Katona nőként újraszámoltathatom a nyugdíjamat?

Hivatásos katonaként 1995.dec.31-vel 25 év után szolgálati nyugdíjba jöttem, nyugdíjamat szolgálati járandóságként utalták egészen 2012. januárjáig, azóta öregségi nyugdíjként kapom nyugdíjamat, akkor 59 éves voltam. Nyugdíjazásomtól számítva egészen 2013. junius 30. napjáig közigazgatásban dolgoztam, végülis 18 évet. Öregségi nyugdíjkorhatáromat a nyugdíjfolyósító szerint egyszer 2016. október 16. napján töltöttem be, - 63 év -,míg a másik általuk közölt leiratban - merthogy hivatásos katona voltam, mindamellett nő - a rám irányadó nyugdíjkorhatár 57 év. 2016. októberében kértem nyugdíjam újraszámolását amikoris indokolás nélkül elutasítottak. Azóta sem értem egy jogszabályt hogyan lehet többféleképpen értelmezni, elfogadható választ sehonnan nem kaptam. Az. 1995. decemberében megállapított nyugdíjjal rendelkezem, valójában 25 év helyett 43 évet dolgoztam, ami azt jelenti 18 év kemény munkám eredménye odavan. Nem értem és nem tudom esetemben milyen jogszabály, törvény alkalmazható, van-e lehetőségem az újraszámoltatásra.

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?

Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

A 2012. január 1-jén hatályba lépett változások nem érintették az 1954-ben vagy korábban született, és már szolgálati nyugdíjban részesülő személyeket, miután ők változatlan összegben (az időközi kötelező nyugdíjemelésekkel növelt összegben) immár öregségi nyugdíj címén kapták tovább a szolgálati nyugdíjukat 2012. január 1-jét követően.
Ennek részleteiről ebben az összefoglalómban írtam.
Miután az Ön öregségi nyugdíja induló összege megegyezett a szolgálati nyugdíja összegével, az öregségi nyugdíja ismételt megállapítását nem kérheti, hiszen Ön 2012. január 1-jétől saját jogon teljes öregségi nyugdíjat kap. Nyilván az befolyásolja e kérdésben, hogy azok a személyek, akik szolgálati járandóságban részesülnek (és így az ellátásukat jelenleg is 15%-os levonás terheli), a korhatáruk betöltését követő fél éven belül kérhetik a nyugdíjuk ismételt megállapítását, ha a szolgálati járandóságuk mellett végzett munkával legalább 365 nap plusz szolgálati időt szereztek 2012. január 1. és a nyugdíjkorhatáruk betöltése napja között. A szolgálati járandóság nem nyugellátás, ezért lehetséges e szabály érvényesülése. Az Ön ellátása azonban öregségi nyugdíj, így szóba sem jöhet e szabály érvényesítése.
Ha Ön a volt szolgálati nyugdíja, majd 2012. január 1. után az öregségi nyugdíja mellett végzett munkával járulékalapot képező keresetet szerzett, akkor ennek alapján az ún. félszázalékos nyugdíjnövelésre szerezhetett jogosultságot, amit a Magyar Államkincstárba beolvadt Nyugdíjfolyósító Igazgatóság hivatalból érvényesít, de csak a 2007. április 1-je utáni jogviszonyok alapján, mert korábban a nyugdíj mellett szerzett keresetet nem terhelte nyugdíjjárulék.

Aki válaszol:

Nyugdíjszakértő - Dr. Farkas András

Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Dr.Farkas András, a NyugdíjGuru News alapító-főszerkesztője válaszolja meg. A budapesti ELTE jogi karán summa cum laude végzett jogász. Az elmúlt 22 évben több nagy biztosítótársaság és közvetítő cég felsővezetésének tagja, az élet- és nyugdíjbiztosítások szakértője. 2013 óta a Facebook NyugdíjGuruja több, mint 60 ezer követővel, 2015 óta a NyugdíjGuru News alapítója és szerzője.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a kerdes@hrportal.hu címre!

Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Antalóczy Adrienn válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus és a Saldo Zrt segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Saldo Zrt válaszolja meg.
Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
Közszolgálati kérdésekkel kapcsolatban Dr. Hódosi Anikótól kérdezhet.
Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.