Kötelező a foglalkozás-egészségügyi szolgálat biztosítása
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatEgyre több munkáltató bontja fel jogszabállyal ellentétesen a szerződését foglalkozás-egészségügyi szolgáltatójával. Erről a vélhetően téves szabályértelmezésből adódó munkáltatói gyakorlatról írásos, telefonos megkereséseken, kérdéseken keresztül értesült az Országos Munkavédelmi és Munkaügyi Főfelügyelőség.
Az Országos Munkavédelmi és Munkaügyi Főfelügyelőség e szabálytalan gyakorlat további terjedését szeretné megakadályozni ezzel a portálunkhoz eljuttatott sajtóközleménnyel.
A Munkavédelmi törvény (58.§) a munkáltató számára változatlanul kötelezővé teszi, hogy munkavállalóik számára foglalkozás-egészségügyi szolgálatot biztosítsanak. E feladatot egy szerződött foglalkozás-egészségügyi szolgáltatón keresztül kell ellátniuk.
A foglalkozás-egészségügyi szolgálatról szóló 89/1995. (VII. 14.) Kormányrendelet 2. §. (2)-(4) és 4. §. (1)-(2) bekezdésének hatályon kívül helyezésével csak a munkáltatóknak, valamint a foglalkozás-egészségügyi szolgálatoknak a foglalkozás-egészségügyi szolgálat igénybevételével és tevékenységével kapcsolatos, az OMMF részére szóló bejelentési, adatszolgáltatási kötelezettsége szűnt meg!
Ez annyit jelent, hogy 2011. január 1-jétől nem kell a munkáltatónak bejelentenie:
a tevékenysége megkezdését követően alapadatait, tevékenységét,
a számára foglalkozás-egészségügyi szolgáltatást nyújtó szolgáltató adatait,
a munkavállalók számát és foglalkozás-egészségügyi osztályba sorolását,
valamint évente, illetve soron kívül a változásokat.
A bejelentési kötelezettség megszűnésétől függetlenül a munkáltató továbbra is köteles foglalkozás-egészségügyi szolgálatot biztosítani. A munkáltató ezen kötelezettségének teljesítését a munkavédelmi felügyelőség változatlanul ellenőrzi.
A Munkavédelmi törvény (58.§) a munkáltató számára változatlanul kötelezővé teszi, hogy munkavállalóik számára foglalkozás-egészségügyi szolgálatot biztosítsanak. E feladatot egy szerződött foglalkozás-egészségügyi szolgáltatón keresztül kell ellátniuk.
A foglalkozás-egészségügyi szolgálatról szóló 89/1995. (VII. 14.) Kormányrendelet 2. §. (2)-(4) és 4. §. (1)-(2) bekezdésének hatályon kívül helyezésével csak a munkáltatóknak, valamint a foglalkozás-egészségügyi szolgálatoknak a foglalkozás-egészségügyi szolgálat igénybevételével és tevékenységével kapcsolatos, az OMMF részére szóló bejelentési, adatszolgáltatási kötelezettsége szűnt meg!
Ez annyit jelent, hogy 2011. január 1-jétől nem kell a munkáltatónak bejelentenie:
A bejelentési kötelezettség megszűnésétől függetlenül a munkáltató továbbra is köteles foglalkozás-egészségügyi szolgálatot biztosítani. A munkáltató ezen kötelezettségének teljesítését a munkavédelmi felügyelőség változatlanul ellenőrzi.
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek 
Jegyek - 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését. Részletek Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
Heti ajánló
- Employee experience és performance management egy közös HR-tech szemléletben TIPP
- Mit tesz velünk az AI a munkahelyen? Indul az ország első AI Comfort Index kutatása TIPP
- A nyári melótól a karrierépítésig: így alakult át a magyar diákmunkapiac az elmúlt másfél évtizedben TIPP
- Likviditási mentőöv a HR-szektorban TIPP
Állások
- karbantartó
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- takarító
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Autószerelő
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- BOLTI ELADÓ, PÉNZTÁROS (2026. 07. 16)
- Gépjárművezető (2026. 07. 18)
- HSE koordinátor (2026. 07. 19)
- Nyári diákmunka Dunakeszin (2026. 07. 19)
- Raktáros (2026. 07. 19)
Partnereink hírei
- Szerelemvirág: ha ezeket megfogadod, tele lesz virággal
- Nagy baj, ha a fáról hullik az éretlen, zöld szilva?
- A 10 legszebb futó-és kúszónövény
HR Blog oldalak
-
JobAngel
Állásinterjú vagy pókerjátszma? – Amikor a blöff mindkét oldalon rossz üzlet
Az állásinterjú akkor jó, ha egyik fél sem akarja megnyerni a másik átverése árán. A munkaszerződés aláírása nem a...
-
SzupervízióHub
Hogyan segít a szupervízió különválasztani az egyéni és szervezeti problémákat?
Van az a pillanat a munkában, amikor úgy érzed: „Na jó, biztos velem van a baj.” Aztán elmeséled a helyzetet a...
-
Munkajog
Idénymunka esetén mire kell figyelni?
Vannak olyan gazdasági tevékenységek, amelyek az év meghatározott szakaszára, időpontjára koncentrálódnak. A munkáltató...
Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?