kapubanner for mobile
Megjelent: 10 éve

Kölcsönzött munkavállalóknál nagyobb eséllyel tolódik ki a gyerekvállalás?

Egy kutatás arra hívja fel a figyelmet, hogy a nők karrierépítési ambíciói helyett sokkal inkább a foglalkoztatási viszonyaik vannak hatással a gyermekvállalási tendenciákra - írja a Medical News Today.

images

images

Az ausztráliai Adelaide Egyetem kutatása szerint a nőket leginkább a pénzügyi biztonság megléte befolyásolja abban, hogy mikor vállalnak gyereket. Ez ellentmond annak az általános vélekedésnek, hogy a nők a karrierterveik miatt húzzák egyre tovább a családalapítást.

Az alkalmi, határozott idejű munkaviszonyok terjedése a kutatók feltételezése szerint szerepet játszik abban, hogy a nők egyre később lesznek anyukák.

663 ausztrál nőt vontak be a kutatásba, akik mindannyian 32 és 35 év közöttiek voltak ebben az időszakban. Közülük 442-en - tehát 67 százalékuk - voltak már anyukák, emellett a nagy többségnek állandó munkahelye volt határozatlan munkaszerződéssel, 11 százalékuk pedig kölcsönzött munkavállaló volt. A vizsgált nők egyharmada soha nem volt kölcsönzés céljából munkaviszonyban, egyharmaduknak volt egyetemi végzettsége, és 75 százalékuk élt párkapcsolatban.

A kutatás eredményei szerint minél tovább volt egy hölgy kölcsönzött státuszban, annál kisebb valószínűséggel szülte meg 35 éves korára az első gyermekét.

Aki egy évig dolgozott kölcsönzöttként, az 8 százalékkal kisebb valószínűséggel szülte meg első gyermekét 35 éves korára, szemben azokkal, akik egyáltalán nem voltak alkalmi munkások. 3 év rugalmas munkaviszony után ez a valószínűség már 23 százalékkal, öt év után pedig már 35 százalékkal volt kevesebb.

Azoknak a nőknek a 61 százaléka, akik egyetemi végzettséggel rendelkeztek, a tanulmányok után legalább egy alkalommal dolgozott alkalmi munkavállalóként, és 30 százalékuknál ez szellemi munkát vagy vezetői munkakört jelentett. Ezek az eredmények arra a tényre világítanak rá, hogy a kölcsönzötti munkaviszony már nem csak az alulképzett, rosszul fizetett munkavállalók jellemzője.

A kutatás arra is felhívta a figyelmet, hogy jelenlegi társadalompolitikai intézkedések jellemzően a gyermek megszületése után adnak pénzügyi támogatást a szülőknek, pedig nagy szükség lenne a preventív támogatásokra is.

Hiányosságként jegyzik meg a cikkben, hogy a kutatás során nem vették figyelembe a nők partnereinek foglalkoztatási helyzetét. A jövőben ez is a vizsgálat tárgyát képezi majd.

http://www.medicalnewstoday.com/articles/269015.php
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerniinfo button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
2023-as trendek a munkaerő-kölcsönzés és -közvetítés területén

Várhatóan 2024 is mozgalmas év lesz a munkaerő-kölcsönzés és -közvetítés területén, de még mielőtt igazán beindulnának az új év folyamatai,... Teljes cikk

Mire számítanak a munkaerő-kölcsönzők 2024-ben?

A foglalkoztatás bővülésére számíthatunk – fogalmazott Csizmadia Gábor, a tagszervezetein keresztül 200.000 fő munkavállalót foglalkoztató... Teljes cikk

Átírhatja a munkaerőpiaci viszonyokat a januárban életbe lépett új szabályozás

2024. január 1-én lépett hatályba a kormányrendelet, mely több pontban is módosítja a külföldi munkavállalók kölcsönzésének jogszabályi... Teljes cikk