Kötelezhető-e a dolgozó védőoltás beadatására?

Vannak olyan munkakörök, ahol a foglalkoztatás feltételeként a munkáltató költségére a miniszter védőoltási kötelezettséget írhat elő – hangsúlyozta dr. Kiss Szilvia, D.A.S. JogSzerviz szakértője.

Itt elsősorban olyan munkakörökről van szó, ahol a dolgozó közvetlen kapcsolatba kerülhet vérrel vagy egyéb testnedvekkel. Ilyenkor, ha a dolgozó nem hajlandó alávetni magát a védőoltásnak, akkor a munkaviszonyát is megszüntethetik. Az oltási kötelezettséget valójában nem a munkáltató, hanem a miniszter rendelkezhet arról, hogy mely munkakörökben, mely védőoltás beadatása kötelező a munkavállaló számára.

A védőoltást lehet halasztani, ha a beoltandó személy háziorvosa azt állapítja meg, hogy az illető nincs megfelelő egészségi állapotban. Ha azonban a gátló körülmény megszűnik, akkor az oltást pótolni kell. Mentesítésre akkor van lehetőség, ha a védőoltásban részesítés a beteg egészségi állapota miatt nem lehetséges, vagy a védőoltás a beteg egészségét vagy meglévő betegségét várhatóan károsan befolyásolná, és az előbb említett körülmény változása belátható időn belül nem várható. Ezt az engedélyt lakóhely szerint illetékes egészségügyi államigazgatási szerv adhatja ki.

Munkáltató saját hatáskörben nem dönthet kötelező védőoltásról, így például nem teheti kötelezővé az influenza elleni védőoltást.

Origo