Kölcsönzött munkavállalónak is járna természetbeni juttatás

A Szociális és Munkaügyi Minisztérium honlapján közölt tervezet javasolja, hogy a kölcsönzött munkavállaló közvetlenül a kölcsönbevevőtől kapja meg a természetbeni munkabért és juttatásokat, bár a kölcsönbevevő természetesen nem a munkáltatója.

A Munka Törvénykönyvén kívül ehhez módosulnának a személyi jövedelemadó szabályai is, lehetőséget adva arra, hogy a juttatásokhoz járó kedvezményeket munkáltatóként a kölcsönbevevő vehesse igénybe. Ezekhez a változásokhoz szükségesek azok a szabályok is, amelyek előírnák a két munkáltató közötti elszámolást, azt, hogy a kölcsönbevevő és a kölcsönbeadó közötti megállapodás alapján a kölcsönbevevői juttatást ellentételezni kell.

A változtatásra azért is szükség lehet, mert a kölcsönbevevő gyakran saját termékét, szolgáltatását bocsátja kedvezményesen saját munkavállalói rendelkezésére természetbeni munkabérként vagy juttatásként. Az egyenlő bánásmód követelményei szerint ezeket a juttatásokat a kölcsönbeadónak is biztosítania kellene, az adott helyre kölcsönzött munkavállalóknak. Az ilyen termékek, szolgáltatások beszerzése viszont aránytalan nehézségekbe, költségekbe kerülne számára.

Hasonló a helyzet olyan szolgáltatások - például egészségügyi szolgáltatás - megvásárlásakor, amelyekre a kölcsönbevevő munkáltató köt szerződést a saját munkavállalói javára külső közreműködőkkel.

A Munka Törvénykönyve módosításával a kölcsönbevevőt köteleznék arra is, hogy adja meg a kölcsönbeadónak a kölcsönzött munkavállalóval azonos vagy ahhoz hasonló munkakörben foglalkoztatott saját dolgozóinak béradatait. Ez azért szükséges, hogy a kölcsönzött munkavállalóknak az egyenlő bánásmód alapján ehhez igazodó bért fizessen a kölcsönbeadó.

MTI / Menedzsment Fórum