Kiégés veszélyezteti már az újoncokat is
Egyre több gyakornok, újonc szenved a túlhajszoltság, a stressz és a munkahelyi mobbing miatt Németországban. Sok fiatal szorong és már a kiégés jeleit mutatja. Ennek legfőbb kiváltó oka a gyakori túlórázás és a rugalmatlan munkaidő. Szakemberek hangsúlyozzák, hogy a tanulókkal kötött szerződések feltételeit a munkaadóknak jobban be kellene tartaniuk.
Egy nem reprezentatív közvélemény-kutatás adatai - amelyet 300 német 15 és 19 év közötti fiatal körében végeztek - a német szakszervezetek szerint riasztó eredményt mutatnak. A megkérdezettek 65 százaléka ugyanis már megtapasztalta a kiégés szindróma tüneteit. Ezeknél a fiataloknál leggyakrabban a kimerültség és a fáradtság fordul elő. A legtöbb diákmunkás azonban minderről nem beszél a szüleinek attól félve, hogy csalódást okoz, pedig a kutatók szerint a beszélgetés nagyon bölcs és hasznos lenne.
Az első számú probléma a túlóra
A felmérés adataiból kiderült, hogy a diákok elégedetlenek a munkaidővel. Mindenekelőtt a kereskedelmi területen a hétvégi és az ünnepnapokon történő munkavégzés, a kevés pihenőidő, a rendszertelen munkaidő, a túlórázás jelenti a fő problémát. A kutatók szerint az újoncokat, gyakornokokat be kellene vezetni a munka világába, meg kellene tanítani őket a feladatokra, nem pedig a munkaerőt kellene velük pótolni. Az első számú probléma a túlórázás: sok esetben még a 18 évet sem töltötte be a kezdő, mégis többet kell dolgoznia, holott bizonyos kor alatt ezt nem is lehetne engedni. A kutatók hozzáteszik, hogy az esetek 17 százalékában nem kellett csak a túlórákat ledolgozni, a gyakornokok kevesebb mint egyharmadának elszámolták a plusz órákat, ám a legtöbben alig kaptak valamit a többlet munkáért.
A szakemberek arra figyelmeztetnek, hogy a jövőben a munkaadóknak jobban be kellene tartaniuk a tanulókkal kötött szerződések feltételeit és az alkuba a tanulmányi jogokat is bele kellene foglalni.
A kiégés sokakat érint Németországban, minden hatodik ember szenved tőle, ezért ezt a tünetcsoportot ott már betegségnek nyilvánították.
SZ.K.
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
A targoncavezető a raktárak és gyárak nélkülözhetetlen munkatársa, aki a logisztikai folyamatok zökkenőmentes működéséről gondoskodik. Teljes cikk
A mezőgazdasági gépszerelő kulcsfontosságú szereplő a modern mezőgazdaságban, hiszen a termelés hatékonysága nagyrészt a gépek megbízható működésén múlik. Teljes cikk
A gépjárművillamossági szerelő a modern autók egyik legfontosabb szakembere, hiszen a járművek nagy része ma már elektronikus rendszerekre épül. Teljes cikk
- Mi lehet a titka a kiégés megelőzésének? 1 hete
- A dolgozók kétharmada pluszmunkát vállal az ünnepi kiadások miatt 2 hete
- Ezzel a hétvégi rutinnal éveket nyerhetnek a túlterhelt dolgozók 2 hete
- Mi az a vezetői kiégés? Jellemző tünetek és megoldások 1 hónapja
- "Kiégtünk, mielőtt elkezdtünk volna élni" – A Z generáció fele már most túl fáradt a munkához 2 hónapja
- Utálod a munkád, de nem tudsz felmondani? 20 tipp, hogy újra szeresd, amit csinálsz 2 hónapja
- Munka, mint modern drog - miért veszélyesebb a munkafüggőség, mint gondolnánk? 2 hónapja
- Csak a dolgozók fele optimista a munkája jövőjét illetően 3 hónapja
- "Ez volt a legnehezebb évem a HR-en" - miért hagyják el egyre többen a szakmát? 3 hónapja
- A boldogság paradoxona: miért tesz boldogtalanná a folyamatos kényeztetés? 4 hónapja
- A Z generáció olyat kér, amit sok cég nem akar meghallani 4 hónapja

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?