Karitatív csapatépítés a Knorr-Bremse Kft-nél
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatÓvodásoknak KRESZ-parkot létesítenek, iskolásoknak számítógépeket szerelnek össze, Zalaszántó község illegális szeméttelepét pedig felszámolják - ők a Knorr-Bremse Fékrendszerek Kft. szoftverfejlesztő munkatársai.
A multinacionális, piacvezető, közúti haszongépjármű fékrendszereket fejlesztő illetve gyártó Knorr-Bremse Fékrendszerek Kft. hagyományteremtő szándékkal szervezte meg szeptember 1-2.-án karitatív csapatépítő eseményét. A tréning teljes programját az Ad Sidera Outdoor Kft. szervezi. A Knorr-Bremse Kutatási-Fejlesztési Központjának nyolcvan mérnöke, mint munkahelyi közösség, a felelősségvállalásával, a beleérző képességével, az együttműködési készségével, és a teherbírásával egy település lakóközösségének mindennapjait teszi élhetőbbé.
A mérnökök a program végén, szeptember 2-án 12 órakor prezentálták a munkájuk folyamatát és eredményeit Zalaszántó művelődési házában.
A mérnökök a program végén, szeptember 2-án 12 órakor prezentálták a munkájuk folyamatát és eredményeit Zalaszántó művelődési házában.
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek


Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?