Megtérülő befektetés

Munkahely és magánélet 

"Úgy gondoljuk, hogy ezek az intézkedések támogatni fogják a kollégákat abban, hogy kezelni tudják az egyik legnagyobb kihívást jelentő életeseményt, amelyet átélhetnek, akár az általunk elérhetővé tett erőforrások, akár a vezetőik és a csapat rugalmasabb és megértőbb válasza révén" - mondta Mustafa Faruqi, a vállalat jutalmazásért és munkahelyi kapcsolatokért felelős vezetője. "Ezek a támogatások még inkább lehetővé váltak - és jól időzítettek -, mivel a világjárvány rávilágított a munkavállalók mentális egészséggel kapcsolatos kihívásaira, és sok tekintetben normalizálta a munkahelyi stresszről szóló kommunikációt a társadalomban" - mondja Peter Cappelli, a Wharton School menedzsmentprofesszora. "Az a régi elképzelés, miszerint a munkavállalók "profik és a problémáikat a bejáratnál hagyják", már régen a múlté" - mondja Craig Jackson, az angliai Birmingham City University foglalkozás-egészségügyi pszichológia professzora. Ez a juttatási változás egy olyan mozgalom csúcsát jelentheti, amely a 2000-es évek eleje óta tart - a tudatosság növelése, hogy a munkavállalók mentális egészsége kiemelkedően fontos a munkahelyen.

A munkáltatók ugyanis egyre inkább tudatában vannak a válás pszichológiai hatásainak - teszi hozzá Jackson, aki a válás okozta rendkívüli stresszt kutatta. Úgy véli, hogy ez a mindenütt jelenlévő alapstressz, valamint a válások számának növekedése miatt a cégek szívesen alkalmaznak támogató intézkedéseket.

Megtérülő befektetés

 Capelli szerint ezek az intézkedések az üzlet szempontjából is előnyösek. Szerinte a szűk munkaerőpiacon a munkáltatók "jobban odafigyelnek arra, hogy megtartsák a munkavállalókat". Gyakran a vállalkozás vagy a szervezet számára is van pénzügyi értelme. "Az ilyen juttatások nem biztos, hogy olyan sokba kerülnek - nem gyakran veszik igénybe őket -, és sokkal egyszerűbb megvalósítani őket, mint a munkahelyi stressz mögöttes okait kezelni" - teszi hozzá. "A válás munkavállalókra és munkáltatóikra gyakorolt hatásainak enyhítése érdekében már most lépéseket tenni ésszerű üzlet" - ért egyet Jackson. Hasonlóképpen úgy látja, hogy kulcsfontosságú  ezeknek a juttatásoknak a beépítése a dolgozók elégedettsége szempontjából - ez egy másik eszköz, amely csökkentheti a lemorzsolódást. " Ez az intézkedés nem fogja növelni a válási arányokat ... hanem lehetővé teszik az alkalmazottak számára, hogy megtartsák munkahelyüket, miközben életük egyik legnehezebb időszakán mennek keresztül. Ez növeli a dolgozói lojalitást és az ezzel járó összes előnyt" - mondja.

"Néhány kevésbé progresszív vállalat aggódhat amiatt, hogy egyesek visszaélhetnek az ilyen juttatásokkal - például túl sok szabadságot vesznek ki -, és konfliktusokat szülhet, amikor megpróbálják igazságosan alkalmazni ezeket a juttatásokat" - mondja. Jackson szerint például nem lehet egyértelmű, hogy ki jogosult ezekre a juttatásokra - például, hogy csak a törvényesen házasulókra vonatkoznak-e, vagy kiterjednek-e a nem házas, együtt élő munkavállalókra is. Mivel azonban a válási támogatás felbukkan néhány juttatási csomagban, és a dolgozók tudnak erről, Jackson úgy véli, hogy a munkavállalók egyre inkább számíthatnak rájuk. 

Végső soron, még ha lassan is terjednek el, a válási juttatások a globális munkaerő nagy részének segítséget nyújthatnak, mivel sok dolgozó valóban váláson megy keresztül. Pierce szerint "valószínű, hogy a munkavállalók egy része a munkaviszonya fennállása alatt átesik legalább egy párkapcsolati szakításon, ezért a válás a munka világában is fontos tényező marad.

BBC

fotó: unsplash