kapubanner for mobile

Jóval kisebb nyugdíjat kapnak a nők mint a férfiak - Magyarország kivétel?

Az Európai Unióban átlagosan közel negyedével alacsonyabb nyugdíjat kapnak a nők, mint a férfiak – derül ki az Eurostat friss adataiból. Miközben több országban jelentős a különbség, Magyarország azon kevés tagállam közé tartozik, ahol a nemek közti nyugdíjrés az egyik legkisebb az EU-ban.

Mekkora a nemek közti nyugdíjszakadék?-

Az Eurostat 2024-es adatai szerint az Európai Unióban a 65 év feletti nők átlagos nyugdíja 24,5 százalékkal volt alacsonyabb a férfiakénál.

A legnagyobb különbséget Máltán (40,3%), Hollandiában (36,3%) és Ausztriában (35,6%) mérték. A legkisebb nyugdíjrés Észtországban (5,6%), Szlovákiában (8,4%) és Magyarországon (9,6%) volt.

Az Eurostat nemcsak az átlagnyugdíjak alapján számolja a nemek közti különbséget, hanem mediánérték szerint is. A medián az a középső érték, amely a magasabb és alacsonyabb nyugdíjak felét választja el egymástól, és kevésbé torzítják a kiugróan magas vagy alacsony összegek.

Medián alapján az EU-ban a nők nyugdíja 24,9 százalékkal maradt el a férfiakétól. Ebben az összevetésben a legnagyobb különbséget Luxemburgban (43,3%), Spanyolországban (41,1%) és Hollandiában (39,6%) regisztrálták. A legkisebb eltérés Észtországban (-0,3%), Magyarországon (0,4%) és Dániában (2,7%) volt.

Az átlag és a medián számítás között országonként jelentős eltérések mutatkoznak. A legnagyobb különbséget Dániában mérték, ahol az átlagos nyugdíjrés 12,9 százalékponttal volt magasabb a medián alapján számoltnál. Belgiumban ez az eltérés 11, Magyarországon 9,2 százalékpont volt.

Ezzel szemben néhány országban a medián alapján számolt különbség volt magasabb az átlagnál. Spanyolországban 11,9, Luxemburgban 10,6, Portugáliában pedig 6,5 százalékponttal volt nagyobb a mediánnyugdíjak közti rés az átlagos különbségnél.

Jóval kisebb nyugdíjat kapnak a nők mint a férfiak - Magyarország kivétel?

Az Európai Unió országaiban a nők és férfiak nyugdíja közti különbségek több tényező együttes hatásából adódnak. Elsősorban a foglalkoztatási minták játszanak szerepet: ahol a nők nagyobb arányban dolgoznak teljes munkaidőben, kisebb a nyugdíjkülönbség. A karriermegszakítások, például gyermeknevelés vagy ápolás miatti kieső évek is befolyásolják a nyugdíjat, és országonként eltér, mennyire kompenzálja ezeket a rendszer. Emellett a nyugdíjrendszer típusa is meghatározó: a jövedelemhez kötött rendszerekben, mint Hollandiában vagy Ausztriában, a korábbi fizetések és munkaidő alapján számított nyugdíjkülönbség nagyobb, míg a kiegyenlítő mechanizmusokkal működő rendszerekben, például Magyarországon vagy Észtországban, kisebb. A fizetési különbségek – vagyis a férfiak és nők bére közti eltérés – szintén erősen meghatározza a nyugdíjkülönbséget. Végül a demográfiai tényezők, például a nők hosszabb várható élettartama, tovább árnyalják a képet. Összességében ezek a tényezők együtt alakítják az országok közti jelentős eltéréseket a nemek nyugdíja között.

Egyre inkább nő a szakadék a bérek és a nyugdíjak között Magyarországon

- olvassa el korábbi cikkünket! 

  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Most dől el minden: később már nem kérhető a nyugdíj újraszámítása

A nyugdíjigénylés időpontjának megválasztása idén különösen nagy jelentőséggel bír: a 2026-ban emelkedő valorizációs szorzók növelhetik az... Teljes cikk

Ennyi magyar kap havi 2 millió forintnál több nyugdíjat

Rekordszintű különbségek rajzolódnak ki a magyar nyugdíjak között: miközben a többség 220 ezer forintnál kevesebből él, már több tucatnyian... Teljes cikk

Évente egy kabát, de közben beázik a ház – mi történik a magyar nyugdíjakkal?

A nyugdíjak emelése ma Magyarországon szinte kizárólag az inflációt követi, így az idősek ugyan papíron nem veszítenek a jövedelmük... Teljes cikk