Kölcsönzött munkaerő vagy határozatlan idejű munkaviszony?
Nem titok manapság, hogy a legtöbb cég munkaerőhiánnyal küzd. Van, amelyik csak időszakosan van szűkében a dolgozóknak, míg mások folyamatosan szembesülnek ezzel a problémával.
Miért kölcsönözzünk állandó munkaerő helyett?
Szó sincs arról, hogy egy cég összes alkalmazottját le kellene cserélni kölcsönzött munkaerőre, hiszen nagyon is fontos, hogy egy vállalatnál legyenek olyan munkatársak, akik a cég sikeréért dolgoznak. Ugyanakkor ilyen munkaerőt nem mindig egyszerű találni, főleg akkor, ha csak időlegesen, egy-egy nagyobb projekthez lenne szükségünk több munkás kézre.
Ilyenkor át kell gondolni, hogy mivel jár a munkaerő felvétele, és ha egymással szembe állítjuk a pro és kontra érveket, akkor nagy eséllyel a kölcsönzés fog kijönni győztesen a megmérettetésből.
Hiszen munkaerőt felvenni nem csupán idő- és energiaigényes procedúra, hanem a költségekben szintén jelentős tétellé nőheti ki magát. Alapesetben a folyamat úgy zajlik, hogy a HR osztály meghirdeti különféle online és offline felületeken az állást, majd várja a beérkező önéletrajzokat. Ezután többkörös interjúztatás következik, melynek során a jelentkezők legnagyobb része rendszerint lemorzsolódik. Végül a kiválasztottak megkezdik a három hónapos próbaidőt. Ez a folyamat minimum heteket, de inkább hónapokat vesz igénybe.
Ezzel szemben, ha munkaerő-kölcsönző céget bízunk meg, akkor a lehető legrövidebb időn belül lesz a rendelkezésünkre bocsátva a szerződésben rögzített létszámú dolgozó. Ebben az esetben a cégünknek nem szükséges sem álláshirdetésekkel bajlódni, sem a többkörös interjúztatásra időt szánni, de még az ehhez kapcsolódó munkaügyi adminisztráció sem a mi feladatunk lesz. Ugyanis a munkaerő-közvetítő vállalat ezeket mind átvállalja helyettünk.
Mely szektorok számára lehet munkaerőt kölcsönözni?
A legjellemzőbb, hogy a gyártó- és a szolgáltatóiparban tevékenykedő vállalatok kölcsönöznek munkaerőt, hiszen ezen állások betöltéséhez az alapfokú végzettség elegendő. E munkák nagy része jellemzően betanított fizikai munka.
Ugyanakkor ez nem jelenti azt, hogy a kölcsönzéssel foglalkozó cégek kizárólag szakképzetlen munkaerőt tudnának biztosítani, hiszen például a Beraman Hungary képzett autóipari és IT szakemberek közvetítésével egyaránt foglalkozik.
Amennyiben Önnek is munkaerőre van szüksége, akár időszakosan, akár állandó jelleggel, keresse fel a Beraman Hungary-t!
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.05Pénzügyi kimutatások elemzése A képzés során a résztvevők megismerik és elsajátítják a beszámoló elemzés eszközeit és technikáit, képessé válnak egy vállalat vagyoni, pénzügyi és jövedelmi helyzetének komplex megítélésére a nyilvánosan elérhető pénzügyi beszámolók alapján. Betekintést kapnak a vállalati beszámolók megértéséhez elengedhetetlen iparági elemzés eszközrendszerébe és technikáiba. Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
- 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti. Részletek Jegyek
Eljött a tavaszi megújulás ideje. De hogyan lehet egy szervezetet megújítani úgy, hogy a munkatársak friss lendületet, energiát, kreativitást... Teljes cikk
A folyamatos változás ma már alap, nem lehet rutinból vagy akár tavalyi tapasztalatok alapján működni, mondta el Sándorné Bosnyák Ágnes, a DENSO... Teljes cikk
Öt évvel ezelőtt érkezett a Nemzeti Adó- és Vámhivatalhoz. Első állása a közigazgatásban és azt mondja, hogy bele lehet szeretni ebbe a... Teljes cikk