Kevesebb, mint egy hónap van hátra a 4. Coaching Camp-ig Budapest, 2016. június 2-3
A Coaching Camp (www.coachingcamp.hu) immár három éve a hazai coachok és coaching szemléletű vezetők meghatározó eseménye. A kétnapos nyári műhelykonferencián a résztvevők módszertanokat, tapasztalatokat oszthatnak meg egymással, próbálhatnak ki a gyakorlatban. Mára életérzéssé vált, egymásra figyelő, egymástól tanuló, kapcsolódásokat lehetővé tevő fórummá nőtte ki magát. Minden évben volt valami újdonság, azonban a szervezők most gyökeres változtatások mellett kötelezték el magukat.
„Az elmúlt évek tapasztalata és résztvevői visszajelzések segítettek bennünket abban, hogy idén új nézőpontból tekintsünk arra a „misszióra”, amiért három éve a Coaching Camp-et létrehoztuk. Célunk, hogy nyissunk minden irányba. Ezt segíti a budapesti helyszín, a június eleji időpont, a coach-nap mellett a coaching szemléletű vezetőket is megszólító tematikus programnap és a tavalyinál is kedvezőbb részvételi díjak is” – foglalta össze a legfőbb tudnivalókat Bölcskei Mónika, a CC egyik megálmodója.
Első nap a coachoké és a legújabb coaching trendeké, a második nap a coaching szemléletű vezetőké
Június 2-i programot Komócsin Laura, az egyik legismertebb hazai coach indítja gyakorlatias megközelítésű „előadással” készül Self coaching témában. Hiszen coachingra azoknak is szükségük lehet, akiknek korlátolt a lehetőségük, vagy egyáltalán nincs módjuk arra, hogy saját coachot fogadjanak. Szabó Andrea workshopján az érdeklődők megtudhatják, hogy a Karrier Coaching által miként segíthet a coach az ügyfelének a karrierjét segítő, magában rejlő „szupererő” megtalálásában.
Barnóczki Annamária, van der Meer Gabriella és Csetneki Csaba a coach-mentorálás rögös, de fontos útjáról fogják megosztani élményeiket, tapasztalataikat. Kemény Péter integrálszemléletű önismereti mentor révén pedig a résztvevők a különböző módszerek integrációjával elérhető, fokozott coaching-hatásba kaphatnak betekintést az idei Camp-en. Mivel életünk történetekből áll össze, amit akár tudatosan is használhatnánk, hiszen a történeteknek hatalmas ereje van és sok irányba hatnak, Márton-Koczó Ildikó azt ígérte, hogy éppen ezért a történeti analógiateremtésbe vonja be az érdeklődőket. Mákos Nándor, a módszer magyarországi képviselője mutatja be a Challenging coachingot. Ha történetmesélésről és kihívásról beszélünk, akkor ezen kettőshöz méltán kapcsolható a színpad, a színház. Sütöri Ágnes és csapata egy egészen különleges, saját fejlesztésű, élményalapú coaching műfajt hoz. A StageCoaching® színházi térben/színpadon zajlik, és színházi eszközökkel dolgozik. A színpad fölfogható a coach kiterjesztésének: a katarzis garantált.
Határok és kapcsolatok - szakmák közötti párbeszéd
„A sokak által várt és sikeres vezetőedzői workshopok mellett idén kiemelten fontosnak tartottuk, hogy olyan aktuális, sokunkat foglalkoztató téma is helyet kapjon a Camp-en, mint a törvénymódosítási javaslat a Pszichológus Kamara felállítására, amely akár a coaching szakma ellehetetlenülését is jelenthetné” - emelte ki Mónika. A javaslat tartalma és annak lehetséges hatásai témakörben lesz kerekasztal-beszélgetés.
Coaching Camp 2. nap - Fókuszban a szervezeti tapasztalatok megosztása
„A második nap koncepcióját tekintve igazi újdonság a CC életében. Eddig is dolgoztunk belső coachokkal, HR vezetőkkel, fejlesztési szakemberekkel, de idén először adatik meg, hogy a háttérbe vonulva átadjuk a lehetőséget szervezetektől érkező szakembereknek, hogy saját, vállalaton belüli coaching tapasztalatikat osszák meg”- emelték ki a szervezők.
A szervezeti napot Ábri Judit, coach vezeti fel az Értékteremtő beszélgetésekről szóló gondolataival, majd a 60 perces workshopokon, illetve kerekasztal-beszélgetéseken különböző szektorokban működő szervezetet ismerhetnek meg a résztvevők. Az idei Camp-en képviselteti magát a bankszektor, érkezik vezetőedző szolgáltató központból (SSC), telekommunikációs és IT nagyvállalattól, élelmiszeripari vállalattól, tanácsadó cégtől, MLM-mel foglalkozó, globális szervezettől, sőt azt is megtudhatjuk, hogy működik a coaching a civil szervezetekben vagy állami szférában.
A pénteki kerekasztal-beszélgetések témái között szerepel a belső coachok versus coach pool, illetve a coaching szerepe a különböző szektorokban. Többek közt olyan nagyvállalatok, kkv és civil szervezetek vesznek részt, mint a Nestlé, a MOL, a PWC Magyarország, az Egyesek Ifjúsági Egyesület, a Klaszter a fogyatékos emberekért, a CaliVita, a Corwell Kft., illetve az Állami Számvevőszék.
A szervezeti tapasztalatok szóló workshopon a résztvevők betekintést nyerhetnek UPC Telesales területén megvalósított coaching szemléletű vezetés módszertanába, valamint a fejlesztő szakemberek tapasztalataikat, sikereiket, nehézségeiket is szeretnék megosztani a résztvevőkkel. A Magyar Telekom workshopon az érdeklődők megtudhatják, hogy a group coaching hogyan tudott egy szervezetfejlesztési folyamat mozgatórugójává válni. A Vodafone Shared Services Budapest workshopon a résztvevők arra is választ kaphatnak, hogy hogyan tudunk egy folyamatosan változó környezetben, húszas, harmincas éveik közepén járó vezetőkből támogató vezetőket kinevelni, és egyben vállalati kultúrát formálni. A csoportos esetfeldolgozás workshopon pedig a résztvevők a vezetőedzőkkel a közösség bölcsessége, illetve az egyéni meglátások témakörét járják körül.
„A rendezvényt Open Space-szel zárjuk, ahova résztvevő szervezetek hozhatnak a coaching szemlélettel kapcsolatos saját témákat, aktuális kihívásokat, ötleteket, amin a résztvevőkkel szívesen dolgoznának közösen. Ezúton is szeretnénk minden szervezetet arra bátorítani, hogy éljen a lehetőséggel és használja ki a résztvevőkben rejlő kollektív tudást és tapasztalatot” – hívta fel a résztvevők figyelmét Wieland Veronika, főszervező.
A már megszokott jó hangulattal és sok újdonsággal találkozhat az, aki idén is ellátogat a Coaching Camp-re. Bíztatunk mindenkit, hogy látogasson el a megújult Coaching Camp honlapra (www.coachingcamp.hu), és kövessen minket a Facebookon is, ahol folyamatosan frissülő hírekkel, programmal, vezetőedzői bemutatkozókkal várunk minden kedves érdeklődőt.
- 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. Részletek Jegyek
- 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI? Részletek Jegyek
- 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását. Részletek Jegyek
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
Megjelent az új idegenrendészeti törvény végrehajtási rendelete, újra be lehet nyújtani tartózkodási engedély iránti kérelmeket az Országos... Teljes cikk
A vállalatoknak 2024-ben is nagy kihívásokkal kell szembenézniük a munkaerőtoborzás, valamint munkaerőmegtartás tekintetében, hiszen a... Teljes cikk
Minden betöltetlen kulcspozíció veszteségforrás, mert jelentős termeléskieséssel jár, a meglévő állományra nehezedő többletterhelés okozta... Teljes cikk
- 5+1 ok, amiért a Hotel Ózon a tökéletes helyszín cégük rendezvényének 2 hónapja
- Így lehet sikeres a karrierváltás 40-en túl 4 hónapja
- Egy terület, ahol a nők hajlamosabbak több kockázatot vállalni 5 hónapja
- Ezek a tanácsadó szakma aktuális kihívásai 5 hónapja
- SDGs Game - Fenntarthatósági Workshop 5 hónapja
- A vezetőfejlesztés a munkaerő-megtartás kulcsa 6 hónapja
- A megtartás kulcsa: a szervezet állapotának folyamatos mérése 7 hónapja
- Mi köze a szervezeti kultúrának a munkaerő megtartásához? 7 hónapja
- Hogyan készülhet fel HR szakemberként napjaink kihívásaira? Aktuális témák a XX. Munkajogi Konferencián! 7 hónapja
- Munkaerőpiac 2023. Bezárt! Fókuszban a béremelésnél jobb megoldások! 8 hónapja
- Merjünk változtatni, de őrizzük meg az értékeket: Turcsikné Gáspár Georgina, Lufthansa Systems Hungária 8 hónapja