Kiosztották az idei HR Oscar-díjakat

Az idén immár negyedik alkalommal hirdette meg HR Oscar pályázatát a Személyzeti Tanácsadók Magyarországi Szövetsége. Díjazták 2012 legjobb HR szakemberét, és csapatát, valamint a legjobb, HR témában született diplomamunkát is. A jelentkezők három témakör közül választhattak: a tehetségek megőrzése, dolgozók ösztönzése; a középvezetői kompetenciák erősítése; a munkavállaló, mint a szervezet motorja - az egyén lehetőségei a közösség sikere érdekében.

Az Országos Humánmenedzsment Egyesület HR szakembereknek szervezett, "A humán tőke ereje - 2013" című XXIII. Országos HR Konferenciáján a legjobb HR szakember címért versenyzők pályázatai közül idén két anyag emelkedett ki. Ami közös bennük, hogy a szakemberek példaértékű változásokat hajtottak végre cégüknél. Alapvetően azonban - mivel két teljesen különböző struktúrájú cégről van szó - a két pályázat nem volt összevethető. Így a szakmai zsűri végül egy győztes helyett, két különdíjast hirdetett ki - - írja a Személyzeti Tanácsadók Magyarországi Szövetségének közleménye

A díjazottak

Majorné Kelsánszky Mária, a TEVA Gyógyszergyár Zrt. HR Igazgatója. A pályamunka a klasszikus HR gondolkodáson túlnyúló szinergikus gondolkodásmód, valamint a HR-en kívül a felsőoktatás szerepének újragondolása miatt érdemelte ki a zsűri elismerését.

Sebők Marianna, a Magyar Nemzeti Vagyonkezelő Zrt. Humánpolitikai és Szervezetfejlesztési Igazgatóság igazgatója egy merev struktúrájú, állami vállalatot alakított mai, piacvezérelt kultúrává. Megerősítette a szervezeten belül a HR stratégia szerepét, az igazgatóságból pedig önálló, közvetlenül a Vezérigazgató alá tartozó, projektmenedzsment-szemléletű egységet szervezett.

Mindkét nyertes részt vehet a Business Coach Kft. felajánlásának köszönhetően egy Intellektuális Csapatépítési Programban.

A Legjobb HR Csapat díjat idén a Nestlé Hungária Kft. csapata kapta. A lelkes, lendületes csapat pályázatában a változásmenedzsment operatív szintű megvalósítását mutatta be. Nyereményük a Menedzser Praxis kiadó munkajogi csomagja.

A legjobb HR témában született szakdolgozat Babos Ágnesé, aki a Budapesti Gazdasági Főiskola Pénzügyi-Számviteli Kar emberi erőforrás szakán diplomázott. Dolgozatának címe: A vezetési stílusok és az érzelmi intelligencia kapcsolata. A pályamunkában a zsűri elsősorban témafelvetés újszerűségét díjazta. A témának gyakorlatilag nincs szakirodalma, az anyag bármilyen szervezetbe adaptálható, abban használható. Nyereménye egy laptop az Universitas Szolgáltató Iskolaszövetkezettől.

Kassin Iris, a Szent István Egyetem Gazdálkodástudományi Kar Vezetés és Szervezés Szakának végzőse különdíjat kapott Dolgozói elkötelezettség, elmélet és gyakorlat című szakdolgozatáért. A pályaművet a megközelítés újszerűségéért, és a téma aktualitása miatt díjazta a zsűri.

A Személyzeti Tanácsadók Magyarországi Szövetsége jövőre ötödik alkalommal osztja majd ki a HR szakma legrangosabb elismerésének számító díjait. A pályázat új kategóriákkal is bővül. A "Tudomány a HR szolgálatában" díjra kutatásokat, doktori disszertációkat várnak, ezen túl pedig három éves időközönként HR Életműdíjak kiosztását tervezik. Az eddigi tapasztalatok alapján átalakítják a jelölés és a pályázás folyamatát is.

Kiosztották az idei HR Oscar-díjakat

AI mindenhol, profit sehol? Egyre idegesebbek a HR-vezetők

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

1 milliárdos büntetést szabott ki a GVH kartellezés miatt

A változáskezelés 3 alapelve - interjú Sebők Mariannával, az OPUS TIGÁZ és az OPUS TITÁSZ HR vezetőjével

A változáskezelés 3 alapelve - interjú Sebők Mariannával, az OPUS TIGÁZ és az OPUS TITÁSZ HR vezetőjével

Heti ajánló

HR állások

Állások

Rendezvények

Partnereink hírei

HR Blog oldalak

Diagnózis kódok

Video

Könyvajánló

Kövess minket!

Facebook

Linkedin

Hírlevél

Kulturális ajánló