Szerző: Berta László
Megjelent: 4 éve

Kapcsolatok és szakítások a munkahelyen

A munkahelyi kapcsolatok veszélyesek, többek között azért, mert nem tudják a kollégák, kibe szeretnek bele. A taposóaknaként létező párokat a vezető és a HR-es robbantja szét általában, üzleti vagy morális alapon - ezen kívül még sok más légyeges ismerettel fogja gazdagítani a téma iránt érdeklődőket Geist Klára szakpszichológus, család- és párterapeuta.

Miben különbözik egymástól a munkahelyen kívüli és a munkahelyi kapcsolatok világa?

Az együttélési formák mára sokat változtak, többen élnek pl. etikus több partnerűségben, mint pl. nyitott házasság, poliamor család és rengeteg egy éjszakás kaland szövődik. Vagy szivárvány családok (azonos neműek kapcsolata). A munkahelyek világa azonban még hagyományos, konzervatív ilyen szempontból, a házasságot, élettársi kapcsolatot fogadják el inkább. Az élet és a munkahelyek világa közti, egyelőre kettős mérce összezavaró. Ezért is fontos, hogy a magánéletünktől elkülönüljön.

Minden esetben felborul a munka-magánélet egyensúly, ha két kolléga kapcsolatba keveredik egymással a munkahelyen?



Elméletben természetesen létezik a work-life balance, a valóság azonban más. A mindennapi találkozások kapcsolatokhoz vezetnek az iskolában, a jó szomszéddal és manapság főleg a munkahelyen, ahol az ember a legtöbb idejét tölti.

Azt mondja, ha több időt tölt az ember a munkahelyén, több viszony kialakulásával számolhat. Hogyan kezeljük ezeket?



Nehéz erre egyszerű választ adni. A munka és az érzelmi fókusz általában nem fér össze, mérlegelni kell, melyik tevékenységnek hol a helye. A munkahelyi kapcsolatba kerülve egy kollégával figyelni kell arra, hogy még erősebb legyen a kapcsolati morál, az igazságosság egymással szemben.
Geist Klára: Hallottam már olyan humánus vezetőről, aki azt mondta, hogy maradj otthon két hetet, és szerintem igaza van, mert különben milyen hatása lenne a munkájára és a kollégáira, ha ott járkál kisírt szemmel

Ezek elsőre azért ismeretlen szavak, mert nem szoktunk az érzelmek nyelven beszélni a munkahelyi kapcsolatokról?



„Jobb híján” kapcsolatokról van szó, arra kell odafigyelni, hogy ha valakinek a munkahelyi énjébe szeretnek bele, az oké, de nagy eséllyel a munkahelyen kívüli énje teljesen más. A másik, hogy szinte sosem úgy történik, hogy két rendezett viszonyban lévő ember találkozik. Hatalmas csapda, hogy ha van élettársuk a feleknek, akkor is az érintett munkatársukkal beszélgetnek többet, vele van több élményük.

Mit lehet tudni a munkahelyi kapcsolatok kialakulásáról?



Az állandó pörgés miatt túlfeszített az idegrendszer, és ha ott van egy izgalmas ember, akkor az agyunk azzal téveszthet meg minket, hogy beleszerettünk, holott nincs erről szó. Az biztos, hogy a feszültséggel teli munkahelyi közeg előkészíti, hogy egyik beleszeressen a másikba. Ha van rá lehetőség, akkor ki kell vinni a kapcsolatot a munkahelyről, hogy kiderüljön, életképes-e.

Milyen típusok vannak?



Sok, ezért csak a legjellemzőbbeket említve az egyik típus a céges bulin alkohollal elveszíti a kontrollt, azután erős bűntudatot érez mindenkivel szemben, és igyekszik rendbe hozni, a másik notorikusan élvezi a hódítás örömét, ő soha nem lesz senkié, csak kockázatot jelent.

Lehet jó vége?

Általában nem szokott jó vége lenni.

Cikkünk több oldalas! Lapozzon!
1. oldal - Kapcsolatok és szakítások a munkahelyen
2. oldal - A vezető és a HR-es robbanthatja szét a párokat
  • 2021.12.07Babér Panoráma - Online bérszámfejtési konferencia Tekintsen ki velünk a legfontosabb tb- és bérszámfejtést érintő jogszabályváltozásokra a BaBér és az Abacus szervezésében megvalósuló Panoráma 2022 Bérszámfejtési Konferencián. Az egész napos szakmai előadások során neves előadók értelmezik a 2022. évre vonatkozó szja, kötelező egészségbiztosítás, tb fedezeti rendszer és a munkáltatói járulékbevallások vonatkozó jogszabály-változásait. Részletek Jegyek
  • 2021.12.10joee tesztesemeny2 tesztesemény2 Részletek Jegyek
  • 2021.12.13Mentorált képzési forma – Jó a munkavállalónak, jó a munkáltatónak Ha egy kollégát megkérdezünk arról, hogy miből van egyre kevesebb, akkor nagy valószínűséggel az „idő” hangzik el válaszként. Részletek Jegyek
  • 2022.01.04HAPPY NEW WORK! meetup Vajon 2022 milyen kihívásokat tartogat a számunkra, ki hogyan látja a munka(végzés) jövőjét, milyen akadályokkal szembesülhetünk és hogyan készülhetünk fel mindezekre? Ha érdekel a téma, akkor regisztrálj a KÜRT Akadémia ingyenes, online meetupjára! Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Oltatlan pedagógusok, karbantartók, takarítók: Pánikhelyzet alakulhat ki az iskolákban

A Nemzeti Pedagógus Kar (NPK) friss felmérése szerint 5270 olyan pedagógus van, aki nincs beoltva, közülük 3338-an nem is tervezik felvenni a vakcinát.... Teljes cikk

736 millió forintból 6900 e-bicikli vásárlását támogatták

Az elektromos rásegítésű kerékpárok beszerzését támogató pályázaton az igénylők 97 százaléka nyert el összesen közel 736 millió forintot -... Teljes cikk

A munkáltatót terheli a felelősség a kötelező oltás esetleges mellékhatásaiért

A munka törvénykönyve kimondja a munkáltató felelősségét a munkavállalónak a munkaviszonnyal összefüggésben okozott károkért, így ha káros... Teljes cikk