Jövőre a Magyar Államkincstár folyósítja a családtámogatásokat
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA szociális törvényeket módosító törvényjavaslat szerint jövőre azok a munkahelyek sem folyósítják a különféle családtámogatásokat (családi pótlék, gyes, anyasági támogatás), amelyek eddig kifizetőhelyül szolgáltak. A hatékonyabb és ellenőrizhetőbb adminisztráció érdekében ezt a Magyar Államkincstár fogja intézni.
A jelenleg hatályos jogszabály alapján a családtámogatási kifizetőhelyek a munkabér elszámolásával egyidejűleg folyósítják az ellátást is. A kifizetőhelyek megszüntetésével viszont a Magyar Államkincstár folyósítja majd az utóbbit, méghozzá a tárgyhónapot követő hónap 15-éig. Ugyanezen okból a családtámogatási ügyek is átkerülnek a kincstár területi szerveihez, a tervek szerint 2008. január 1-je és 2008. március 31-e között kerül sor erre.
A törvénytervezet a családtámogatási törvény mellett a szociális és a gyermekvédelmi, valamint a fogyatékosok esélyegyenlőségét biztosító jogszabályt is érinti. Célja, hogy a szociális szolgáltatások az eddiginél könnyebben legyenek elérhetők.
Az egyszerűsített vállalkozási adót (eva), illetve az egyszerűsített közteherviselési hozzájárulást (ekho) fizető magánszemélyek és a mezőgazdasági kistermelők egyaránt élhetnek majd azzal a jogukkal, hogy költségigazolás hiányában bevételüket 40 százalékkal csökkentsék. Nem számít azonban majd bele a jövedelembe az alkalmi munkavállalásból származó kereset, már amennyiben havonta nem haladja meg a minimálbér 50 százalékát.
Lényeges változás, hogy a jövőben a gyermekgondozási támogatások és a rendszeres szociális segély párhuzamosan nem folyósíthatók, és az egyéves kor alatti gyermeket nevelő, gyermekgondozási segélyre jogosult személy sem részesülhet rendszeres szociális segélyben - írja az Origo nyomán a Világgazdaság.
A törvénytervezet a családtámogatási törvény mellett a szociális és a gyermekvédelmi, valamint a fogyatékosok esélyegyenlőségét biztosító jogszabályt is érinti. Célja, hogy a szociális szolgáltatások az eddiginél könnyebben legyenek elérhetők.
Az egyszerűsített vállalkozási adót (eva), illetve az egyszerűsített közteherviselési hozzájárulást (ekho) fizető magánszemélyek és a mezőgazdasági kistermelők egyaránt élhetnek majd azzal a jogukkal, hogy költségigazolás hiányában bevételüket 40 százalékkal csökkentsék. Nem számít azonban majd bele a jövedelembe az alkalmi munkavállalásból származó kereset, már amennyiben havonta nem haladja meg a minimálbér 50 százalékát.
Lényeges változás, hogy a jövőben a gyermekgondozási támogatások és a rendszeres szociális segély párhuzamosan nem folyósíthatók, és az egyéves kor alatti gyermeket nevelő, gyermekgondozási segélyre jogosult személy sem részesülhet rendszeres szociális segélyben - írja az Origo nyomán a Világgazdaság.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?