Kölcsönzött munkavállalóknál nagyobb eséllyel tolódik ki a gyerekvállalás?
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatEgy kutatás arra hívja fel a figyelmet, hogy a nők karrierépítési ambíciói helyett sokkal inkább a foglalkoztatási viszonyaik vannak hatással a gyermekvállalási tendenciákra - írja a Medical News Today.
Az ausztráliai Adelaide Egyetem kutatása szerint a nőket leginkább a pénzügyi biztonság megléte befolyásolja abban, hogy mikor vállalnak gyereket. Ez ellentmond annak az általános vélekedésnek, hogy a nők a karrierterveik miatt húzzák egyre tovább a családalapítást.
Az alkalmi, határozott idejű munkaviszonyok terjedése a kutatók feltételezése szerint szerepet játszik abban, hogy a nők egyre később lesznek anyukák.
663 ausztrál nőt vontak be a kutatásba, akik mindannyian 32 és 35 év közöttiek voltak ebben az időszakban. Közülük 442-en - tehát 67 százalékuk - voltak már anyukák, emellett a nagy többségnek állandó munkahelye volt határozatlan munkaszerződéssel, 11 százalékuk pedig kölcsönzött munkavállaló volt. A vizsgált nők egyharmada soha nem volt kölcsönzés céljából munkaviszonyban, egyharmaduknak volt egyetemi végzettsége, és 75 százalékuk élt párkapcsolatban.
A kutatás eredményei szerint minél tovább volt egy hölgy kölcsönzött státuszban, annál kisebb valószínűséggel szülte meg 35 éves korára az első gyermekét.
Aki egy évig dolgozott kölcsönzöttként, az 8 százalékkal kisebb valószínűséggel szülte meg első gyermekét 35 éves korára, szemben azokkal, akik egyáltalán nem voltak alkalmi munkások. 3 év rugalmas munkaviszony után ez a valószínűség már 23 százalékkal, öt év után pedig már 35 százalékkal volt kevesebb.
Azoknak a nőknek a 61 százaléka, akik egyetemi végzettséggel rendelkeztek, a tanulmányok után legalább egy alkalommal dolgozott alkalmi munkavállalóként, és 30 százalékuknál ez szellemi munkát vagy vezetői munkakört jelentett. Ezek az eredmények arra a tényre világítanak rá, hogy a kölcsönzötti munkaviszony már nem csak az alulképzett, rosszul fizetett munkavállalók jellemzője.
A kutatás arra is felhívta a figyelmet, hogy jelenlegi társadalompolitikai intézkedések jellemzően a gyermek megszületése után adnak pénzügyi támogatást a szülőknek, pedig nagy szükség lenne a preventív támogatásokra is.
Hiányosságként jegyzik meg a cikkben, hogy a kutatás során nem vették figyelembe a nők partnereinek foglalkoztatási helyzetét. A jövőben ez is a vizsgálat tárgyát képezi majd.
http://www.medicalnewstoday.com/articles/269015.php
Az alkalmi, határozott idejű munkaviszonyok terjedése a kutatók feltételezése szerint szerepet játszik abban, hogy a nők egyre később lesznek anyukák.
663 ausztrál nőt vontak be a kutatásba, akik mindannyian 32 és 35 év közöttiek voltak ebben az időszakban. Közülük 442-en - tehát 67 százalékuk - voltak már anyukák, emellett a nagy többségnek állandó munkahelye volt határozatlan munkaszerződéssel, 11 százalékuk pedig kölcsönzött munkavállaló volt. A vizsgált nők egyharmada soha nem volt kölcsönzés céljából munkaviszonyban, egyharmaduknak volt egyetemi végzettsége, és 75 százalékuk élt párkapcsolatban.
A kutatás eredményei szerint minél tovább volt egy hölgy kölcsönzött státuszban, annál kisebb valószínűséggel szülte meg 35 éves korára az első gyermekét.
Aki egy évig dolgozott kölcsönzöttként, az 8 százalékkal kisebb valószínűséggel szülte meg első gyermekét 35 éves korára, szemben azokkal, akik egyáltalán nem voltak alkalmi munkások. 3 év rugalmas munkaviszony után ez a valószínűség már 23 százalékkal, öt év után pedig már 35 százalékkal volt kevesebb.
Azoknak a nőknek a 61 százaléka, akik egyetemi végzettséggel rendelkeztek, a tanulmányok után legalább egy alkalommal dolgozott alkalmi munkavállalóként, és 30 százalékuknál ez szellemi munkát vagy vezetői munkakört jelentett. Ezek az eredmények arra a tényre világítanak rá, hogy a kölcsönzötti munkaviszony már nem csak az alulképzett, rosszul fizetett munkavállalók jellemzője.
A kutatás arra is felhívta a figyelmet, hogy jelenlegi társadalompolitikai intézkedések jellemzően a gyermek megszületése után adnak pénzügyi támogatást a szülőknek, pedig nagy szükség lenne a preventív támogatásokra is.
Hiányosságként jegyzik meg a cikkben, hogy a kutatás során nem vették figyelembe a nők partnereinek foglalkoztatási helyzetét. A jövőben ez is a vizsgálat tárgyát képezi majd.
http://www.medicalnewstoday.com/articles/269015.php
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek



Izsó Balázs munkaerő-kölcsönző szakértő a Prohuman operatív igazgatója.
Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?