Kiosztották az idei HR Oscar-díjakat

Az idén immár negyedik alkalommal hirdette meg HR Oscar pályázatát a Személyzeti Tanácsadók Magyarországi Szövetsége. Díjazták 2012 legjobb HR szakemberét, és csapatát, valamint a legjobb, HR témában született diplomamunkát is. A jelentkezők három témakör közül választhattak: a tehetségek megőrzése, dolgozók ösztönzése; a középvezetői kompetenciák erősítése; a munkavállaló, mint a szervezet motorja - az egyén lehetőségei a közösség sikere érdekében.

Az Országos Humánmenedzsment Egyesület HR szakembereknek szervezett, "A humán tőke ereje - 2013" című XXIII. Országos HR Konferenciáján a legjobb HR szakember címért versenyzők pályázatai közül idén két anyag emelkedett ki. Ami közös bennük, hogy a szakemberek példaértékű változásokat hajtottak végre cégüknél. Alapvetően azonban - mivel két teljesen különböző struktúrájú cégről van szó - a két pályázat nem volt összevethető. Így a szakmai zsűri végül egy győztes helyett, két különdíjast hirdetett ki - - írja a Személyzeti Tanácsadók Magyarországi Szövetségének közleménye

A díjazottak

Majorné Kelsánszky Mária, a TEVA Gyógyszergyár Zrt. HR Igazgatója. A pályamunka a klasszikus HR gondolkodáson túlnyúló szinergikus gondolkodásmód, valamint a HR-en kívül a felsőoktatás szerepének újragondolása miatt érdemelte ki a zsűri elismerését.

Sebők Marianna, a Magyar Nemzeti Vagyonkezelő Zrt. Humánpolitikai és Szervezetfejlesztési Igazgatóság igazgatója egy merev struktúrájú, állami vállalatot alakított mai, piacvezérelt kultúrává. Megerősítette a szervezeten belül a HR stratégia szerepét, az igazgatóságból pedig önálló, közvetlenül a Vezérigazgató alá tartozó, projektmenedzsment-szemléletű egységet szervezett.

Mindkét nyertes részt vehet a Business Coach Kft. felajánlásának köszönhetően egy Intellektuális Csapatépítési Programban.

A Legjobb HR Csapat díjat idén a Nestlé Hungária Kft. csapata kapta. A lelkes, lendületes csapat pályázatában a változásmenedzsment operatív szintű megvalósítását mutatta be. Nyereményük a Menedzser Praxis kiadó munkajogi csomagja.

A legjobb HR témában született szakdolgozat Babos Ágnesé, aki a Budapesti Gazdasági Főiskola Pénzügyi-Számviteli Kar emberi erőforrás szakán diplomázott. Dolgozatának címe: A vezetési stílusok és az érzelmi intelligencia kapcsolata. A pályamunkában a zsűri elsősorban témafelvetés újszerűségét díjazta. A témának gyakorlatilag nincs szakirodalma, az anyag bármilyen szervezetbe adaptálható, abban használható. Nyereménye egy laptop az Universitas Szolgáltató Iskolaszövetkezettől.

Kassin Iris, a Szent István Egyetem Gazdálkodástudományi Kar Vezetés és Szervezés Szakának végzőse különdíjat kapott Dolgozói elkötelezettség, elmélet és gyakorlat című szakdolgozatáért. A pályaművet a megközelítés újszerűségéért, és a téma aktualitása miatt díjazta a zsűri.

A Személyzeti Tanácsadók Magyarországi Szövetsége jövőre ötödik alkalommal osztja majd ki a HR szakma legrangosabb elismerésének számító díjait. A pályázat új kategóriákkal is bővül. A "Tudomány a HR szolgálatában" díjra kutatásokat, doktori disszertációkat várnak, ezen túl pedig három éves időközönként HR Életműdíjak kiosztását tervezik. Az eddigi tapasztalatok alapján átalakítják a jelölés és a pályázás folyamatát is.

Kiosztották az idei HR Oscar-díjakat

Csökkent a Tesco, bővült a Lego: így alakultak a létszámok a nagyoknál

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

1 milliárdos büntetést szabott ki a GVH kartellezés miatt

A változáskezelés 3 alapelve - interjú Sebők Mariannával, az OPUS TIGÁZ és az OPUS TITÁSZ HR vezetőjével

A változáskezelés 3 alapelve - interjú Sebők Mariannával, az OPUS TIGÁZ és az OPUS TITÁSZ HR vezetőjével

Heti ajánló

HR állások

Állások

Rendezvények

Partnereink hírei

HR Blog oldalak

Diagnózis kódok

Video

Könyvajánló

Kulturális ajánló