Megjelent: 8 éve

Klaus Antons Magyarországon - szakmai est a csoportdinamika mesterével

Hazai trénerek, coachok, HR- és cégvezetők érdeklődésétől kísérve dr. Klaus Antons 45 éves szakmai pályafutásáról, legfrissebb magyarországi élményeiről, kutatásairól és a "rokon" szakterületeken tett szakmai kirándulásairól beszélt.

A "trénerbiblia" szerzője, Dr. Klaus Antons vezető beosztású HR-szakemberekkel, vállalati vezetőkkel, trénerekkel, coachokkal, pszichodramatistákkal és családállítókkal beszélgetetett a MagNet Házban. A 71. évében járó, Svájcban élő neves coach és tréner a szakmai pályafutását meghatározó élményekről, főbb állomásokról és a csoportdinamikai folyamatokba vetett hitéről mély meggyőződéséről mesélt. Hazai hírnevét magyarra is lefordított tankönyve, "A csoportdinamika gyakorlata" alapozta meg, mely 1973 óta németül 11, magyarul 2 kiadást élt meg.

A szakmai találkozót a csoportdinamikai tréningek hazai népszerűsítését felvállaló In Dynamics Consulting Kft. - Snír Péterrel az élén - szervezte meg azzal a céllal, hogy a vállalati HR-szakemberek, képzési vezetők, szervezetfejlesztők, illetve az üzleti életben működő trénerek és coachok képet kaphassanak a Svájcban, Ausztriában és Németországban folyó csoportdinamikai szemlélettű fejlesztő tréningek eredményeiről. Üzleti körökben a német nyelvterületen (és a német érdekeltségű hazai cégeknél is) évtizedek óta kedvelt és elfogadott megoldás a csoportdinamikai tréning a vállalaton belüli együttműködés javítására, vagy a konfliktusok kezelésére és feloldására.

Az est folyamán az is szóba került, hogy a Magyarországon ismertebb és elterjedtebb, egyéni fejlesztést célzó csoport-tréning irányzatok, mint a pszichodráma, vagy a család- és rendszerállítás milyen közeli rokonságban vannak a csoportdinamikai tréningekkel. Klaus Antons utalt Lewin és Moreno egykori barátságára, a két neves kutató szakmai együttműködésére és sok közös felfedezésére németországi éveik alatt, a pszichodrámát a csoportdinamika ikertestvéreként említette, melyről saját pszichodrámás tapasztalatai is meggyőzték.

Beszélt a Hellingerrel végzett közös munkáikról is, majd saját családdinamikai kísérleteiről, kifejtve, hogy a csoport- és családdinamikai szemlélet - személyes tapasztalatai szerint - mennyivel eredményesebbé teheti a családállítást vagy más családterápiás módszereket. Kifejtette, hogy nem a konfliktusok megelőzésére vagy elkerülésére kell törekedni, hanem azok felszínre hozására, a határok és határsértések pontos beazonosítására. A kisebb-nagyobb közösségekben megjelenő egyéni érdekek és színek felvállalása és ütköztetése azért is lényeges és fontos, mert fejlődés és megoldás csak abból lehetséges akár a csoport, akár az egyén számára.

A beszélgetés mellett a programot egy tipikus magyar munkahelyi konfliktust feldolgozó, 20 perces drámajelenet is színesítette, amelyet - a közönséggel együtt végignézve - Klaus Antons ott, helyben, első látásra elemzett a nézők bevonásával, ezzel is hangsúlyt adva spontaneitás fontosságának. A látottak-hallottak alapján meglepően pontos képet rajzolt a hazai munkahelyek és konfliktuskezelési megoldások természetéről, összehasonlítva a magyar szokásokat, normákat a svájci és a német gyakorlattal is a hasonló helyzetekben.

  • 2021.06.14DEKRA Felnőttképzési konferencia A globális képzési piac meghatározó szereplőjeként fontos számunkra, hogy ügyfeleink képzéseinek tervezéséhez és megszervezéséhez a lehető legtöbb támogatást adhassuk. A 2021. január 1-től hatályos, az OKJ-t felváltó új képzési rendszerrel életbelépő új folyamatok minden munkáltatót érintenek, akik munkavállalóik részére képzéseket szerveznek. Hogy segítsük az eligazodást, illetve iránymutatást nyújthassunk az új képzési rendszerrel kapcsolatban, INGYENES webkonferenciát tartunk a témában. Részletek Jegyek
  • 2021.06.19Agilis Transformáció Leader képzés online, videokonferenciás Hazánkban egyre több és több vállalat lép az agilis átalakulás útjára, így felértékelődik az agilis transzformációt vezető szakemberek jelentősége. Az Agile Transformation Leader egy olyan szervezetfejlesztő szakember, aki felkészíti és végig kíséri az agilis átalakulás útján a vállalatot. Ügyfél-fókuszt, Design Thinking szemléletet hoz be, vezetőket coachol, csapatokat mentorál, miközben pozitív, felhatalmazó légkört teremt a szervezeten belül. Részletek Jegyek
  • 2021.06.23Visszatérés az irodába, de hogyan? Visszacsöppenni az irodai forgatagba kihívásokkal teli feladat, tudatosan megtervezett lépések mentén azonban viszonylag zökkenőmentessé tehetjük a folyamatot. Részletek Jegyek
  • 2021.06.28Minőségellenőr képzés A minőségellenőrök felkészítése a minőségellenőrzési és fejlesztési tevékenységek eredményes elvégzésére. A minőségellenőrzéshez szükséges alapvető ismeretek és módszerek készségszintű elsajátítása, a résztvevők minőségirányítási kompetenciájának fejlesztése. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Megerősítette és átformálta a vezetői szerepet a világjárvány

Mesterséges intelligenciával üzemelő coachok jönnek, krízisálló gondolkodásmódok mennek, ami viszont nem változott, az a vezető szerepe és... Teljes cikk

Talent acquisition: így találd meg a tehetségeket az új normálisban

Komoly kihívás vár 2021-ben is a hiring menedzserekre, akiknek minél zökkenőmentesebb jelöltélményt kell biztosítaniuk, új digitális eszközök,... Teljes cikk

Így változtak január 1-től a felnőttképzési rendszer szabályai

Értelmező tájékoztatót adott ki az Innovációs és Technológiai Minisztérium a felnőttképzési rendszer szabályváltozásairól. Mi a belső... Teljes cikk