Kérdések közalkalmazott nyugdíjazásáról

Azt szeretném meg kérdezni, hogy a nejem 1978-ban kezdte meg a munkaviszonyát, 10 évig közértben dolgozott azóta közalkalmazottként dolgozik. Kérdésem a következő lenne: 2018 június 22-én érné el a 40 évet és úgy tudjuk, hogy a szakmunkás iskola első két évéből bele számít másfél másfél hónap is. Ezek szerint 11 hónap felmentési idő illetné meg? A felmentési időt előre vagy visszafelé kell számolni? A 30 éves jutalmat kifizetik vagy meg kell várni míg betölti a 30 évet, mert az november 11-én lenne esedékes és onnantól számítanák a 40 éves nyugdíjat. vagy tárgy évet vesznek és kérvényezheti a kifizetést 30 évre?

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?

Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

A nők kedvezményes nyugdíjának két időfeltétele van:

1) legalább 40 évi jogosultsági idő szerzése. Ebbe az időtartamba semmilyen tanulmányi időszak nem számítható be, kivéve a szakmunkásképzés és szakközépiskolai képzés kötelező nyári szakmai gyakorlatainak időtartamát. Ha a felesége részt vett ilyen kötelező nyári szakmai gyakorlaton és erre vonatkozóan van adat a TB nyilvántartásaiban vagy a felesége tudja igazolni a kötelező szakmai gyakorlatokon való részvételét, akkor annak (vagy azok) időtartamát be kell számítani.

2) E legalább 40 évi jogosultsági időből főszabályként legfeljebb 8 évet lehet a gyermeknevelésre tekintettel kapott ellátások (tgyás, csed, gyes, gyed, gyet, stb.) folyósítási idejével szerezni, a maradék legalább 32 évet munkával szerzett szolgálati időnek kell kitennie.

Ha e feltételek teljesülnek, a felesége igényelheti a nők kedvezményes nyugdíját (a jelenleg hatályos rendelkezések szerint).

Ha most közalkalmazottként dolgozik, akkor a munkáltatója köteles lesz őt felmenteni úgy, hogy a felmentési ideje - amelynek maximális tartama 8 hónap lehet, ehhez legalább 30 évi közalkalmazotti jogviszony szükséges - a feltételek teljesülésének napjára essen (vagyis a teljesülés napjától visszafelé kell számítani a felmentési időt). Ennek részleteiről olvassák el az összefoglalómat.

A 30 éves jubileumi jutalom kifizetéséhez 30 éves közalkalmazotti jogviszony szükséges, előtte nem fizethető ki.

Arra legyenek figyelemmel, hogy ha a felesége nem a nők kedvezményes nyugdíja feltételeinek teljesülése napjával kíván nyugdíjba menni, hanem később, akkor a munkáltatója már nem lesz köteles a törvény erejénél fogva felmentéssel megszüntetni a közalkalmazotti jogviszonyát. Természetesen a munkáltatójával megállapodhat erről, továbbá nyitva áll a közös megegyezésel történő megszüntetés is, valamint végső esetben a közalkalmazotti jogviszonyról történő lemondás is (de a lemondási idő csak két hónap).

Aki válaszol:

Nyugdíjszakértő - Dr. Farkas András

Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Dr.Farkas András, a NyugdíjGuru News alapító-főszerkesztője válaszolja meg. A budapesti ELTE jogi karán summa cum laude végzett jogász. Az elmúlt 22 évben több nagy biztosítótársaság és közvetítő cég felsővezetésének tagja, az élet- és nyugdíjbiztosítások szakértője. 2013 óta a Facebook NyugdíjGuruja több, mint 60 ezer követővel, 2015 óta a NyugdíjGuru News alapítója és szerzője.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a [email protected] címre!

Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Andirkó Balázs István LL.M. ügyvéd válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Cserép Zoltán öngondoskodási szakértő válaszolja meg.
Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

Kérdések közalkalmazott nyugdíjazásáról

Aki válaszol:

Megkaphatom a feleségem magasabb összegű nyugdíját, ha letelt az ideiglenes özvegyi nyugdíj?

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

Ha nyugdíjba megyek, elvehetik-e a felmentési időm felét a munkaerőhiány miatt?

Ha nyugdíjba megyek, elvehetik-e a felmentési időm felét a munkaerőhiány miatt?

Ha nyugdíjba megyek, elvehetik-e a felmentési időm felét a munkaerőhiány miatt?

Heti ajánló

HR állások

Állások

Rendezvények

Partnereink hírei

HR Blog oldalak

Diagnózis kódok

HR Szavazás

Video

Könyvajánló

Kulturális ajánló