Kevés, de vállalható a béremelés - nem lesz sztrájk

Kismértékűnek, de a körülmények ismeretében vállalható kompromisszumnak tartja a MÁV-nál a napokban kötött bérmegállapodást a szakszervezeti oldal, írja a Világgazdaság.

images

Megszületett a megállapodás : a vasutasok 2013. július elsejéig visszamenőlegesen 2,4 százalékos alapbéremelést kapnak, amelyet a szeptemberi bérekkel, október 10-ig fizet ki a cég. A béremelés nem érinti a vezetői kört. "Természetesen kevésnek tartom a 2,4 százalékos béremelést, ez mind a decemberi 7 százalékos követelésünkhöz, mind pedig az országos bérajánlásból kiolvasható 3,1 százalékhoz képest alacsony szintnek számít" - nyilatkozta a Világgazdaságnak Papp Zoltán, a Vasutasok Szakszervezetének elnöke. "Ez ugyanakkor több mint a nulla, ráadásul a megállapodás része egy jövő júniusig tartó csoportos létszámleépítési tilalom is, amely a Malév, a BKV, vagy akár a Dunaferr fényében sokat számít."

Papp Zoltán szerint nem szabad megfeledkezni arról sem, hogy a vasutasok korábban kaptak 25 ezer forintnyi egyszeri juttatást és a cég 0,5 százalékot fizet dolgozóinak az önkéntes nyugdíjpénztárba.

Mivel létrejött a megállapodás, a Mozdonyvezetők Szakszervezetét, a Vasutasok Szakszervezetét és a VDSzSz Szolidaritást tömörítő Vasutas Szakszervezetek Szövetsége (VASZ) nem demonstrált. A megállapodás része, hogy a dolgozók nem sztrájkolnak jövő júniusig. Papp Zoltán így reagált: ez a vállalás csak a bérjellegű követelésekről szól. Hangsúlyozta: jövő júniusig a cég nem nyúlhat a létszámhoz, ez a legfontosabb.

Világgazdaság
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Forradalmi kísérlet Európában: alapjövedelmet kap 2000 dolgozó – állami szinten

Írország világszinten is egyedülálló lépésre szánta el magát: állandó alapjövedelem-programot indít művészek számára. A heti 325 eurós... Teljes cikk

Határidők, adatok, szankciók – a cégek legnagyobb félelmei a bértranszparenciában

Bár az uniós bértranszparencia-szabályozás több részlete még kidolgozás alatt áll, a vállalatok nem halogathatják tovább az arra való... Teljes cikk

A friss számok szerint soha nem volt ilyen magas az átlagbér - mi áll a háttérben?

2025 novemberében a teljes munkaidőben alkalmazásban állók bruttó átlagkeresete 756 400, a nettó átlagkereset 525 900 forint volt. A bruttó... Teljes cikk