Megjelent: 1 éve

Középkorúak elhelyezkedésén javítanának

A Pénzügyminisztérium támogatásával átfogó kutatás indul annak feltérképezésére, hogy miként javíthatók a középkorúak elhelyezkedési esélyei. Miközben Magyarország is elöregedő társadalom, mégis több iparágban munkaerőhiány van.

A kutatást kezdeményező Restart-Up közösség külön az álláskeresők, és külön a foglalkoztatói oldal véleményét is várja. Az eredményektől azt várják, hogy csökkenhetnek az előítéletek a 45 éven felüliekkel szemben.

Két évvel ezelőtt még csak egy kisebb körű kutatást tudott elvégezni a Restart-Up. A társaság azóta is önkéntes trénekkel segít a középkor fel tartó munkavállalókat. Egyebek mellett korszerűbb életrajzzal, frissen tartott nyelvismerettel segítenek, hogy meggyőzőbb fellépéssel, céltudatosabb érdekérvényesítéssel sikeresebbek lehessenek az állásinterjún. A kutatási beszámolót és az elemzések alapján készített javaslatait az év végéig ígéri közreadni.

A cég sok esetben tapasztalata a saját kutatása alapján, hogy sok állásinterjú akár banális félreértéseken, tudat alatt táplált előítéleteken is elcsúszhat: az interjúztató és a pályázó közötti korkülönbség, a közösségi médiához való eltérő hozzáállás, az úgy nevezett „rigó utcai akcentus” vagy néhány avíttnak gondolt szófordulat is lehet oka 45 fölötti, akár több diplomával is rendelkező jelöltek elutasításának, a szakmai megfelelés ellenére. Ezt szeretnék kiküszöbölni az igények megismerésével. A válaszok birtokában még pontosabban deríthetik fel, hogy mik a valódi okok az állásinterjúk félrecsúszására, és ezek alapján adhatnak megoldást a 45 fölöttiek kezébe.

A Restart-Up közösség operatív vezetője szerint a munkaerőpiac jelenleg abban a helyzetben van, hogy minden hadrafogható munkavállalóra szükség van. Müller Helga szerint nem engedhető meg, hogy „ezres nagyságrendben mondjunk le felsőfokú végzettséggel és szakmájukban óriási tapasztalattal rendelkező emberekről csak azért, mert nem vágják csípőből az interjúztatók keresztkérdéseire a válaszokat.” Szerinte sok szempontból hátrányt szenved ez a korosztály, holott ez nincs összefüggésben például a valós teljesítőképességükkel.

A 45 felettiekkel kapcsolatban az a percepció, hogy „túlvannak a csúcsponton”. Pedig a legfrissebb demográfiai trendek szerint a munkában várhatóan eltöltött éveik számát tekintve még épp csak félidőben vannak! Diplomások esetében pedig még több is van hátra, mint amennyi egyáltalán eltelt az iskolapadból való kikerülés óta.

Ráadásul a 45 feletti diplomások tudatosabban élnek mind az aktívabb, sportoló élet, mind a munka és család közötti kiegyensúlyozottságot illetően. A szakember szerint viszont a munkaadók továbbra is az olcsóbban foglalkoztatható fiatalokat célozza, bevonzásuk érdekében nem ritkán aránytalanul nagy hangsúlyt helyeznek a számukra vonzó légkör kialakítására. A trendi környezet és a fiatalos vállalati kultúra ugyanakkor nincs tekintettel a középkorúak igényeire.

  • 2020.01.22Változásmenedzsment képzés Cél a szervezet változáskezelési képességének fejlesztése. A változási folyamat és a változás összetevőinek a megértése. Az egyének változáskezelési képességének fejlesztése konkrét gyakorlatokon keresztül. A változási programok kritikus sikertényezőinek megismerése. Részletek Jegyek
  • 2020.02.20Készülj fel a 2020-as Munka törvénykönyve változására! Hogyan kell előkészíteni munkajogi szempontból a felmondást? Hogyan működhet jogszerűen az elektronikus munkaidő nyilvántartás? Milyen változások várhatók a Munka törvénykönyvében, az elfogadott uniós irányelvek tükrében? Milyen tanulságok vonhatók le a legújabb munkaügyi bírói gyakorlatból? Részletek Jegyek
  • 2020.02.20recruiTECH Idén minden eddiginél erősebb programmal, számos külföldi (IRL, UK, PL) és hazai előadóval indítjuk útjára a recruiTECH, 2020.02.20-i eseményünket! Várjuk szeretettel a toborzási szakma színe-javát, és mindenkit, aki felelősséget érez a tehetségek megtalálásában. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Ügyvezetői tisztségre pályáznak a fiatal tulajdonosok

A megkérdezettek negyede szerint a változó vevői igények a diszrupció fő mozgatórugói, mutat rá a PwC NextGen felmérése. Teljes cikk

Aki ügyes, az ma is sok jelöltet talál - aktuális trendek a munkaerő-kiválasztásban

A jó döntés öröme és a felelősség is legyen a vezetőé, miközben a gyorsaság és a pozitív kiválasztás szerepe felértékelődött. A cégeknek... Teljes cikk

"Hülye vagy fiam, a fa nem kék" - a megfojtott kreativitást nem könnyű visszakapni

Röviddel ezelőtt érkezett a hír, hogy 84 éves korában elhunyt Vekerdy Tamás pszichológus, író. A HR Portalnak három éve interjút adott, amikor... Teljes cikk