Szerző: Kaibás Kornél Megjelent: 10 hónapja

Karrier menedzsment 5 lépésben - a munkavállaló

Mi kell ahhoz, hogy valaki a karrierjében előrébb tudjon lépni? Több mint, 25 év üzleti, vezetői tapasztalattal a hátam mögött örömmel vállalkozom mentori szerepre, különösen, amikor fiatal kollégák számára tudok segíteni. Az alábbi történetben mentoráltam egy HR generalista, aki 2 éve dolgozik ebben a munkakörben, és a teljesítménymenedzsment rendszer bevezetése után karrierelképzeléseiről beszélgettünk. A mentori találkozó fő kérdése az volt, mi kell ahhoz, hogy karrierjében tovább haladjon - Kaibás Kornél, senior tanácsadó, mentor cikke.

Legyen világos karriercélod, de ne pozícióban gondolkozz

Igazságügyminiszter leszek! Kislányom válaszolta arra a kérdésre „Mi leszel, ha nagy leszel?” Aki ismeri a SMART célkitűzés módszertanát (Specific - specifikus, Measureable - mérhető, Achievable - elérhető, Realistic - reális, Time bound - határidőhöz kötött), azt gondolhatja, bíztató kezdet, hiszen a cél specifikus. Mentoráltjaimnak ilyen esetben mégis azt javaslom, ne pozíciókban, hanem tágabb keretekben, funkciókban, feladat csokrokban gondolkodjanak. Melyik az az üzleti terület, amelyik a legközelebb áll hozzá? A HR, azon belül például a keresés, kiválasztás? Bérezéssel és cafeteriával szeret foglalkozni vagy a szervezetfejlesztés hozza lázba?

Tágítsuk ki a perspektívát: van már korábbi munkatapasztalata? Mi az, amit a leglelkesebben csinált? Egyetem alatt betekintést nyert a logisztikába, esetleg diákként foglalkozott marketinggel, rendezvényszervezéssel? Volt olyan sikerélménye munkája során, amelyik nem mostani teendőihez kapcsolódik? El tudja képzelni, hogy más területen tudna kiteljesedni? Vezetői vagy specialista munkakör áll közelebb hozzá? Emberekkel tud és szeret dolgozni, vagy egy terület szakértőjévé szeretne válni? Szívesen adja át tudását másoknak, vagy inkább a kutatómunkában mélyülne el?

A fenti kérdéseket erős önismeret mellett könnyebb megválaszolni, sőt egy mentor is hasznos segítség lehet a vizsgálódás során. A válaszok segítik azt a tágabb kört meghatározni, amelyikbe több pozíció is beleférhet.

Viselkedj úgy, mintha már előléptettek volna


Sokan érezzük magunkat késznek az előlépésre, ugyanakkor mindennapos viselkedésünk a jelenlegi munkakör elvárásait sem meríti ki teljesen. Felvetjük a problémát, de nem adunk megoldási javaslatot. Beleeshetünk a silókban gondolkodás veszélyébe is: javaslunk ugyan megoldást, de nem vesszük figyelembe a kapcsolódó területek elvárásait.

Az asszertív viselkedés is segít megmutatni magunkat. Nem lehajtott fejjel érvelünk, hanem határozottan és udvariasan kiállunk saját magunk, szakmaiságunk, csoportunk, osztályunk érdeke mellet, képviseljük azt a többi kollégával vagy másik szakmai területekkel, adott esetben vezetőinkkel szemben is.

Amennyiben szakmailag elismertséget szereztünk már, nem árt viselkedésünkkel, kulcskompetenciánkkal is ráerősíteni arra, hogy ne csak mi érezzük, de másokkal is láttassuk: készen állunk az előléptetésre.
karrier 2018 02 21A karrierépítésben fontos, hogy kérjünk a munkahelyünkön lehetőséget az elrugaszkodáshoz. Van, ahol trambulin van, máshol léghajó, csak kérni kell Kép: Pixabay/kellepics


Gondoskodj az utódodról


Vezetői pozíciókban dolgozók számára ez az egyik legfontosabb feladat, amennyiben valaki előléptetésre vár. Beosztott munkavállalók esetében is figyelembe kell venni, hiszen többször találkoztam olyan esettel is, hogy azért nem került sor mentoráltam előléptetésére, mert nem volt meg az utódja.

Többféleképpen is tudunk segíteni magunkon ilyen helyzetben. Alapelvárás hogy részt veszünk új kollégáink betanításában azért, hogy a tanulási idő így lerövidüljön. Megmutatjuk neki a kapcsolatokat feladatok és osztályok között, összefüggéseket csoport és szervezet között, folyamatok kulcs szereplőit a teljes szervezetben, így ezeket nem magának kell kialakítania, kitalálnia, azaz hamarabb válik tapasztalt munkavállalóvá.

Szerencsés esetben a szervezeti kultúra támogatja az alulról jövő kezdeményezéseket, utat enged kollégáinknak, hogy részt vegyenek egy komplexebb feladatban, egy projekt vezetésére is megbízást kapnak. A rutin feladatok közül egyet-kettőt át lehet adni ilyen esetben egy másik kollégának, egy szakmai gyakorlatos diáknak. Persze a kvázi delegálást alaposan végezzük el ilyenkor is, az információk átadására, a kapcsolatok bemutatására nagy hangsúlyt kell fektetnünk. Kialakulhat azon kollégák köre, akik jó minőségben (ha nem jobban) el tudják végezni feladatainkat, mi pedig új vizekre evezhetünk.

Cikkünk több oldalas! Lapozzon!
1. oldal - Karrier menedzsment 5 lépésben - a munkavállaló
2. oldal - Mutasd meg magad
Follow hrportal_hu on Twitter

Kancellárok a szakképző centrumok élén

Értékes szaktudást adna a fiatalok kezébe a kormány, ezért is fontos, hogy a szakképző centrumok a lehető leghatékonyabban és eredményesebben működjenek - mondta a Magyar Időknek az Innovációs és Technológiai Minisztérium szakképzésért és felnőttképzésért felelős helyettes államtitkára.tovább..

További cikkek
Megnyugodhatnak az Angliában dolgozó magyarok

A brit EU-tagság megszűnésének (Brexit) feltételrendszeréről szóló, szerda este közzétett megállapodás-tervezet szerint megkötések nélkül... Teljes cikk

Vitatják, miért kell a gazdagoknak kedvezni

A lengyel alkotmánybíróság helyteleníti a leggazdagabbak számára hátrányos társadalombiztosítási módosításokat. A megtámadott előírások... Teljes cikk

Több magyar egyetemen is sztrájkolnak

Az oktatási szabadság védelmében és a társadalmi nemek szak megszüntetése ellen tiltakoznak. Teljes cikk

Lassuló ütemben, de tovább emelkedett a foglalkoztatottság az EU-ban

Lassuló ütemben, de tovább emelkedett a foglalkoztatottság az Európai Unióban és az euróövezetben is a harmadik negyedévben. Teljes cikk

Rabszolgaként dolgoztattak embereket egy odesszai farmon

13 embert vettek őrizetbe, fegyvereket is lefoglaltak a hatóságok. A bűnözők a legkiszolgáltatottabb emberekre utaztak Ukrajna-szerte, vonaton... Teljes cikk

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár