Kölcsönzött munkavállalóknál nagyobb eséllyel tolódik ki a gyerekvállalás?
Egy kutatás arra hívja fel a figyelmet, hogy a nők karrierépítési ambíciói helyett sokkal inkább a foglalkoztatási viszonyaik vannak hatással a gyermekvállalási tendenciákra - írja a Medical News Today.
Az alkalmi, határozott idejű munkaviszonyok terjedése a kutatók feltételezése szerint szerepet játszik abban, hogy a nők egyre később lesznek anyukák.
663 ausztrál nőt vontak be a kutatásba, akik mindannyian 32 és 35 év közöttiek voltak ebben az időszakban. Közülük 442-en - tehát 67 százalékuk - voltak már anyukák, emellett a nagy többségnek állandó munkahelye volt határozatlan munkaszerződéssel, 11 százalékuk pedig kölcsönzött munkavállaló volt. A vizsgált nők egyharmada soha nem volt kölcsönzés céljából munkaviszonyban, egyharmaduknak volt egyetemi végzettsége, és 75 százalékuk élt párkapcsolatban.
A kutatás eredményei szerint minél tovább volt egy hölgy kölcsönzött státuszban, annál kisebb valószínűséggel szülte meg 35 éves korára az első gyermekét.
Aki egy évig dolgozott kölcsönzöttként, az 8 százalékkal kisebb valószínűséggel szülte meg első gyermekét 35 éves korára, szemben azokkal, akik egyáltalán nem voltak alkalmi munkások. 3 év rugalmas munkaviszony után ez a valószínűség már 23 százalékkal, öt év után pedig már 35 százalékkal volt kevesebb.
Azoknak a nőknek a 61 százaléka, akik egyetemi végzettséggel rendelkeztek, a tanulmányok után legalább egy alkalommal dolgozott alkalmi munkavállalóként, és 30 százalékuknál ez szellemi munkát vagy vezetői munkakört jelentett. Ezek az eredmények arra a tényre világítanak rá, hogy a kölcsönzötti munkaviszony már nem csak az alulképzett, rosszul fizetett munkavállalók jellemzője.
A kutatás arra is felhívta a figyelmet, hogy jelenlegi társadalompolitikai intézkedések jellemzően a gyermek megszületése után adnak pénzügyi támogatást a szülőknek, pedig nagy szükség lenne a preventív támogatásokra is.
Hiányosságként jegyzik meg a cikkben, hogy a kutatás során nem vették figyelembe a nők partnereinek foglalkoztatási helyzetét. A jövőben ez is a vizsgálat tárgyát képezi majd.
http://www.medicalnewstoday.com/articles/269015.php
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A 2026 elején is alacsony munkanélküliségi ráta mellett számos ágazatban – különösen az építőiparban és az élelmiszer-feldolgozó szektorban... Teljes cikk
Távozott az egyik legnagyobb hazai HR szolgáltató, a Prohuman Zrt. éléről Tóth Ágnes vezérigazgató. Posztját eddigi helyettese Göndöcs Viktor vette át. Teljes cikk
A magyar–román határon is átnyúlik a verseny a minőségi ipari munkaerőért – derült ki a Prohuman Debreceni Regionális Gazdasági Fórumán. Teljes cikk
- A gazdaságilag inaktívak aránya a 15–74 éves népességből - grafikon 1 napja
- Felmérés: ennyivel nőhet a bére annak, aki jól ismeri az AI-t 2 napja
- Aggasztó jelek a német munkaerőpiacról: Ennyi állás tűnt el 2 napja
- A Súlyosan korlátozottak foglalkozásai településtípus szerint - grafikon 2 napja
- A dolgozók fele szerint nem esélyesek a nők a bérversenyben 4 napja
- Tényleg a 72 órás munkahét a megoldás? Egy orosz milliárdos szerint igen 1 hete
- "Gratulálunk, megkapta az állást!" – de mostantól kevesebbet keres 1 hete
- Ahol több a távmunka, ott több gyerek születik - állítja egy kutatás 1 hete
- 10 év tanulás kuka? Az AI hónapok alatt írta át egy mérnök karrierjét 1 hete
- A dolgozók diktálnak? Így változik meg a balatoni munkaerőpiac 2 hete
- A főnököd lehet, hogy már nem is ember? Íme a munka jövője 2 hete



Izsó Balázs munkaerő-kölcsönző szakértő a Prohuman operatív igazgatója.
Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?