Komplex munkaerőpiaci program indul a Dél-Dunántúlon
Új, komplex munkaerőpiaci program elindítását jelentette be Lamperth Mónika szociális és munkaügyi miniszter kedden a Tolna megyei Gerjenben, ahol a Duna-Mecsek Területfejlesztési Alapítvány szervezésében a szekszárdi székhelyű JAKO Kft. által folytatott munkahelyteremtő beruházást tekintette meg.
"A program valójában pályázati lehetőséget jelent, ami igény esetén további forrásokkal bővíthető. A Dél-Dunántúli régiót jellemző évtizedes hátrányt kell ledolgozni a foglalkoztatás terén, kivételt a paksi kistérség képez a Paksi Atomerőmű Zrt. működésével magyarázhatóan. Ha valaki olyan szándékkal érkezik, hogy saját tőkével beruházni akar, segítséget nyújtunk számára a jövőben is" - mondta a miniszter.
Szabó Bertalan, a JAKO Fémárugyár Kft. cégvezetője elmondta: Szekszárdon 1998-ban alapították meg a céget, amely a németországi Ansbach közelében 1970 óta működő világhírű autógyártók beszállítójaként jegyzett családi vállalkozás leányvállalata, tulajdonosa Adam M. Koch. Ma Szekszárdon 12 hektáron 10 ezer négyzetméter alapterületű üzemcsarnokban gyártanak autóalkatrészeket, illetve komplett ablaktörlő motorokat. A vállalatnál 305 fő dolgozik, Szabó Bertalan tájékoztatása szerint a gerjeni üzemcsarnok felépítésével további 150 fő foglalkoztatására nyílik lehetőség. Az idei év végén tervezik az üzemcsarnok átadását, itt első lépésben 40 fő kezdi meg a munkát.
A környéken élő tartós munkanélküliek, zömmel nők képzése a regionális munkaügyi központ támogatásával valósult meg, a paksi Energetikai Szakközépiskola az elméleti, a JAKO Kft. a gyakorlati képzést végezte.
A teljes beruházás 500 millió forintba kerül, melyhez a Duna-Mecsek Területfejlesztési Alapítvány 65 millió forinttal járult hozzá, a helyi önkormányzat eszmei értéken biztosította a területet - tette hozzá a cégvezető. A JAKO Kft. következő lépésben a hasonlóan kedvezőtlen adottságú Tolna megyei településen, Györkönyben tervezi újabb üzemcsarnok építését.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Az utazási költségtérítés minden munkáltatót és munkavállalót érintő, de sokszor félreértett terület. Ki jogosult rá? Mennyit kell fizetni... Teljes cikk
Önmegvalósítás vagy anyagi kényszer? A WHC Csoport elemzése szerint a főállás mellett vállalt másodprojektek térnyerése már olyan jelentős... Teljes cikk
Számos személyi jövedelemadó kedvezményt érvényesíthetünk, ha elég figyelmesek vagyunk. Ráadásul 2025-ben és 2026-ban is több szja-kedvezmény... Teljes cikk
- Mit várnak a fiatalok a diákmunkától 2026-ban? 3 hete
- MI-fejlődés ingyen: Itt a program, ami időt ad a cégeknek 4 hete
- Miért számít a munkaruha a munkaerő megtartásában? – amit a HR gyakran alulértékel 1 hónapja
- Így csökkenthető a fluktuáció: juttatások, amelyek valóban számítanak a munkaerő megtartásában 2 hónapja
- Értékteremtés a változó munkaerőpiacon – Z generációs szemlélet a HR-ben 2 hónapja
- Lezárult a "Minden vállalkozásnak legyen saját honlapja" program 2 hónapja
- Külföldi munkaerő Magyarországon: szervezeti tapasztalatok és tanulságok 2 hónapja
- Oroszul beszélő munkavállalókat toboroznak ebben a magyar városban 3 hónapja
- Tűzoltás vagy stratégia? Így lehet kockázat a munkaerő-kölcsönzésből 3 hónapja
- Papíron máshol dolgoztak – 1 milliárdos csalás a bíróság előtt 3 hónapja
- Elfogynak a dolgozók Magyarországon? Durva számok a 2026-os munkaerőpiacról 3 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?