Megjelent: 3 éve

Kiszerveznénk a bérszámfejtést, de megtartanánk az SAP szoftverünket, mit tegyünk?

Az egyedi vállalati igényekre szabott szoftverekről egyetlen cég sem szívesen mond le, még akkor sem, ha felmerül a kiszervezés igénye.

Különösen igaz lehet ez akkor, amikor a vállalatirányítási rendszer részeként működő bérügyviteli, HR megoldásról van szó. Egy ilyen kiemelt vállalati adminisztratív terület kivonása az átfogó, működő vállalati adatkezelésből, együtt járhat az analitikus adatok integrált rendszerből történő kikerülésével, ezáltal az üzleti lekérdezési lehetőségek változhatnak.

Az országhatároktól független egységes, központosított információ-kezelés érdekében a multinacionális vállalatok esetében gyakori vállalati előírás az üzleti intelligencia részeként meghatározott szoftverek és hardverek használata.

Az L-SOFT bérszámfejtés szolgáltatás üzletága egy szoftverbevezetéssel kombinált kiszervezésnél született meg a kétezres évek elején, amikor a HAJDU vállalatcsoport bizalmát nyertük el, amely bevezette a PIRAMIS™ humán szakértői rendszerünk bérügyvitelt támogató szoftvereit, és ezzel
együtt a projekt keretében kiszervezte társaságunkhoz a bérügyviteli feladatait.

Azóta a divíziónk megerősítette pozícióját mind az árbevétel, mind a szakemberek létszáma tekintetében.

Munkatársaink felkészültsége volt a garancia a projekt sikerességére akkor is, amikor a közel tizenötezres munkavállalói állománnyal rendelkező vállalatcsoport SAP számfejtését vettük át úgy, hogy az ügyfél saját szoftvere lett a szolgáltatás alapja.

A tulajdonosi elvárásokon, vállalati belső előírásokon túl

milyen okok állhatnak még a kiszervezés mögött?

Tételezzük fel, hogy a vállalat rendelkezik testreszabott SAP vállalatirányítási rendszerrel, a bérügyviteli, HR tevékenységek adminisztrálása, nyilvántartása szintén a kapcsolódó SAP programmodulokban történik, majd szembesül azzal az igénnyel, hogy ki kell szervezni a bérszámfejtést.

Miért?

  • szakemberhiány miatt
  • költségoptimalizáció miatt
  • költségek előre tervezhetősége miatt
  • bérszámfejtési tevékenységgel összefüggő szakmai felelősség terhének csökkentése miatt
  • erőforrásokkal összefüggő kockázati tényezők esetleges negatív hatásainak csökkentése,akár kiiktatása miatt
Érthető módon a vállalat igyekszik minimalizálni a területhez kapcsolódó felelősségét, ez adódhat például a folyamatos képzéskényszerből, nincs megfelelő szakembere…. esetleg van szakembere, de nehezen oldható meg a helyettesítése, és sorolhatnánk tovább…

A vállalat részéről ugyanakkor az is érthető elvárás, hogy az adatait továbbra is a már kialakított, integrált szoftverrendszerben - az SAP vállalatirányítási megoldásában - kívánja kezelni.



Erre a kényszerhelyzetre jelent megoldást az L-SOFT nagyvállalati referenciával is igazolt szolgáltatása, amikor átvállalja a bérügyviteli feladatokat úgy, hogy továbbra is az ügyfél SAP szoftverében történhet a számfejtés.

Keresse az L-SOFT-ot a további információért, és kérjen árajánlatot! (link:http://www.lsoft.hu/berszamfejtes_szolgaltatasunk/)

Tomkó Gyöngyvér
L-SOFT Zrt.
  • 2022.07.21 Munkavédelmi technikus Munkavédelmi technikusra lehet szüksége minden olyan cégnek, amelynél kiemelten fontos a munkahelyi egészség és biztonság megvalósítása. A Munkavédelmi technikus ugyanis elősegíti a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések megelőzését, valamint a munkavédelemre fordított költségek optimalizálást. Támogatja a munkáltatót a munkavédelmi kötelezettségek teljesítésében, ezzel hozzájárul a mulasztások és szabályszegések hátrányos személyi és anyagi következményeinek elkerüléséhez Részletek Jegyek
  • 2022.10.05Tréning Kerekasztal Konferencia 2022. Folytonos változások, aggodalom, stressz, hybrid működés, motivációvesztés, soha nem látott fluktuáció - napjainkban számos már korábban is tapasztalt és rengeteg új kihívással küzdenek a cégvezetők, HR és képzési szakemberek. Az idei Tréning Kerekasztal konferencia több évtizedes hagyományt követve az aktuális szervezeti és HR kihívásokra ad válaszokat és bemutatja a magyar piac vezető tréningcégeinek legújabb fejlesztéseit és tapasztalatait. Részletek Jegyek
  • 2022.10.11HR Fest BudapestHR Fest Budapest Ez az igazi, megismételhetetlen, szakmai felfrissülés, ott a helyed! Ez lesz az év legnagyobbat szóló HR-fesztiválja, amit te sem hagyhatsz ki! Részletes program, előadók és számos újdonság vár rád, stay tuned, 2022-ben minden kiderül! Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Man at Work: Rugalmasság az atipikus foglalkoztatásban is

2022 év eleje megint nem volt egy szokványos évkezdés. A COVID elleni küzdelem átcsapott februárban két szomszédos ország háborújába, a... Teljes cikk

Így lehetsz versenyképes vállalat, miközben csökkented a munkahelyi stresszt

A jelen gazdasági helyzetben minden versenyképesség növelő tényező fokozott jelentőséggel bír a vállalatok számára, így az alkalmazott munkaerő... Teljes cikk

Egyre több munkáltató keres ukrán munkavállalót a Safe in Hungary adatbázisában

Már több mint 400 menekült státuszú ukrán munkavállaló dolgozik olyan partnerünknél, aki a www.safeinhungary oldalon regisztrálva választotta ki... Teljes cikk

Facebook