Kézzel rajzolt karakterekkel az e-learning kurzus sikeréért

A vizuális gondolkodás és a grafikai elemek nagyban segítenek a koncepció lényegének megértésében és a fontos elemekre való fókuszálásban. Hatásosan lehet a tanulók figyelmüket vezetni. Egyszerűen csak felkelti az érdeklődésüket, jobban megragadnak a dolgok, mert van mihez kötniük - olvasható az E-learning HR Blogon.

A mostani bejegyzésünkben megnézzük, hogyan lehet létrehozni a kurzusaitok számára egyéni karaktereket, amelyekkel a tanulók vizuális gondolkodását ragadhatjátok meg.

Nem kell nagy művésznek lenned ahhoz, hogy egy egyéni karaktert létrehozhass. Sőt, rengeteg előnye van akár még egy kézzel megrajzolt pálcika emberkének is, mert sokkal személyesebb és közvetlenebb, szemben a tipikus és jellemzően viszonylag steril karakterekkel szemben, amiket általában e-learning kurzusokban használnak. Igaz, egy kis gyakorlási időt erre is fordítani kell, de az igazán nem sok, bárki képes rá.


Itt van például néhány rajzolt karakter, amik online megtalálhatók. Mint láthatjátok faék egyszerűségűek, de épp a nagyszerűségük is ebben rejlik. Ha csak nem vagy nagyon képzett és ügyes, nyugodtan hagyd őket ilyen egyszerűen. Azt hiszem a lenti karakterket tényleg bárki képes lenne megrajzolni.

Ella Zheng karakterei például zseniálisak. Egyszerűek, nincsenek túlgondolva, éppen ezért kifejezőek és hatásosak. Egyedi sítlusa ráadásul könnyen felismerhető. Kiválóan alkalmazhatóak akár tananyagban is, mert bármilyem más ikonnal kompatibilisek lehetnek.

Ezek például nagyszerűen alkalmazható ikonok egy e-learning kurzusban. Egyszerű dolgod van, ha például PowerPointban szeretnéd alkalmazni őket, mert nagyon könnyen kombinálhatók az alapformákkal.

1. lépés: Döntsd el milyen stílusú legyen a karakter

Kezdd például egy egyszerű pálcika emberrel. Még ezt is rengeteg féleképpen tudod elkészíteni. Húzz egyenes vonalakat, vastagokat, vékonyakat, csináld színesre vagy hagyd fekete-fehéren, legyen szögletes, esetleg gömbölyded a figura. Leljebb láthattok néhány minta figurát.


Ha egyszer kidolgoztál egy stílust és ráéreztél az ízére, már csak gyakorolnod kell egy kicsit és semmilyen akadályt nem jelent majd újra és újra létrehozni az általad alkotott karaktert. Ismerős lesz már.
Lényeges, hogy az egyszerű karakterek a jól koncepcionált pózokkal a legkifejezőbbek.

HR Blog

  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Íme az új munkáltatói ígéret, ez ma a legerősebb megtartó erő a cégeknél

A mai munkavállalók már nem évekre, hanem fejlődési lehetőségekre szerződnek: ha nincs tanulás, gyorsan továbbállnak. A fiatal generációk... Teljes cikk

Életre szóló hűség nincs: Z generációsok a munkaadókról

2500 Z generációs megkérdezésével készült átfogó kutatás a mostani huszonévesek munkavállalói attitűdjéről, motivációjáról, elképzeléseiről. Teljes cikk

Kiderült, mi számít ma leginkább a munkaerőpiacon – nem a végzettség az

Egy kutatás szerint a vállalatok ma már nem csupán szakmai tudást, hanem egyre inkább speciális személyes készségeket és kompetenciákat keresnek a... Teljes cikk