Kevesebbet veszítettek a válaszható portfoliós magánnyugdíjpénztárak
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA múlt évben a válaszható portfoliójú magánnyugdíjpénztárak hozamai plusz 6,26 és mínusz 12,68 százalék között szóródtak, sokkal kisebb volt a veszteségük, mint azoknak a pénztáraknak, amelyeknél a tagok még nem választhatnak a portfoliók között - olvasható a BDO Forte Kft. elemzésében.
A magánnyugdíjpénztárak közül az első körben 13 tért át a választható portfolióra. Ezek hozamai a múlt évben - a Pénzügyi Szervezetek Állami Felügyelete (PSZÁF) adatai alapján - plusz 6,26 és mínusz 12,68 százalék között szóródtak, szemben a válaszható rendszerre át nem tért pénztárak mínusz 14,46 és mínusz 32,95 százalék közti veszteségével.
Az elemzés megállapítja azt is, hogy a pénztártagok döntő többsége nincs abban a helyzetben, hogy mérlegelje a pénztári befektetések kockázatát, sőt azzal sincs igazán tisztában, hogy neki magának mi az optimális megoldás. A pénztártagok nem érezték döntésük - vagy nem döntésük - súlyát, s azt, hogy ennek következményét rövid távon nem tudják másra hárítani - olvasható az elemzésben. A pénztártagok mindössze 10 százaléka választott portfoliót, a döntő többségüket a pénztárak sorolták be a nyugdíjig hátra lévő évek száma alapján.
Az elemzés megállapítja azt is, hogy a pénztártagok döntő többsége nincs abban a helyzetben, hogy mérlegelje a pénztári befektetések kockázatát, sőt azzal sincs igazán tisztában, hogy neki magának mi az optimális megoldás. A pénztártagok nem érezték döntésük - vagy nem döntésük - súlyát, s azt, hogy ennek következményét rövid távon nem tudják másra hárítani - olvasható az elemzésben. A pénztártagok mindössze 10 százaléka választott portfoliót, a döntő többségüket a pénztárak sorolták be a nyugdíjig hátra lévő évek száma alapján.
- 2026.09.11BCM - Üzletmenet-folytonosság menedzsment képzés Az intenzív, workshop jellegű program célja, hogy a résztvevők képessé váljanak egy ISO 22301:2019 alapú üzletmenet-folytonossági irányítási rendszer (BCMS) tervezésére, bevezetésére és fenntartására.
Részletek 
Jegyek - 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését. Részletek Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
Heti ajánló
- Mit tesz velünk az AI a munkahelyen? Indul az ország első AI Comfort Index kutatása TIPP
- A nyári melótól a karrierépítésig: így alakult át a magyar diákmunkapiac az elmúlt másfél évtizedben TIPP
- Likviditási mentőöv a HR-szektorban TIPP
- Kulcsemberré válhatsz a Corvinus naprakész HR-tudásával TIPP
- Mihamarabb munkába kell állnia annak a diáknak, aki szeptemberben saját albérletbe szeretne költözni – akár 800 ezer forintos kaucióval is indulhat a tanév TIPP
- Így épít emberközpontú munkáltatói márkát a világ egyik vezető agrártechnológiai vállalatának szolgáltatóközpontja TIPP
- Irodai költségmenedzsment: HR-stratégia a rezsi mögött TIPP
Állások
- takarító
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- terápiás munkatárs
- karbantartó
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Marketing koordinátor - Győr
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- Zöldségfeldolgozó Munkatárs | Székesfehérvár (2026. 06. 16)
- Hentes (2026. 06. 18)
- Pénzügyi asszisztens (2026. 06. 19)
- HR gyakornok (2026. 06. 19)
- Gépbeállító - Szombathely (2026. 06. 19)
Partnereink hírei
- 5 fontos nyári kerti teendő, amit még júniusban érdemes elvégezni
- Meggy: sokkal egészségesebb, mint a cseresznye
- Megtépázta a vihar a paradicsomokat? Így mentheted meg
HR Blog oldalak
-
Hurrá, állást keresek...
Amikor a vezető fordítva ül a lovon (fluktuációs esettanulmány)
„Fel fogok mondani a munkahelyem, és ennek egyedüli oka a vezető.”
-
HRinformatika a HRnek
„Egyenlő értékű munka” – mit kell ez alatt érteni?
A bértranszparencia irányelv közelgő hazai bevezetése kapcsán a vállalatok többsége elsősorban az új adatszolgáltatási...
-
Munkajog
Hogyan szüntethető meg a vezető tisztségviselő munkaviszonya?
A cég vezető tisztségviselője tisztségét többféle jogviszonyban is betöltheti. Így különösen megbízási szerződés...
Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?