Közép-Dunántúl: javultak a munkapiaci mutatók

Csökkent a munkanélküliség a Közép-dunántúli régióban. A regionális munkaügyi központ nyilvántartásában március végén 68.534 álláskereső szerepelt. A munkanélküliség hónapok óta tartó emelkedése után először csökkent az álláskeresők száma, közel ezerrel - mondta el a főigazgató a munkaügyi tanács keddi ülésén.

Az álláskeresők aránya 13,6 százalék a gazdaságilag aktív népességhez viszonyítva. A régión belül továbbra is Komárom-Esztergom megyében a legalacsonyabb a munkanélküliség, (12 százalék). Veszprémben a legmagasabb (14,5 százalék) az álláskeresők aránya, Fejérben pedig a kettő közötti, a régiós átlaghoz közeli (14,1 százalék). Márciusban összesen 50 fős csoportos létszámleépítésről érkezett bejelentés - tette hozzá Zimmermann József.

A régióban tavaly összesen 1,8 milliárd forintot fordítottak különböző munkaerő-piaci támogatásokra, amelyek plusz forrásként jelentek meg a három megye gazdaságában. A legtöbb embert, 3.134-et a közhasznú munka támogatásával sikerült rövid idejű foglalkoztatáshoz juttatni, erre 408 millió forintot fordítottak. Támogatott tanfolyamokon és átképzéseken 2.321-en vettek részt, akiket összesen 668 millió forinttal támogattak.

Az idei támogatások közül a pályakezdő álláskeresők munkatapasztalat-szerzése érdekében és a részmunkaidős foglalkoztatás támogatására összesen 80 millió forintot csoportosított át a régiós munkaügyi tanács.

A szakképzett pályakezdők munkába állására 60 millió forintot fordítanak, a régiós fejlesztési és képzési bizottság kérésére olyan női szakmák is támogathatók, mint az általános ápolási asszisztens.

A létszámleépítések megelőzése érdekében a részmunkaidős foglalkoztatás támogatására 20 millió forintot csoportosítottak át, a számítások szerint az összeg 100 ember foglalkoztatásának megtartását segítheti elő.
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Munkahelyi elköszönés: hogyan búcsúzzunk méltósággal és emlékezetesen?

Legyen szó munkahelyváltásról, nyugdíjba vonulásról vagy csapaton belüli áthelyezésről, egy jól megfogalmazott elköszönés és egy figyelmes... Teljes cikk

Íme a friss KSH-adatok: csökken a foglalkoztatás, hosszabb az álláskeresés

A friss októberi adatok szerint 4 millió 674 ezren dolgoztak Magyarországon, miközben 217 ezren voltak munka nélkül, a munkanélküliségi ráta pedig... Teljes cikk

Mennyország vagy rémálom a munka jövője? A techguruk nem értenek egyet

A munka jövője körül forrnak az indulatok: míg Dario Amodei szerint az AI akár a fehérgalléros állások felét is eltüntetheti pár éven belül,... Teljes cikk