Kihalhat az ingatlanközvetítői szakma
A Magyar Ingatlanközvetítők Országos Szövetsége szerint szemléletmód váltás nélkül kihalhat az ingatlanközvetítői szakma. Az ingatlanközvetítők szűk, de igényes rétege rájött, hogy valódi hozzáadott értéket kell nyújtania ügyfelei számára, és ennek érdekében hajlandó konferenciákon és képzéseken részt venni, a tanultakat pedig beépíteni a mindennapi munkájába - írják sajtóközleményükben.
Október 9-én megrendezésre került a Jövő Ingatlanosai - a Kiválasztottak elnevezésű ingatlanosoknak szóló konferencia, a MIOSZ szervezésében.
A konferencia célja az ingatlanközvetítői szakma előtti kihívások felvetése és a lehetséges válaszok megfogalmazása mellett a jövő ingatlanosainak rendelkezésére álló online eszközök ismertetése is volt.
A konferencián bemutatásra került az Etikus Ingatlanos Mozgalom, mely szakmai minősítés megkülönböztetési lehetőséget nyújt mindazoknak, akik a szakma törvényi feltételeit teljesítik, és az átlag feletti minőségi sztenderdeknek meg kívánnak felelni. A mozgalom célja egy tanúsító védjegy bevezetése, amellyel a közös szakmai normákat elfogadó és betartó ingatlanközvetítők megkülönböztethetik magukat a kóklerektől. A védjegy mögötti névjegyzék lehetőséget ad arra, hogy a megbízók maguk is ellenőrizhessék a velük kapcsolatba lépő ingatlanosok szakmai jogosultságát. A kezdeményezést elindító szakembergárda meggyőződése, hogy ez a mozgalom mérföldkő egy transzparensebb és számon kérhető szolgáltatói szakma felé vezető úton.
Fotó: Pixabay
OS
A konferencia célja az ingatlanközvetítői szakma előtti kihívások felvetése és a lehetséges válaszok megfogalmazása mellett a jövő ingatlanosainak rendelkezésére álló online eszközök ismertetése is volt.
A konferencián bemutatásra került az Etikus Ingatlanos Mozgalom, mely szakmai minősítés megkülönböztetési lehetőséget nyújt mindazoknak, akik a szakma törvényi feltételeit teljesítik, és az átlag feletti minőségi sztenderdeknek meg kívánnak felelni. A mozgalom célja egy tanúsító védjegy bevezetése, amellyel a közös szakmai normákat elfogadó és betartó ingatlanközvetítők megkülönböztethetik magukat a kóklerektől. A védjegy mögötti névjegyzék lehetőséget ad arra, hogy a megbízók maguk is ellenőrizhessék a velük kapcsolatba lépő ingatlanosok szakmai jogosultságát. A kezdeményezést elindító szakembergárda meggyőződése, hogy ez a mozgalom mérföldkő egy transzparensebb és számon kérhető szolgáltatói szakma felé vezető úton.
Fotó: Pixabay
OS
- 2026.10.21Harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatása Vendégmunkást vagy külföldi munkavállalót alkalmaz? Gyakorlati képzésünk bemutatja a harmadik országbeli állampolgárok jogszerű foglalkoztatásának szabályait. Szó lesz az engedélymentes foglalkoztatásról, a vendégmunkás-engedélyről és a Nemzeti Kártyáról, az ukrán állampolgárok foglalkoztatásának sajátosságairól, az összevont kérelmezési eljárásról, valamint a munkáltatói kötelezettségekről és felelősségről. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek 
Jegyek - 2026.10.22Munkaidő és munkabér A munkaidő-beosztástól a bér elszámolásáig: gyakorlati képzés a munkaidő és a munkabér szabályairól. Szó lesz a munkaidőkeretről, a rendkívüli munkaidőről, a pihenőidőről (a MÁV-START ítélet tükrében is), a távolléti díjról, a bérpótlékokról és a munkabérből történő levonásokról. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak. Részletek Jegyek
- 2026.11.16LEAN Vezetés - LEAN Coaching képzés A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket. Részletek Jegyek
- 2026.11.17Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről. Részletek Jegyek
Heti ajánló
- Karácsonyi pénz okosan: így adhat többet a munkáltató ugyanakkora keretből TIPP
- A modern HR eszköztára cikksorozat 2. rész - Mit tanulhatnak a HR vezetők egy sikeres munkaidő digitalizációs projektből? TIPP
- Különböző generációk, ugyanaz az ajándék – működhet ez karácsonykor? TIPP
- Miért kiemelten fontos az IT-biztonság a HR-rendszerek kiválasztásakor? TIPP
Állások
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- karbantartó
- Bútorasztalos/Konyhaszerelés
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- Promóter / Hostess Kisegítő | Aréna És Allee (2026. 10. 13)
- Folyamatmérnök (2026. 10. 17)
- Raktáros-targoncavezető (2026. 10. 17)
- Pénztáros munkatárs (nyugdíjas munkalehetőség) (2026. 10. 17)
- Adminisztrátor-diákmunka (2026. 10. 17)
Partnereink hírei
- Így változik meg a kertészkedés: McMenemy Márk a klímaváltozásról és a fenntartható kertekről
- Dohánygyökér (Lewisia) teleltetése: így biztosan túléli a telet
- Kertek, növények a szárazságban
HR Blog oldalak
-
Munkajog
Meddig tarthat a határozott idejű munkaviszony?
A munkaszerződés leggyakrabban határozatlan időre szól. A felek azonban határozott idejű munkaviszonyban is megállapodhatnak....
-
Scotwork
A legdrágább kérdés
Nemrég egy üzleti előadáson azt mondtam, hogy a tárgyalóknak kíváncsibbnak kellene lenniük, és több kérdést kellene...
-
Skilly - A fogyatékossággal élő emberek alkalmazásának szakértője
Hogyan változtatja meg a megváltozott munkaképességű alkalmazottak bevonása a vállalati kultúrát?
A diverzitás fontos fogalommá vált a vállalati világban az utóbbi időkben. Külön stratégiai megfontolások születnek a...
Sikeresnek látszol, de mégsem érzed magad a helyeden? Vajon megszelídíthető a siker?