"Managers: Please, Please, Please Do Not Ask Employees to Work When They Are Sick" - azaz Vezetők: kérlek kérlek kérlek ne kérjék a munkaválallótól, hogy betegen is dolgozzanak! címmel írta meg legfrissebb blogbejegyzését Sharlyn Lauby, aki fontosnak tartja minél jobban hangsúlyozni, hogy a megbetegedés és a gyógyuláshoz szükséges idő a munka és a magánélet része is egyben.

A cikk létrejöttének oka az, hogy a HR-szakember "bekukkantott" a Reddit internetes fórum munkahely-ellenes (antiwork) csoportjába és megdöbbentette, mennyi olyan bejegyzést lát, melyek szerint egyes vezetők azt követelik, hogy a beteg alkalmazottak jöjjenek be dolgozni a munkahelyükre. Az emberek olyan üzeneteket posztolnak, amelyekben közlik a főnökükkel, hogy nem tudnak kijönni a mosdóból egy gyomorrontás miatt, a válasz pedig annyi erre, hogy „elvárom, hogy megjelenj a műszakodban”. 

Közösségi média ide vagy oda - írja a szakember, anélkül, hogy bizonyosságot szereznénk ezeknek a történetenek minden részletéről, mindannyian tudjuk, hogy léteznek azok a típusú főnökök, akik akkor is elvárják a feladatok elvégzését a beosztottaktól, ha azok valóban betegek.

Ez nem mehet így tovább! Nem kellene megkérni az embereket, hogy dolgozzanak, ha betegek, és nem kellene elmagyarázni az embereknek, hogy ne dolgozzanak, ha betegek vagy fertőzőek 

- olvasható a blogbejegyzésben. 

VEZETŐK: Mondják meg az alkalmazottaiknak, hogy ne jöjjenek be dolgozni, ha betegek! Aki ezt megteszi, nemcsak a munkavállalókat tartja vissza attól, hogy betegen jelenjenek meg a munkahelyükön, de a munkahely brandjét is növeli. Persze ha vannak olyan alkalmazottak, akik kihasználják a lehetőséget, és túl gyakran beteget jelentenek, érdemes nyomásgyakorlás nélkül külön elbeszélgetni velük. 

MUNKAVÁLLALÓK: Ne menjenek be dolgozni, ha betegek! "Megértem, hogy ez azzal járhat, hogy kevesebb fizetésük lesz, és mondani könnyű, de egészen biztos vagyok benne, hogy senki sem akarja megfertőzni egy kollégáját és annak családját sem" - emeli ki a szakember. Ezzel lehet a legtöbbet tenni azért a közös célért, hogy növeljük a munkahelyi biztonságérzetet. 

Egyetlen cél létezik: a teljes gyógyulás. Mindenki ennek érdekében gondoskodjon magáról és a közösségéről, ha megbetegszik. 

A munkavállalók olyan munkahelyet kívánnak maguknak, ahol biztonságban érzik magukat. Biztonságban maradni nem azt jelenti, hogy megkérjük a munkavállalót, hogy menjen be dolgozni, ha beteg. És nem azt, hogy betegen megyünk be a munkahelyünkre, azt gondolva, hogy senki nem veszi észre, vagy senkit sem érdekel. 

Érzelemkezelés a munka érdekében, avagy beszélni kell az érzelmi munkáról - olvassa el a HR Bartender blog korábbi bejegyzését. 

kép: freepik