplomázók megszerzéséért sem tolonganak majd a munkaadók.
A cégek kiemelten fontosnak tartják a precíz és önálló munkavégzést - a felmérés szerint a pályakezdők e téren maradnak el leginkább a vállalati elvárásoktól -, továbbá a nagy munkabírást, a csapatmunkára való alkalmasságot, a számítógépes ismereteket, valamint a szakmai elméleti alapok meglétét. A cégvezetők szerint további kritikus pontnak minősült a pályakezdők hiányos idegennyelv-tudása.
A cégek nem titkolták: a munkaerő kiválasztásánál számít, hogy a pályakezdő melyik egyetemen, főiskolán, illetve annak melyik karán végzett. A preferált karok többsége a nagyobb presztízsű, - főként budapesti - egyetemekhez tartozik, bár több vidéki felsőoktatási intézmény végzőseit is előszeretettel látják az állásinterjúkon.
Népszabadság
A slágerszakmákat tekintve a legkeresettebbek továbbra is a gépész-, a villamos- és a vegyészmérnök, valamint a környezetmérnök végzettségű pályakezdők, de jó eséllyel indulnak a munkaerő-piaci versenyben a piackutatók, a gazdaságelemzők, valamint a reklám- és marketingszakon végzettek, illetve a logisztika és a kereskedelem területén diplomázottak. A jövőben több üzletkötőre és ügyfélkapcsolati területen dolgozó munkavállalóra lesz szükség, valamint továbbra is stabil elhelyezkedési esélyek várnak a frissen végzett humánerőforrás szakemberekre. A várakozások szerint ugyanakkor mérséklődik az érdeklődés a jogászok iránt, és a vendéglátóiparban diplomázók megszerzéséért sem tolonganak majd a munkaadók.
A cégek kiemelten fontosnak tartják a precíz és önálló munkavégzést - a felmérés szerint a pályakezdők e téren maradnak el leginkább a vállalati elvárásoktól -, továbbá a nagy munkabírást, a csapatmunkára való alkalmasságot, a számítógépes ismereteket, valamint a szakmai elméleti alapok meglétét. A cégvezetők szerint további kritikus pontnak minősült a pályakezdők hiányos idegennyelv-tudása.
A cégek nem titkolták: a munkaerő kiválasztásánál számít, hogy a pályakezdő melyik egyetemen, főiskolán, illetve annak melyik karán végzett. A preferált karok többsége a nagyobb presztízsű, - főként budapesti - egyetemekhez tartozik, bár több vidéki felsőoktatási intézmény végzőseit is előszeretettel látják az állásinterjúkon.
Népszabadság
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

HR katasztrófa romkom jelmezben: a Munkahelyi románc