kapubanner for mobile

Jóval kisebb nyugdíjat kapnak a nők mint a férfiak - Magyarország kivétel?

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

Az Európai Unióban átlagosan közel negyedével alacsonyabb nyugdíjat kapnak a nők, mint a férfiak – derül ki az Eurostat friss adataiból. Miközben több országban jelentős a különbség, Magyarország azon kevés tagállam közé tartozik, ahol a nemek közti nyugdíjrés az egyik legkisebb az EU-ban.

Mekkora a nemek közti nyugdíjszakadék?-

Az Eurostat 2024-es adatai szerint az Európai Unióban a 65 év feletti nők átlagos nyugdíja 24,5 százalékkal volt alacsonyabb a férfiakénál.

A legnagyobb különbséget Máltán (40,3%), Hollandiában (36,3%) és Ausztriában (35,6%) mérték. A legkisebb nyugdíjrés Észtországban (5,6%), Szlovákiában (8,4%) és Magyarországon (9,6%) volt.

Az Eurostat nemcsak az átlagnyugdíjak alapján számolja a nemek közti különbséget, hanem mediánérték szerint is. A medián az a középső érték, amely a magasabb és alacsonyabb nyugdíjak felét választja el egymástól, és kevésbé torzítják a kiugróan magas vagy alacsony összegek.

Medián alapján az EU-ban a nők nyugdíja 24,9 százalékkal maradt el a férfiakétól. Ebben az összevetésben a legnagyobb különbséget Luxemburgban (43,3%), Spanyolországban (41,1%) és Hollandiában (39,6%) regisztrálták. A legkisebb eltérés Észtországban (-0,3%), Magyarországon (0,4%) és Dániában (2,7%) volt.

Az átlag és a medián számítás között országonként jelentős eltérések mutatkoznak. A legnagyobb különbséget Dániában mérték, ahol az átlagos nyugdíjrés 12,9 százalékponttal volt magasabb a medián alapján számoltnál. Belgiumban ez az eltérés 11, Magyarországon 9,2 százalékpont volt.

Ezzel szemben néhány országban a medián alapján számolt különbség volt magasabb az átlagnál. Spanyolországban 11,9, Luxemburgban 10,6, Portugáliában pedig 6,5 százalékponttal volt nagyobb a mediánnyugdíjak közti rés az átlagos különbségnél.

Jóval kisebb nyugdíjat kapnak a nők mint a férfiak - Magyarország kivétel?

Az Európai Unió országaiban a nők és férfiak nyugdíja közti különbségek több tényező együttes hatásából adódnak. Elsősorban a foglalkoztatási minták játszanak szerepet: ahol a nők nagyobb arányban dolgoznak teljes munkaidőben, kisebb a nyugdíjkülönbség. A karriermegszakítások, például gyermeknevelés vagy ápolás miatti kieső évek is befolyásolják a nyugdíjat, és országonként eltér, mennyire kompenzálja ezeket a rendszer. Emellett a nyugdíjrendszer típusa is meghatározó: a jövedelemhez kötött rendszerekben, mint Hollandiában vagy Ausztriában, a korábbi fizetések és munkaidő alapján számított nyugdíjkülönbség nagyobb, míg a kiegyenlítő mechanizmusokkal működő rendszerekben, például Magyarországon vagy Észtországban, kisebb. A fizetési különbségek – vagyis a férfiak és nők bére közti eltérés – szintén erősen meghatározza a nyugdíjkülönbséget. Végül a demográfiai tényezők, például a nők hosszabb várható élettartama, tovább árnyalják a képet. Összességében ezek a tényezők együtt alakítják az országok közti jelentős eltéréseket a nemek nyugdíja között.

Egyre inkább nő a szakadék a bérek és a nyugdíjak között Magyarországon

- olvassa el korábbi cikkünket! 

  • 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek