Ki fogja elvégezni a "piszkos munkát", ha szigorítják a bevándorlást?
Az Egyesült Királyság és az Egyesült Államok szigorúbb bevándorlási szabályai komoly munkaerőhiányokat idézhetnek elő különösen a fizikai és zöld munkakörökben, ami veszélyeztetheti mindkét ország gazdasági növekedését és klímacéljait. Az Egyesült Királyságban a bevezetett magasabb képesítési és bérküszöbök miatt a külföldi munkaerő jelentős része nem férne hozzá az új vízumokhoz, miközben az amerikai bevándorlási intézkedések a külföldi munkavállalók számának drasztikus csökkenéséhez vezetnek, így növelve a munkaerőpiaci feszültségeket az építőipar, mezőgazdaság és szociális ágazat területén. Szakértők szerint a hazai munkaerő képzése és bevonása elengedhetetlen, ugyanakkor a szigorítások váratlan áremelkedéseket és gazdasági lassulást okozhatnak, amire mindkét kormánynak érdemes lenne rugalmas válaszokat kidolgoznia.
A szigorúbb bevándorlási szabályok veszélyeztethetik az Egyesült Királyság klímasemlegességi céljait - figyelmeztet egy jelentés. A zöld munkakörökben dolgozó külföldi születésű munkavállalók fele az új szabályok alapján nem kapott volna engedélyt az országba lépésre - írja a The Guardian.
A kormány szigorítaná a bevándorlási szabályokat, emelve a képzettségi és fizetési minimumokat, hogy csak magasabban kvalifikált munkavállalók érkezhessenek. Ez viszont komoly problémát jelenthet a zöldgazdaságban, különösen az építőiparban, ahol nagy szükség van külföldi munkaerőre. Ha nem lesz elég munkaerő, nőhetnek a költségek, ami lassíthatja a klímasemlegességi célok elérését, és akadályozhatja a tervezett lakásépítéseket is.
A Centre for European Reform (CER) jelentése szerint az Egyesült Királyságban „zöld munkakörökben” dolgozó külföldi munkavállalók több mint fele – 260 000 a 465 000-ből – nem kapott volna engedélyt az új szabályok szerint.
A kormány miniszterei abban bíznak, hogy a munkaadók magasabb bérekkel és képzésekkel vonzzák majd a hazai munkaerőt ezekbe a pozíciókba, azonban John Springford, a CER munkatársa szerint ez növelheti a zöld átállás költségeit a fogyasztók számára.
„Ha a munkaerőhiány növeli az épületek karbonsemlegesítésének költségét, kevesebben fognak otthonaikat szigetelni vagy hőszivattyút vásárolni” – mondta.
„Az építőipar munkaigényes és magas a dolgozói fluktuáció, mert a munka fizikai és szezonális jellegű. Mivel a kormány célja egyszerre a lakásépítés bővítése és az épületek karbonsemlegesítése, az ágazat a legnagyobb kockázatnak van kitéve a munkaerőhiány miatt az új bevándorlási javaslatok következtében” – áll a jelentésben.
Fókuszban a hazai munkaerő képzése a bevándorlási szabályok szigorítása mellett
A Munkáspárt terve az lenne, hogy nem örökre engednék be a külföldi munkásokat alacsonyabb bérrel, hanem csak addig, amíg az adott szektorban nincs elég brit dolgozó, és közben megpróbálnák ezt a hiányt helyi munkavállalókkal pótolni.
Ugyanakkor ez a megoldás problémás lehet, mert a magasabb fizetési küszöb miatt a bevándorlók nem igazán tudnak más, jobban fizető állásokba váltani, így kiszolgáltatott helyzetbe kerülhetnek a munkaadóikkal szemben, akik állják a vízumukat. Ez már előfordult például az egészségügyi és szociális szektorban, ahol a dolgozók könnyen kizsákmányolhatók voltak, mivel nem tudtak másik munkahelyre menni.
Ezért fontos, hogy a kormány figyelje a munkaerőhiányt azokon a területeken, amelyek létfontosságúak a klímasemlegességi és lakásépítési célok eléréséhez, és szükség esetén rugalmasan módosítsa a bevándorlási szabályokat. Ugyanakkor a konkrét szakmákra vonatkozó kivételek alkalmazása kockázatos lehet.
A jelentés szerint alternatív megoldásként felmerülhet „zöld vízumok” bevezetése a környezetvédelmi munkakörökben dolgozóknak, vagy pedig az általános fizetési és képzettségi követelmények csökkentése a munkaerőpiac egészén.
A kormány a migráció ellensúlyozására átfogó stratégiát hirdetett a bevándorlási rendszer reformjára, valamint a hazai munkaerő fejlesztésére. Kiemelten foglalkoznak azzal, hogy kezeljék a képzési rendszer alulfinanszírozottságát és a súlyos munkaerőhiányt, különösen az építőiparban, ahol jelentős forrásokat fordítanak arra, hogy több hazai munkavállalót képezzenek ki és vonzanak be.
Trump bevándorlási politikája súlyos munkaerőhiányt okozhat a szakértők szerint
Trump elnök bevándorlási politikája drasztikusan csökkentette a bevándorlók számát, akik az Egyesült Államokba érkeznek dolgozni - írja az Investopedia. A portál cikke szerint ez oda vezethet, hogy – hasonlóan a koronavírus-járvány idejéhez – ismét komoly munkaerőhiány alakul ki, különösen az olyan szektorokban, ahol a külföldi munkavállalók jelentős arányban képviselik a munkaerőt, mint például az építőipar vagy a mezőgazdaság.
Ez a változás nemcsak a munkaerőpiacot érinti, hanem hosszabb távon a gazdasági növekedést is veszélyeztetheti. Az elemzések rávilágítanak, hogy a korábban csak átmenetinek tűnő munkaerőhiányos helyzet akár állandósulhat is. Trump politikája, amely szigorúbb határőrizetet, utazási korlátozásokat, és szigorúbb munkavállalói ellenőrzéseket foglal magában, jelentősen csökkenti a munkaerő-beáramlást, ezzel megnehezítve a gazdaság számára nélkülözhetetlen munkavállalók pótlását.
50 év után először lehet negatív nettó bevándorlás az országban?
A Munkaügyi Statisztikai Hivatal (Bureau of Labor Statistics) adatai alapján a külföldi származású munkaerő már csökken: az elmúlt négy hónapban átlagosan havonta 150 000 fővel csökkent a külföldön született dolgozók száma, szemben a tavalyi év azonos időszakában tapasztalt havi 186 000 fős növekedéssel.
A bevándorlók, legyenek akár legálisak, akár illegálisak, a munkaerő 19%-át teszik ki, szemben a 90-es évek végén mért 11%-kal a Wells Fargo elemzése szerint. Mivel az őshonos lakosság öregszik, a munkaadók egyre inkább a fiatalabb bevándorlókra támaszkodnak a munkahelyek betöltéséhez: az őshonosok 36%-a, míg a bevándorlók 55%-a tartozik a 25-54 éves korosztályba.
A Washington Post beszámolója szerint egy tanulmány azt jósolja, hogy idén többen hagyhatják el az Egyesült Államokat, mint ahányan belépnek, ami 50 év után először vezetne negatív nettó bevándorláshoz az országban.
A pandémia idején tapasztalható munkaerőhiány visszatérhet és súlyosan befolyásolhatja a gazdaságot. A bevándorló munkaerő jelentős csökkenése "éles áremelkedéseket eredményezne az élelmiszer és a lakhatás területén, ami visszafogná a háztartások vásárlóerejét" – írták áprilisi tanulmányukban az EPI kutatói.
Trump a múlt héten a közösségi médiában ezt írta: „A gazdák és a vendéglátóipar emberei azt mondják, hogy agresszív bevándorlási politikánk elveszi tőlük a hosszú ideje náluk dolgozó, megbízható munkásokat, akiket szinte lehetetlen pótolni.”
Trump ezzel nyilvánosan elismeri, hogy az általa bevezetett kemény bevándorlási intézkedések munkaerőhiányt okoznak olyan kulcsfontosságú ágazatokban, mint a mezőgazdaság, vendéglátás és turizmus. Ezért jelezte, hogy változtatni fog a politikáján. Utasítást adott, hogy ideiglenesen függesszék fel a munkahelyi razziákat ezekben az ágazatokban.
AI-szakértők és orvosok előnyben, másoknak szigor: jön az új bevándorlási rend
- olvassa el korábbi cikkünk!
kép: freepik
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Egyre nehezebb gyakornoki helyet és pályakezdőként állást találni, sok korábban „biztosnak” (többek közt IT és HR) tűnő szakmában. A belépő... Teljes cikk
Miközben az autóipar lassulása óvatosságra intette a piacot, több ágazatban súlyos munkaerőhiány alakult ki 2025-ben. A logisztika, a kiskereskedelem... Teljes cikk
Jelentősen pesszimistábban ítélik meg a magyar munkavállalók a jelenlegi hazai munkaerőpiac mobilitási lehetőségeit az előző évhez képest.... Teljes cikk
- Tanulmány: válságban az orvosi alapellátás 2 hete
- Hiába az AI és a pöpec rendszer: zsákutca a munkaerő-felvétel, ha ez hiányzik 1 hónapja
- Humánia HRS Group: stabil stratégiai partner a 2026-os munkaerőpiaci kihívásokban 1 hónapja
- Viszlát fluktuáció: stabilitást hoznak a magyar iparba a fülöp-szigeteki munkavállalók 2 hónapja
- Maldív-szigetek és extra fizetés – Babót új tanítóját így csábítják 2 hónapja
- A belső mobilitás lehet a munkaerő megtartásának záloga 2 hónapja
- Értékteremtés a változó munkaerőpiacon – Z generációs szemlélet a HR-ben 2 hónapja
- 15–20 ezer dolgozó hiányzik a vendéglátásból – bajban a magyar éttermek 2 hónapja
- Raktártól a recepcióig: itt volt a legnagyobb munkaerőhiány 2025-ben 2 hónapja
- Miért lett sokkal nehezebb állást találni és miért kellenek a vendégmunkások? 3 hónapja
- Tűzoltás vagy stratégia? Így lehet kockázat a munkaerő-kölcsönzésből 3 hónapja


Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?