Megjelent: 3 éve

Kisgyermekes anyukák segíthetnek a programozóhiányon

Már most húszezer informatikus hiányzik Magyarországon, és ez a szám növekedni fog a jövőben. Figyelembe véve a szakma kiemelkedő fizetési szintjét is, nem kérdés, hogy a karrierváltáson gondolkodóknak érdemes belevágniuk a programozóképzésbe. A Green Fox Academy legújabb, az Academy4Moms-szal közös képzését kifejezetten 1,5-4 éves korú gyereket nevelő anyáknak hirdették meg: amíg ők programozni tanulnak, gyermekeikre bölcsiben vigyáznak. Majd a képzés elvégzése után az elhelyezkedésben is segítenek nekik.

A Green Fox Academy Magyarország első négy hónapos programozó bootcampje, melynek közel hároméves működése során több, mint 450 hallgató iratkozott be junior szoftverfejlesztő képzésére. Végzőseik 89 százaléka sikeresen el tudott helyezkedni, köszönhetően annak, hogy több mint ötven olyan céggel állnak kapcsolatban, amelyeknek rendszeresen szükségük van képzett és motivált junior programozókra. A Green Foxnak fontos a social impact (társadalmi hatás), ezért azon gondolkoztak, hogy olyanokat is szeretnének bevonni a képzésbe, akik nem engedhetik meg maguknak, hogy napi 8-10 órát szánjanak egy szuperintenzív szoftverfejlesztő képzésre - mondta Bárdos Kristóf, a Green Fox Academy társalapítója.

Célcsoportként felmerültek a kisgyermekes anyák, akik sokszor hiába szeretnének dolgozni, nem találnak olyan munkahelyet, ahol elég rugalmasak a körülmények ahhoz, hogy összeegyeztessék a munkát és a családot. Pedig az IT szektorban működő cégeknél a munka sok esetben éppen ilyen: ezt ismerte fel Utasi-Peszlen Rita, az Academy4Moms alapítója, amikor megkereste a Green Fox-ot ötletével.

Utasi-Peszlen Rita maga is karrierváltó, HR-esből lett bölcsitulajdonos a kisfia születése után. De nem elégedett meg ennyivel, arra gondolt, hogy más anyukáknak is szívesen segítene szülés után visszatérni a munka világába. HR szakemberként pontosan tudja, milyen kihívásokkal néznek szembe a munkaerőpiacra szülés után visszakerülő nők, anyaként pedig azt is megtapasztalta, hogy milyen nehéz megfelelő napközbeni felügyeletet találni a kicsik számára. Ebből jött létre az Academy4Moms ötlete, ahol az anyák új szakmát tanulhatnak, miközben a gyerekekre szakemberek vigyáznak, és a legmodernebb fejlesztő foglalkozásokon vehetnek részt.

Bárdos Kristóf és Utasi-Peszlen Rita együtt dolgoztak ki egy képzési tervet kifejezetten a kisgyerekes anyák igényeire szabva. Az alapelv az volt, hogy fokozatosan vezessék be az anyákat a tanulással járó másfajta terhelésbe, és ne kelljen azt érezniük, hogy a hirtelen jött új kötelezettség a család rovására megy. A tanagyag viszont ugyanaz, mint a Green Fox Academy más képzésein, hiszen a minőségből nem szerettek volna engedni. Ez a záloga ugyanis annak, hogy valóban jó szakemberek legyen az Academy4Moms-on végzettek.

Cikkünk több oldalas! Lapozzon!
1. oldal - Kisgyermekes anyukák segíthetnek a programozóhiányon
2. oldal - Míg az anya programoz, a gyereke bölcsiben van
  • 2021.01.30Videokonferenciás 2 napos Scrum Master képzés A két napos intenzív, gyakorlat-orientált tréning szerepjátékokon és szimulációkon keresztül segít a résztvevőknek megérteni, hogyan alkalmazhatóak a legkülönbözőbb projektekben a Scrum alapelvei. Kitérünk arra is, hogy mikor érdemes használni a Scrumot, és mikor nem. Részletek Jegyek
  • 2021.02.04Stratégiai- és teljesítmény controlling A vezetők elmondása alapján a controlling gyakran utókalkuláció fókuszú, célja a pénzügyi számvitel kiszolgálása. Ez a kutatás is rávilágít arra, hogy kimutathatóan sikeresebbek azok a vállalatok, ahol a vezetők támaszkodhatnak a controller tevékenységére. Részletek Jegyek
  • 2021.02.23 Adatvédelmi tisztviselő képzés Megújult blended képzésünk során a jogi háttér áttekintése mellett gyakorlati példák, megtörtént esetek és a résztvevők által hozott problémák közös elemzése segíti a szabályok értelmezését először e-learning, majd egy online konzultációs nap keretein belül. Részletek Jegyek
  • 2021.03.08 Vezetői kommunikáció és konfliktuskezelés képzés A képzés célja a szervezeten belül eredményes és hatékony kommunikáció feltételeinek és eszközeinek megismerése és begyakorlása, a résztvevők kommunikációs kultúrájának fejlesztése - A személyes és a vezetői kommunikáció hatásfokának és eredményességének javítása - A szervezeten belül eredményes és hatékony együttműködés és konfliktuskezelés alapjainak megismerése Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Csökkentett munkaidővel az általános jólétért

Ön mit gondol, ha kevesebbet kellene dolgoznia, akkor jobban és többet tudna aludni, illetve kevesebbet is stresszelne? Ez a kérdés foglalkoztatta a svéd... Teljes cikk

Munkamorál és a szezonális affektív zavar kapcsolata

Az őszi-téli időszak beköszöntével sokan érzik úgy, hogy kevesebb energiájuk és kedvük van bármit is csinálni, főleg dolgozni. Az emberek 92... Teljes cikk

Így bringázz munkába hideg időben

A koronavírus-járvány újabb lökést adott a városi kerékpáros közlekedésnek. A tavasztól őszig tartó időszak kevesebb meglepetést tartogatott az... Teljes cikk