Juttatások és támogatás a váláson áteső dolgozóknak - Van, ahol már bevezették

Mentálhigiénés szolgáltatások, termékenységi kezelések, fizetett menstruációs szabadság - az elmúlt években sokat fejlődtek a munkahelyi juttatások, hogy lépést tartsanak a dolgozók pozitív munka-magánélet egyensúly iránti növekvő igényével. Mint a BBC írja, néhány cég a válás alatt is támogatja a dolgozóit. "A válás kétségtelenül az egyik legstresszesebb életesemény, amin egy ember keresztülmehet. A mentális egészséget, és ezzel együtt a hatékony munkavégzésre való képességet is jelentősen befolyásolhatja. A válási folyamat - különösen annak pénzügyi vonzata - sok időt és figyelmet követelhet a felektől” - mondja Rebecca Pierce, korábbi családjogi ügyvéd, a londoni székhelyű Pierce & Groves válási tanácsadó cég társalapítója.

A stressz mellett problémát okozhat az is, hogy a dolgozó kénytelen szabadságot kivenni, hogy a váláshoz kapcsolódó ügyeket elintézze. Egyre több vállalat érzékeli ezeket a nehézségeket és igyekszik olyan juttatásokat nyújtani dolgozóknak, amelyeket a munkáltatók hagyományosan nem biztosítottak. Egyes cégek fizetett szabadidőt vagy rugalmas munkaidő-beosztást kínálnak, hogy lehetővé tegyék munkavállalóik számára a házasság felbontásával kapcsolatos személyes ügyek, például ügyintézés és bírósági meghallgatások intézését. Vannak olyan vállalatok, melyek emellett érzelmi és mentális támogatást is nyújtanak. A válás miatti juttatás még nem elterjedt gyakorlat, de a szakértők szerint kulcsfontosságúak lehetnek a dolgozók támogatásában egy olyan érzelmi kihívással kapcsolatban, ami sokakat érint - sőt, a munkavállalók akár el is várhatják ezt.

Nem példa nélküli

Az Egyesült Államokban a Hearst kiadóvállalat 2022 szeptemberében a SupportPay nevű, a gyermektartást kezelő és a társszülőknek szóló fizetési platformmal kötött partnerségen keresztül 12 000 alkalmazottja számára válási juttatási programot vezetett be. A vállalat szerint a váláson áteső alkalmazottaknak nyújtott juttatások közé tartoznak az ingyenes terápiás foglalkozások és a jogi segítségnyújtás. A program célja, hogy kezelje a különválás negatív következményeit, amik hatással vannak arra, hogy az alkalmazottak hogyan érzik magukat, milyen az általános jólétük és hogyan végzik a munkájukat " - mondta Maria Walsh, a Hearst juttatásokért felelős vezetője.

Az Egyesült Királyságban 2023 elején a Positive Parenting Alliance (PPA), a gyermekekért dolgozó szervezetek csoportja kezdeményezést jelentett be a váláson áteső munkavállalók családbarátabb politikájának előmozdítására. Felszólítottak arra, hogy a HR-politikákban ismerjék el a különválást életeseményként; arra is kérték a vállalatokat, hogy biztosítsanak a szülőknek rugalmas munkavégzést, tanácsadáshoz való hozzáférést, és cégen belül támogassák a különválást támogató szolgáltatásokat a munkavállalók számára. A Tesco is egyike azoknak a vállalatoknak, amelyek a PPA javaslatai alapján válási juttatásokat vezettek be az Egyesült Királyságban.

Cikkünk több oldalas! Lapozzon!

Cikkünk több oldalas! Lapozzon!
1. oldal - Juttatások és támogatás a váláson áteső dolgozóknak - Van, ahol már bevezették
2. oldal -   Megtérülő befektetés