Szerző: Berta László
Megjelent: 4 éve

Kapcsolatok és szakítások a munkahelyen

A munkahelyi kapcsolatok veszélyesek, többek között azért, mert nem tudják a kollégák, kibe szeretnek bele. A taposóaknaként létező párokat a vezető és a HR-es robbantja szét általában, üzleti vagy morális alapon - ezen kívül még sok más légyeges ismerettel fogja gazdagítani a téma iránt érdeklődőket Geist Klára szakpszichológus, család- és párterapeuta.

Miben különbözik egymástól a munkahelyen kívüli és a munkahelyi kapcsolatok világa?

Az együttélési formák mára sokat változtak, többen élnek pl. etikus több partnerűségben, mint pl. nyitott házasság, poliamor család és rengeteg egy éjszakás kaland szövődik. Vagy szivárvány családok (azonos neműek kapcsolata). A munkahelyek világa azonban még hagyományos, konzervatív ilyen szempontból, a házasságot, élettársi kapcsolatot fogadják el inkább. Az élet és a munkahelyek világa közti, egyelőre kettős mérce összezavaró. Ezért is fontos, hogy a magánéletünktől elkülönüljön.

Minden esetben felborul a munka-magánélet egyensúly, ha két kolléga kapcsolatba keveredik egymással a munkahelyen?



Elméletben természetesen létezik a work-life balance, a valóság azonban más. A mindennapi találkozások kapcsolatokhoz vezetnek az iskolában, a jó szomszéddal és manapság főleg a munkahelyen, ahol az ember a legtöbb idejét tölti.

Azt mondja, ha több időt tölt az ember a munkahelyén, több viszony kialakulásával számolhat. Hogyan kezeljük ezeket?



Nehéz erre egyszerű választ adni. A munka és az érzelmi fókusz általában nem fér össze, mérlegelni kell, melyik tevékenységnek hol a helye. A munkahelyi kapcsolatba kerülve egy kollégával figyelni kell arra, hogy még erősebb legyen a kapcsolati morál, az igazságosság egymással szemben.
Geist Klára: Hallottam már olyan humánus vezetőről, aki azt mondta, hogy maradj otthon két hetet, és szerintem igaza van, mert különben milyen hatása lenne a munkájára és a kollégáira, ha ott járkál kisírt szemmel

Ezek elsőre azért ismeretlen szavak, mert nem szoktunk az érzelmek nyelven beszélni a munkahelyi kapcsolatokról?



„Jobb híján” kapcsolatokról van szó, arra kell odafigyelni, hogy ha valakinek a munkahelyi énjébe szeretnek bele, az oké, de nagy eséllyel a munkahelyen kívüli énje teljesen más. A másik, hogy szinte sosem úgy történik, hogy két rendezett viszonyban lévő ember találkozik. Hatalmas csapda, hogy ha van élettársuk a feleknek, akkor is az érintett munkatársukkal beszélgetnek többet, vele van több élményük.

Mit lehet tudni a munkahelyi kapcsolatok kialakulásáról?



Az állandó pörgés miatt túlfeszített az idegrendszer, és ha ott van egy izgalmas ember, akkor az agyunk azzal téveszthet meg minket, hogy beleszerettünk, holott nincs erről szó. Az biztos, hogy a feszültséggel teli munkahelyi közeg előkészíti, hogy egyik beleszeressen a másikba. Ha van rá lehetőség, akkor ki kell vinni a kapcsolatot a munkahelyről, hogy kiderüljön, életképes-e.

Milyen típusok vannak?



Sok, ezért csak a legjellemzőbbeket említve az egyik típus a céges bulin alkohollal elveszíti a kontrollt, azután erős bűntudatot érez mindenkivel szemben, és igyekszik rendbe hozni, a másik notorikusan élvezi a hódítás örömét, ő soha nem lesz senkié, csak kockázatot jelent.

Lehet jó vége?

Általában nem szokott jó vége lenni.

Cikkünk több oldalas! Lapozzon!
1. oldal - Kapcsolatok és szakítások a munkahelyen
2. oldal - A vezető és a HR-es robbanthatja szét a párokat
  • 2022.08.29Mit tegyél, hogy tőled vásároljanak? Értékesítése mindig szükség van; nem csak akkor, ha a cégnek jól megy, de akkor is, amikor nehéz időszak következik. Részletek Jegyek
  • 2022.09.16HR és Munkajog modul I.: A munkaviszony keletkezése / Beléptetés Kettő az egyben: egyszerre HR és munkajogi megközelítésben: a munkaszerződés, általános magatartási követelmények, adatvédelem és más, fontos témák neves oktatóktól, mint Berke Gyula, Bankó Zoltán. Részletek Jegyek
  • 2022.09.28 recruiTECH BLUE Kékgalléros foglalkoztatók, termelő logisztikai vállalatok = recruiTECH BLUE konferencia, ahol újra a fizikai toborzáson lesz a hangsúly. Harmadik országbeliek foglalkoztatása, szállásoltatás, online toborzás, outsourcing és még számos aktuális téma! Részletek Jegyek
  • 2022.10.05Tréning Kerekasztal Konferencia 2022. Folytonos változások, aggodalom, stressz, hybrid működés, motivációvesztés, soha nem látott fluktuáció - napjainkban számos már korábban is tapasztalt és rengeteg új kihívással küzdenek a cégvezetők, HR és képzési szakemberek. Az idei Tréning Kerekasztal konferencia több évtizedes hagyományt követve az aktuális szervezeti és HR kihívásokra ad válaszokat és bemutatja a magyar piac vezető tréningcégeinek legújabb fejlesztéseit és tapasztalatait. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Hogyan vezessünk be elektromos kerékpárflottát?

A Hellovelo 2020-ban alakult, elektromos kerékpárok tartós bérbeadásával foglalkozik vállalati ügyfeleknek. Így azok béren kívüli juttatásként... Teljes cikk

A magyarok kétharmada nem nyaral idén

A harminc év alattiak fele elutazik nyáron, a megkérdezettek többsége bő egy hetet szán a vakációzásra. Teljes cikk

Elfogynak a szakorvosok, folyamatosan nő a várakozási idő

Míg a sebészeti szakrendelésen 3 nap a várakozási idő, az endokrinológián csaknem hetven, a nefrológián 63, az angiológián pedig közel 54. Teljes cikk

Facebook