Megjelent: 12 éve

Kölcsönzött munkavállalóknál nagyobb eséllyel tolódik ki a gyerekvállalás?

Egy kutatás arra hívja fel a figyelmet, hogy a nők karrierépítési ambíciói helyett sokkal inkább a foglalkoztatási viszonyaik vannak hatással a gyermekvállalási tendenciákra - írja a Medical News Today.

images

images

Az ausztráliai Adelaide Egyetem kutatása szerint a nőket leginkább a pénzügyi biztonság megléte befolyásolja abban, hogy mikor vállalnak gyereket. Ez ellentmond annak az általános vélekedésnek, hogy a nők a karrierterveik miatt húzzák egyre tovább a családalapítást.

Az alkalmi, határozott idejű munkaviszonyok terjedése a kutatók feltételezése szerint szerepet játszik abban, hogy a nők egyre később lesznek anyukák.

663 ausztrál nőt vontak be a kutatásba, akik mindannyian 32 és 35 év közöttiek voltak ebben az időszakban. Közülük 442-en - tehát 67 százalékuk - voltak már anyukák, emellett a nagy többségnek állandó munkahelye volt határozatlan munkaszerződéssel, 11 százalékuk pedig kölcsönzött munkavállaló volt. A vizsgált nők egyharmada soha nem volt kölcsönzés céljából munkaviszonyban, egyharmaduknak volt egyetemi végzettsége, és 75 százalékuk élt párkapcsolatban.

A kutatás eredményei szerint minél tovább volt egy hölgy kölcsönzött státuszban, annál kisebb valószínűséggel szülte meg 35 éves korára az első gyermekét.

Aki egy évig dolgozott kölcsönzöttként, az 8 százalékkal kisebb valószínűséggel szülte meg első gyermekét 35 éves korára, szemben azokkal, akik egyáltalán nem voltak alkalmi munkások. 3 év rugalmas munkaviszony után ez a valószínűség már 23 százalékkal, öt év után pedig már 35 százalékkal volt kevesebb.

Azoknak a nőknek a 61 százaléka, akik egyetemi végzettséggel rendelkeztek, a tanulmányok után legalább egy alkalommal dolgozott alkalmi munkavállalóként, és 30 százalékuknál ez szellemi munkát vagy vezetői munkakört jelentett. Ezek az eredmények arra a tényre világítanak rá, hogy a kölcsönzötti munkaviszony már nem csak az alulképzett, rosszul fizetett munkavállalók jellemzője.

A kutatás arra is felhívta a figyelmet, hogy jelenlegi társadalompolitikai intézkedések jellemzően a gyermek megszületése után adnak pénzügyi támogatást a szülőknek, pedig nagy szükség lenne a preventív támogatásokra is.

Hiányosságként jegyzik meg a cikkben, hogy a kutatás során nem vették figyelembe a nők partnereinek foglalkoztatási helyzetét. A jövőben ez is a vizsgálat tárgyát képezi majd.

http://www.medicalnewstoday.com/articles/269015.php
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Növekedést ért el a Pensum Group, ekkora nyereséggel zárta a félévet

Közel 30 százalékkal, 4,9 milliárd forintra nőtt a Budapesti Értéktőzsde Standard kategóriájában jegyzett Pensum Group árbevétele 2025 első... Teljes cikk

Félelmek és megoldások a Fülöp-szigeteki munkavállalók alkalmazása kapcsán

A filippínó munkaerő szerepét és a munkahelyi környezetre gyakorolt hatását a Pannonjob szakértői előző írásukban bemutatták. Most elérkeztünk... Teljes cikk

A fülöp-szigeteki munkaerő szerepe a magyar munkaerő-piacon 2025-ben

Az elmúlt években Magyarországon egyre nagyobb szerepet kaptak a külföldi munkavállalók, elsősorban a feldolgozóiparban, a gyártásban és a... Teljes cikk