Kedves Vezetők! Kérjük ne várják el a munkavállalóktól, hogy betegen dolgozzanak!
Beköszöntött az ősz és vele a betegségek szezonja is, gyakoribbak a megfázások és a zárt terek miatt jobban terjednek a fertőző vírusok. Egy munkáltatónak nem az a feladata, hogy megmondja ki kapjon védőoltást, vagy ki viseljen maszkot. Nagyon fontos és felelősségteljes feladata ugyanakkor, hogy olyan környezetet teremtsen, amelyben a beteg bátran mer a gyógyulására koncentrálni és véletlen sem veszélyezteti a munkahely biztonságát azzal, hogy magának és másoknak is rosszat téve bemegy dolgozni. A témáról határozott véleménye van Sharlyn Lauby HR tanácsadónak, aki ki is fejti ezt a HR Bartender blog legfrissebb bejegyzésében.
"Managers: Please, Please, Please Do Not Ask Employees to Work When They Are Sick" - azaz Vezetők: kérlek kérlek kérlek ne kérjék a munkaválallótól, hogy betegen is dolgozzanak! címmel írta meg legfrissebb blogbejegyzését Sharlyn Lauby, aki fontosnak tartja minél jobban hangsúlyozni, hogy a megbetegedés és a gyógyuláshoz szükséges idő a munka és a magánélet része is egyben.
A cikk létrejöttének oka az, hogy a HR-szakember "bekukkantott" a Reddit internetes fórum munkahely-ellenes (antiwork) csoportjába és megdöbbentette, mennyi olyan bejegyzést lát, melyek szerint egyes vezetők azt követelik, hogy a beteg alkalmazottak jöjjenek be dolgozni a munkahelyükre. Az emberek olyan üzeneteket posztolnak, amelyekben közlik a főnökükkel, hogy nem tudnak kijönni a mosdóból egy gyomorrontás miatt, a válasz pedig annyi erre, hogy „elvárom, hogy megjelenj a műszakodban”.
Közösségi média ide vagy oda - írja a szakember, anélkül, hogy bizonyosságot szereznénk ezeknek a történetenek minden részletéről, mindannyian tudjuk, hogy léteznek azok a típusú főnökök, akik akkor is elvárják a feladatok elvégzését a beosztottaktól, ha azok valóban betegek.
Ez nem mehet így tovább! Nem kellene megkérni az embereket, hogy dolgozzanak, ha betegek, és nem kellene elmagyarázni az embereknek, hogy ne dolgozzanak, ha betegek vagy fertőzőek
- olvasható a blogbejegyzésben.
VEZETŐK: Mondják meg az alkalmazottaiknak, hogy ne jöjjenek be dolgozni, ha betegek! Aki ezt megteszi, nemcsak a munkavállalókat tartja vissza attól, hogy betegen jelenjenek meg a munkahelyükön, de a munkahely brandjét is növeli. Persze ha vannak olyan alkalmazottak, akik kihasználják a lehetőséget, és túl gyakran beteget jelentenek, érdemes nyomásgyakorlás nélkül külön elbeszélgetni velük.
MUNKAVÁLLALÓK: Ne menjenek be dolgozni, ha betegek! "Megértem, hogy ez azzal járhat, hogy kevesebb fizetésük lesz, és mondani könnyű, de egészen biztos vagyok benne, hogy senki sem akarja megfertőzni egy kollégáját és annak családját sem" - emeli ki a szakember. Ezzel lehet a legtöbbet tenni azért a közös célért, hogy növeljük a munkahelyi biztonságérzetet.
Egyetlen cél létezik: a teljes gyógyulás. Mindenki ennek érdekében gondoskodjon magáról és a közösségéről, ha megbetegszik.
A munkavállalók olyan munkahelyet kívánnak maguknak, ahol biztonságban érzik magukat. Biztonságban maradni nem azt jelenti, hogy megkérjük a munkavállalót, hogy menjen be dolgozni, ha beteg. És nem azt, hogy betegen megyünk be a munkahelyünkre, azt gondolva, hogy senki nem veszi észre, vagy senkit sem érdekel.
Érzelemkezelés a munka érdekében, avagy beszélni kell az érzelmi munkáról - olvassa el a HR Bartender blog korábbi bejegyzését.
kép: freepik
- 2024.11.13A legnagyobb probléma az ember? HR és Bérszámfejtés 2025 | 2024.11.13. Fluktuációcsökkentés, jogi megfelelés, bérstruktúrák optimalizálása – készítse fel vállalatát a jövő HR kihívásaira! Csatlakozzon ingyenes webináriumunkhoz, és ismerje meg a jól működő HR stratégiákat! Részletek Jegyek
- 2024.11.15CSR HUNGARY SUMMIT’24 2024.11.15. Gundel Palota A CSR Hungary konferenciák 2006-tól a CSR Hungary vállalati felelősség és fenntarthatóság döntéshozóinak vezető szakmai rendezvényei. Ahol jó lenni! Ahol jó fejlődni! Elmélet és valóság együtt! ESG, CSRD, CSR, fenntarthatóság... KATTINTSON, REGISZTRÁLJON Részletek Jegyek
- 2024.11.15Így számolhatjuk fel közösen a bérszakadékot! Gyere el és ismerd meg, mit tehetünk közösen a nemek közötti munkaerőpiaci egyenlőség megteremtéséért! Az esemény ingyenes, de regisztrációhoz kötött. Részletek Jegyek
- 2024.11.192024.11.19–12.12 Díjmentes Vezetői Egynapos programok Díjmentes Vezetői Egynapos programsorozatunkat a nagy érdeklődésre való tekintettel folytatjuk. Képzéseinken szemléletet, azonnal alkalmazható tudást adunk, módszereket és gyakorlatok próbálhatnak ki a résztvevők, mindezt teljesen díjmentesen. A nyílt programokat olyan vezetőknek, munkavállalóknak ajánljuk, akik szeretnék bővíteni tudásukat és látásmódjukat. A képzések különlegessége, hogy bármelyik téma vállalati képzés formájában is megvalósítható, melyre támogatás igényelhető a GINOP PLUSZ-3.2.1-21 pályázati alapból. Pályázati forródrót: +36 20 338 3808 Részletek Jegyek
Beköszöntött az ősz és vele a betegségek szezonja is, gyakoribbak a megfázások és a zárt terek miatt jobban terjednek a fertőző vírusok. Egy... Teljes cikk
Brit szakértők szerint nem véletlen, hogy az adatok azt sugallják, hogy a menopauzával kapcsolatos jogtalan elbocsátások drasztikusan emelkednek. Teljes cikk
Csak minden második magyar tartja jónak vagy nagyon jónak a mentális egészségét – adta hírül a STADA a lelki egészség világnapja alkalmából. A... Teljes cikk
- Kapunyitási pánikolók 2 hete
- Meddig használható ki a táppénz, ha alkalmatlan a munkavállaló? 4 hete
- Inkább most szánjunk rá pár órát, mint később éveket 1 hónapja
- A munkahelyen kívüli magatartás miatt is elbocsátható a munkavállaló? 1 hónapja
- Ismét a Rossmann lett a Legjobb Munkahely 1 hónapja
- Felmérés: A nők 35%-kal nagyobb valószínűséggel mondanak le az orvosi ellátásról, mint a férfiak 2 hónapja
- Idén is meghirdetik a befogadó, méltányos munkahelyeknek járó díjat 2 hónapja
- Ezt tehetjük, ha a szorongás megkeseríti az életünket 2 hónapja
- Egészséges munkahelyek: A prevenció és egészségügyi szűrések szerepe a vállalati kultúrában 2 hónapja
- Kötelező orvosi alkalmassági vizsgálat: mi változott szeptember 1-től? 2 hónapja
- Szijjártó Péter: a nemzetközi vállalati világ szereplői továbbra is bíznak Magyarországban 2 hónapja