Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 2 éve

Kósa szerint a 65 év felettiek nem pihenni, hanem dolgozni szeretnének

A nyugdíjas szövetkezeti szakmai napok debreceni fórumán mondta Kósa Lajos, hogy a 65 éven felüliek már nem pihenni akarnak, a kutatások szerint szívesen vállalnának munkát, de nem szeretnék elveszíteni a nyugdíjat. Kifejtette, a társadalomnak szüksége van aktivitásukra, élettapasztalatukra, megbízhatóságukra - írja az MTI.

images

Kósa Lajos, a nyugdíjas szövetkezetekről szóló törvény előterjesztőjeként, elöljáróban felidézte: 2017. július 1. óta van lehetőség bejegyezni a nyugdíjas szövetkezeteket, mindig közérdekű nyugdíjas szövetkezetekről van szó, amelyek speciális szövetkezeti formát jelentenek.

Bejelentette: eddig 98 nyugdíjas szövetkezetet jegyeztek be a bíróságokon, több pedig bejegyzés alatt áll. A tagság létszáma 20 ezer. Az önkéntesség, a rugalmas munkavégzés mellett a mindössze 15 százalékos személyi jövedelemadó is vonzó az érdeklődők számára, a vállalkozások pedig munkatapasztalatuk, aktivitásuk és megbízhatóságuk miatt szívesen fogadják a nyugdíjasokat. Kósa szerint "nem tehertétel a 2,7 millió nyugdíjas, hanem lehetőség a társadalom számára".

Komolay Szabolcs, Debrecen szociális, oktatási és kulturális ügyekért felelős alpolgármestere bejelentette, a városban 32 500 nyugellátásban részesülő idős ember él, akiknek minden támogatást megadnak a nyugdíjas szövetkezetek megalapításához. Meggyőződését fejezte ki, hogy a nyugdíjasok munkabírására, szakértelmére és tapasztalatára szükségük van a vállalkozásoknak.

Turi Dénes, a Közérdekű Nyugdíjas Szövetkezetek Országos Érdekképviseleti Szövetsége - KÖZÉSZ - elnöke az eddigi tapasztalatok összegzéseként elmondta, túl azon, hogy a nyugdíjasok munkavégzése fegyelmezett, a szövetkezetek tagjai közösséget is építenek.

Dávid Ferenc, a Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetsége - VOSZ - főtitkára piaci szempontból tekintve azt várja, hogy a nyugdíjas szövetkezetek egészséges kiegészítő elemként enyhíthetnek a munkaerőgondokon, de alapjában nem oldhatják azt meg. Jelenleg 200 ezer ember hiányzik a munkaerőpiacon, ennyi álláshely van az üzleti szférában. A 14-64 éves korosztály pedig évente 40 ezerrel csökken, ezt a problémát kell orvosolni - állapította meg a főtitkár. A VOSZ hazai forrásból akarja pótolni a hiányzó munkaerőt, s ehhez remekül illeszkednek az önkéntességen és rugalmas munkavégzésen alapuló nyugdíjas szövetkezetek - fűzte hozzá.

MTI
  • 2020.04.09Online workshopok és E-learning képzések április 9-től Válassza online workshopjainkat fix időben, vagy az e-learning alapú, rugalmas tanulási formát, amelyben bárhol és bármikor, önállóan, a saját időbeosztása szerint sajátíthatja el a tananyagot! Részletek Jegyek
  • 2020.06.127 Skills for Assertiveness_Egy napos nyelvi tréning A tréning nap 100%-ban gyakorlati feladatokra és a tapasztalati tanulásra épül. Egyedülálló alkalom, hogy az idegen nyelvi tudást felszínre hozzuk, gyakoroljuk, hasznos panel kifejezéseket rögzítsünk a folyékony és magabiztos megszólaláshoz. A júniusi tréningünkre első sorban a B1+/B2 szintű jelentkezőket várjuk. Részletek Jegyek
  • 2020.06.16Gyakorlatban startol az új Tbj 2020. július 1-jétől már a mindennapos munka során alkalmazni kell a bérszámfejtés, járulékmegállapítás és az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásainak megállapítása során is. Elméletben már sokat tudunk róla, de mi a helyzet a gyakorlati oldalon? Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter