Csatlakozz hozzánk a Viberen
Megjelent: 5 éve

Kezdeményezés a jövő programozó lányaiért

A cél érdekében, hogy a jövőben minél több lány válasszon hivatásaként valamilyen technológiai szakmát és kiegyenlítettebbé váljon a nemek aránya ezeken a területeken, összefogott több nemzetközi hírű IT cég.

Facebook, Yahoo, NNG, Dealogic, Morgan Stanley, Mimox és Misys fogtak össze egy nagyívű programra. A kezdeményezés mögött a nemrégiben alapított, sikeres amerikai mintát követő Skool nevű magyar non-profit szervezet áll.

Egyengetnék az esélyeket az IT szektorban
Európa a technológiai fejlődés fenntartásához szükséges szaktudás hiányával küzd, és ez alól Magyarország sem kivétel. Annak ellenére, hogy a programozói és más műszaki szakmák nagyon keresettek a munkaerőpiacon, a női munkavállalók aránya elenyésző ezeken a területeken: 10 százalék alatt van. A Skool alapítói azt tűzték ki célul, hogy a lányoknak már egészen fiatal korukban megmutassák: a technológia világa izgalmas és számukra is nyitott. Ezt pedig egy új, az eddigiektől teljesen eltérő szemlélettel szeretnék megvalósítani globális sikereket elért hazai és nemzetközi IT vállalatok bevonásával.

„Hiszünk abban, hogy minél több női munkavállaló és vállalkozó szerepvállalása a technológia területén egy gazdagabb és még sokszínűbb innovációs környezetet teremt majd” – fogalmazta meg a Skool vízióját Koleszár Szilvi, a szervezet társalapítója.

Gyakorlatias, élményközpontú oktatás: a geek az új szexi
A most induló program legfontosabb eleme a július 21. és augusztus 1. között tartott kéthetes nyári tábor lesz. A táborban 15 lány vehet majd részt, akik egy izgalmas „Vénusz misszió”-ra keresztelt űrhajós projektet fognak közösen megoldani. Ehhez szakmai támogatást a legjobban képzett hazai szakemberektől kapnak, a tanterv kidolgozásában pedig olyan nemzetközi szakértők is aktívan segítenek, mint a Public Prep, és Ashley Gavin, a Girls Who Code tananyagért felelős igazgatója. Ashley Gavin május 30. és június 2. között Magyarországon tartózkodik és segít a hazai trénerek felkészülésében, annak érdekében, hogy a táborban résztvevő lányok a lehető legszínvonalasabb oktatást kapják.

A táboron felül a Skool szervezésében egynapos szakmai workshopokat is tartanak sikeres IT cégeknél: az NNG-nél, a Yahoo-nál, a Morgan Stanley-nél és a több mint 25 éves banki szoftverfejlesztői tapasztalattal rendelkező Dealogic-nál. A helyszínt a műhelyek esetében maguk a cégek biztosítják, ahogyan az oktatókat is: az egynapos foglalkozást a vállalat legjobb szakemberei fogják tartani - akik többségében a hölgy kollégák közül kerülnek ki. A pontos program minden cégnél eltérő: az NNG-nél például, a világhírű iGO Navigációt fejlesztő vállalatnál a grafikai és animációs tervezés alapjaival ismerkedhetnek meg a program résztvevői. A programot ezen felül olyan sikeres vállalatok támogatják, mint a Facebook, vagy a Mimox, amely már 15 éve foglalkozik informatikai karrierekkel.

A Skool jövőbeni tervei között szerepel, hogy programjukat kiterjesszék, és gyakorlatorientált műhelyfoglalkozásaikat az általános iskolák felső tagozatába, ősztől pedig a vidéki városokba is eljutassák: ennek első lépéseként szeptemberben a digitális bankolással foglalkozó cég, a Misys – korábban IND Group – miskolci irodájában tartanak műhelyfoglalkozást.

Hosszú távú misszió: közösséget szeretnének építeni
A technológia oktatása forró téma az egész világon éppúgy, mint a nemek arányának kiegyenlítése ezen a területen. Magyarországon is több olyan sikeres és elismert kezdeményezéssel találkozhatunk, amelyek már valamilyen formában foglalkoznak ezekkel a kérdésekkel. A Skool ezekkel együttműködve, és ezeket a startup-kultúrára jellemző dinamizmussal és a már sikeres IT vállalatok felhalmozott tudásbázisával kiegészítve szeretné megvalósítani misszióját. A hosszú távú cél pedig egy olyan közösség létrehozása, amelyben a fiatal lányok folyamatos támogatást kapnak ahhoz, hogy a jövőben férfi kollégáikkal egyező esélyekkel indítsák el karrierjüket.
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
A hazai vállalkozásokra nem jellemző az időszakos leállás

Ha mégis beiktatnak egy kis szünetet, az jellemzően maximum egy hétig tart, és többnyire az egész céget érinti. A leállás időszaka összefügghet a... Teljes cikk

Munkaerő-piaci alternatívák kistelepülésen élőknek

Kistelepülésen élni vagy egy választás következménye, vagy oda születtünk. Nagyvárosból sokan költöznek vidékre teljes életmódváltással, de... Teljes cikk

Évi 358 milliárd eurójába kerül a közép- és kelet-európai vállalkozásoknak a munkaerőhiány

A megkérdezett cégek negyedének a szakképzett munkaerő hiánya évente több mint 5%-os bevételkiesést jelent. Teljes cikk