Kisgyermekes anyukák segíthetnek a programozóhiányon
Már most húszezer informatikus hiányzik Magyarországon, és ez a szám növekedni fog a jövőben. Figyelembe véve a szakma kiemelkedő fizetési szintjét is, nem kérdés, hogy a karrierváltáson gondolkodóknak érdemes belevágniuk a programozóképzésbe. A Green Fox Academy legújabb, az Academy4Moms-szal közös képzését kifejezetten 1,5-4 éves korú gyereket nevelő anyáknak hirdették meg: amíg ők programozni tanulnak, gyermekeikre bölcsiben vigyáznak. Majd a képzés elvégzése után az elhelyezkedésben is segítenek nekik.
A Green Fox Academy Magyarország első négy hónapos programozó bootcampje, melynek közel hároméves működése során több, mint 450 hallgató iratkozott be junior szoftverfejlesztő képzésére. Végzőseik 89 százaléka sikeresen el tudott helyezkedni, köszönhetően annak, hogy több mint ötven olyan céggel állnak kapcsolatban, amelyeknek rendszeresen szükségük van képzett és motivált junior programozókra. A Green Foxnak fontos a social impact (társadalmi hatás), ezért azon gondolkoztak, hogy olyanokat is szeretnének bevonni a képzésbe, akik nem engedhetik meg maguknak, hogy napi 8-10 órát szánjanak egy szuperintenzív szoftverfejlesztő képzésre - mondta Bárdos Kristóf, a Green Fox Academy társalapítója.
Célcsoportként felmerültek a kisgyermekes anyák, akik sokszor hiába szeretnének dolgozni, nem találnak olyan munkahelyet, ahol elég rugalmasak a körülmények ahhoz, hogy összeegyeztessék a munkát és a családot. Pedig az IT szektorban működő cégeknél a munka sok esetben éppen ilyen: ezt ismerte fel Utasi-Peszlen Rita, az Academy4Moms alapítója, amikor megkereste a Green Fox-ot ötletével.
Utasi-Peszlen Rita maga is karrierváltó, HR-esből lett bölcsitulajdonos a kisfia születése után. De nem elégedett meg ennyivel, arra gondolt, hogy más anyukáknak is szívesen segítene szülés után visszatérni a munka világába. HR szakemberként pontosan tudja, milyen kihívásokkal néznek szembe a munkaerőpiacra szülés után visszakerülő nők, anyaként pedig azt is megtapasztalta, hogy milyen nehéz megfelelő napközbeni felügyeletet találni a kicsik számára. Ebből jött létre az Academy4Moms ötlete, ahol az anyák új szakmát tanulhatnak, miközben a gyerekekre szakemberek vigyáznak, és a legmodernebb fejlesztő foglalkozásokon vehetnek részt.
Bárdos Kristóf és Utasi-Peszlen Rita együtt dolgoztak ki egy képzési tervet kifejezetten a kisgyerekes anyák igényeire szabva. Az alapelv az volt, hogy fokozatosan vezessék be az anyákat a tanulással járó másfajta terhelésbe, és ne kelljen azt érezniük, hogy a hirtelen jött új kötelezettség a család rovására megy. A tanagyag viszont ugyanaz, mint a Green Fox Academy más képzésein, hiszen a minőségből nem szerettek volna engedni. Ez a záloga ugyanis annak, hogy valóban jó szakemberek legyen az Academy4Moms-on végzettek.
Cikkünk több oldalas! Lapozzon!
1. oldal - Kisgyermekes anyukák segíthetnek a programozóhiányon
2. oldal - Míg az anya programoz, a gyereke bölcsiben van
Célcsoportként felmerültek a kisgyermekes anyák, akik sokszor hiába szeretnének dolgozni, nem találnak olyan munkahelyet, ahol elég rugalmasak a körülmények ahhoz, hogy összeegyeztessék a munkát és a családot. Pedig az IT szektorban működő cégeknél a munka sok esetben éppen ilyen: ezt ismerte fel Utasi-Peszlen Rita, az Academy4Moms alapítója, amikor megkereste a Green Fox-ot ötletével.
Utasi-Peszlen Rita maga is karrierváltó, HR-esből lett bölcsitulajdonos a kisfia születése után. De nem elégedett meg ennyivel, arra gondolt, hogy más anyukáknak is szívesen segítene szülés után visszatérni a munka világába. HR szakemberként pontosan tudja, milyen kihívásokkal néznek szembe a munkaerőpiacra szülés után visszakerülő nők, anyaként pedig azt is megtapasztalta, hogy milyen nehéz megfelelő napközbeni felügyeletet találni a kicsik számára. Ebből jött létre az Academy4Moms ötlete, ahol az anyák új szakmát tanulhatnak, miközben a gyerekekre szakemberek vigyáznak, és a legmodernebb fejlesztő foglalkozásokon vehetnek részt.
Bárdos Kristóf és Utasi-Peszlen Rita együtt dolgoztak ki egy képzési tervet kifejezetten a kisgyerekes anyák igényeire szabva. Az alapelv az volt, hogy fokozatosan vezessék be az anyákat a tanulással járó másfajta terhelésbe, és ne kelljen azt érezniük, hogy a hirtelen jött új kötelezettség a család rovására megy. A tanagyag viszont ugyanaz, mint a Green Fox Academy más képzésein, hiszen a minőségből nem szerettek volna engedni. Ez a záloga ugyanis annak, hogy valóban jó szakemberek legyen az Academy4Moms-on végzettek.
Cikkünk több oldalas! Lapozzon!
1. oldal - Kisgyermekes anyukák segíthetnek a programozóhiányon
2. oldal - Míg az anya programoz, a gyereke bölcsiben van
Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?