kapubanner for mobile

Kevés, de vállalható a béremelés - nem lesz sztrájk

Kismértékűnek, de a körülmények ismeretében vállalható kompromisszumnak tartja a MÁV-nál a napokban kötött bérmegállapodást a szakszervezeti oldal, írja a Világgazdaság.

images

Megszületett a megállapodás : a vasutasok 2013. július elsejéig visszamenőlegesen 2,4 százalékos alapbéremelést kapnak, amelyet a szeptemberi bérekkel, október 10-ig fizet ki a cég. A béremelés nem érinti a vezetői kört. "Természetesen kevésnek tartom a 2,4 százalékos béremelést, ez mind a decemberi 7 százalékos követelésünkhöz, mind pedig az országos bérajánlásból kiolvasható 3,1 százalékhoz képest alacsony szintnek számít" - nyilatkozta a Világgazdaságnak Papp Zoltán, a Vasutasok Szakszervezetének elnöke. "Ez ugyanakkor több mint a nulla, ráadásul a megállapodás része egy jövő júniusig tartó csoportos létszámleépítési tilalom is, amely a Malév, a BKV, vagy akár a Dunaferr fényében sokat számít."

Papp Zoltán szerint nem szabad megfeledkezni arról sem, hogy a vasutasok korábban kaptak 25 ezer forintnyi egyszeri juttatást és a cég 0,5 százalékot fizet dolgozóinak az önkéntes nyugdíjpénztárba.

Mivel létrejött a megállapodás, a Mozdonyvezetők Szakszervezetét, a Vasutasok Szakszervezetét és a VDSzSz Szolidaritást tömörítő Vasutas Szakszervezetek Szövetsége (VASZ) nem demonstrált. A megállapodás része, hogy a dolgozók nem sztrájkolnak jövő júniusig. Papp Zoltán így reagált: ez a vállalás csak a bérjellegű követelésekről szól. Hangsúlyozta: jövő júniusig a cég nem nyúlhat a létszámhoz, ez a legfontosabb.

Világgazdaság
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Ennyit keresnek a bölcsődei dajkák

A bölcsődei munkakörökben a bérek szakképzettséggel (dajkaként) 437 920 forinttól indulnak, diplomás kisgyermeknevelőként pedig pedagógusi bért... Teljes cikk

Nincs több pénz nyaralásra – mégsem maradnak otthon a magyarok

A magyarok idén átlagosan nem költenek többet nyaralásra, mint tavaly, mégsem csökkent az utazási kedv. Sőt: egyre többen terveznek külföldi utat,... Teljes cikk

Ki jár jól az EU-ban? Íme az órabérek, amik mindent elárulnak

Óriási különbségek jellemzik az EU munkaerőköltségeit: míg az átlag közel 35 euró (kb. 14 000 Ft) óránként, a skála 12 (kb. 4 800 Ft) és 57... Teljes cikk