Szerző: Berta László
Megjelent: 3 éve

Kapcsolatok és szakítások a munkahelyen

A munkahelyi kapcsolatok veszélyesek, többek között azért, mert nem tudják a kollégák, kibe szeretnek bele. A taposóaknaként létező párokat a vezető és a HR-es robbantja szét általában, üzleti vagy morális alapon - ezen kívül még sok más légyeges ismerettel fogja gazdagítani a téma iránt érdeklődőket Geist Klára szakpszichológus, család- és párterapeuta.

Miben különbözik egymástól a munkahelyen kívüli és a munkahelyi kapcsolatok világa?

Az együttélési formák mára sokat változtak, többen élnek pl. etikus több partnerűségben, mint pl. nyitott házasság, poliamor család és rengeteg egy éjszakás kaland szövődik. Vagy szivárvány családok (azonos neműek kapcsolata). A munkahelyek világa azonban még hagyományos, konzervatív ilyen szempontból, a házasságot, élettársi kapcsolatot fogadják el inkább. Az élet és a munkahelyek világa közti, egyelőre kettős mérce összezavaró. Ezért is fontos, hogy a magánéletünktől elkülönüljön.

Minden esetben felborul a munka-magánélet egyensúly, ha két kolléga kapcsolatba keveredik egymással a munkahelyen?



Elméletben természetesen létezik a work-life balance, a valóság azonban más. A mindennapi találkozások kapcsolatokhoz vezetnek az iskolában, a jó szomszéddal és manapság főleg a munkahelyen, ahol az ember a legtöbb idejét tölti.

Azt mondja, ha több időt tölt az ember a munkahelyén, több viszony kialakulásával számolhat. Hogyan kezeljük ezeket?



Nehéz erre egyszerű választ adni. A munka és az érzelmi fókusz általában nem fér össze, mérlegelni kell, melyik tevékenységnek hol a helye. A munkahelyi kapcsolatba kerülve egy kollégával figyelni kell arra, hogy még erősebb legyen a kapcsolati morál, az igazságosság egymással szemben.
Geist Klára: Hallottam már olyan humánus vezetőről, aki azt mondta, hogy maradj otthon két hetet, és szerintem igaza van, mert különben milyen hatása lenne a munkájára és a kollégáira, ha ott járkál kisírt szemmel

Ezek elsőre azért ismeretlen szavak, mert nem szoktunk az érzelmek nyelven beszélni a munkahelyi kapcsolatokról?



„Jobb híján” kapcsolatokról van szó, arra kell odafigyelni, hogy ha valakinek a munkahelyi énjébe szeretnek bele, az oké, de nagy eséllyel a munkahelyen kívüli énje teljesen más. A másik, hogy szinte sosem úgy történik, hogy két rendezett viszonyban lévő ember találkozik. Hatalmas csapda, hogy ha van élettársuk a feleknek, akkor is az érintett munkatársukkal beszélgetnek többet, vele van több élményük.

Mit lehet tudni a munkahelyi kapcsolatok kialakulásáról?



Az állandó pörgés miatt túlfeszített az idegrendszer, és ha ott van egy izgalmas ember, akkor az agyunk azzal téveszthet meg minket, hogy beleszerettünk, holott nincs erről szó. Az biztos, hogy a feszültséggel teli munkahelyi közeg előkészíti, hogy egyik beleszeressen a másikba. Ha van rá lehetőség, akkor ki kell vinni a kapcsolatot a munkahelyről, hogy kiderüljön, életképes-e.

Milyen típusok vannak?



Sok, ezért csak a legjellemzőbbeket említve az egyik típus a céges bulin alkohollal elveszíti a kontrollt, azután erős bűntudatot érez mindenkivel szemben, és igyekszik rendbe hozni, a másik notorikusan élvezi a hódítás örömét, ő soha nem lesz senkié, csak kockázatot jelent.

Lehet jó vége?

Általában nem szokott jó vége lenni.

Cikkünk több oldalas! Lapozzon!
1. oldal - Kapcsolatok és szakítások a munkahelyen
2. oldal - A vezető és a HR-es robbanthatja szét a párokat
  • 2021.03.092 Napos Scrum Master Képzés, Élő videokonferenciás A Scrum Master az agilis transzformációk kulcsembere. Olyan Servant Leader szerepkört takar, amelyben a fejlesztő csapatok segítőjeként, mentoraként a jó hangulatú, eredményes munkavégzés megteremtéséért felel e szakember és módszertani szakértőként segíti a projekt munka előrehaladását, jó minőségben, határidőre történő teljesítését. Képezd át magad Scrum Masterré! Részletek Jegyek
  • 2021.03.11 Toborzás a LinkedIn-en és a Facebook-on - ONLINE (live) Képzésünkön fél napban a LinkedIn, fél napban pedig a Facebook toborzási praktikáiról tanulhat. Délelőtt kitérünk a LinkedIn személyes profil szerepére, a vállalati oldal fontos elemeire, a karrieroldalra, oldal analitikákra, továbbá megtanulhatja, hogyan kell felépíteni a kapcsolati hálót, és hogy hogyan érdemes a tartalmakat előállítani. Facebook témánkban szó lesz a hiteles és hatékony kommunikálásra alkalmas Facebook oldalról és a kampánykezelés előtti lépésekről. Mindezt interaktív, gyakorlatias módon, egyéni kérdések megválaszolásával bonyolítjuk le. Részletek Jegyek
  • 2021.03.302 Napos Agilis Képzés HR szakembereknek, élő videokonferenciás A képzés elsősorban toborzással, talent managementtel és képzéssel foglalkozó, agilis átalakulást segítő HR szakembereknek szól, akik szeretnék megérteni, mi az üzleti és IT területek elvárása az agilis transzformáció során. Bemutatjuk, hogyan tudnának hatékony támogatói és partnerei lenni az agilis átalakulásban részt vevő csapatoknak, és hogyan tudják megtalálni a szervezethez leginkább illő, megfelelő kompetenciákkal bíró agilis jelölteket. Részletek Jegyek
  • 2021.04.01A sikeres interjúztatás Képzésünk fő célja, hogy a résztvevők képesek legyenek a szervezetükhöz legjobban illeszkedő, a munkakörben legjobban teljesítő munkatárs kiválasztására. A képzési napon szó lesz -az interjú felépítéséről, -szituációs gyakorlatról, -az információk rögzítéséről, -döntéshozatali csapdákról, -továbbá a kiválasztás további eszközeiről sablonokkal színesítve. Lehetőséget adunk továbbá a saját területüket érintő kérdések átbeszélésére is. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Az építőiparban a legnagyobb az alkoholfogyasztás kockázata

Brit kutatók összefüggést találtak bizonyos szakmák, munkakörök és az erős alkoholfogyasztás nagyobb valószínűsége között. Teljes cikk

Csak minden negyedik dolgozó kérné biztosan a Covid-oltást

Bizonytalanság és ellenállás jellemzi a munkavállalók oltáshoz való hozzáállását. A munkáltató nem kötelezheti, csak ösztönözheti a vakcina... Teljes cikk

Íme, Az Év Irodája verseny döntősei!

Lezárult Az Év Irodája verseny közönségszavazása, amely minden eddigi rekordot megdöntött, hiszen több mint 13 ezren voksoltak. A szakmai zsűri már... Teljes cikk