Közmunkára több mint 8,8 milliárdot költöttek tavaly
Pályázatok útján 2007-ben összesen 8,89 milliárdot fordított a Szociális és Munkaügyi Minisztérium közmunkaprogramok finanszírozására.
Mint az a pályázati programértékeket és futamidőket is számba vevő táblázatból kiderült, a közmunkaprogramokra kiírt pályázatok futamidje 2-től 8,5 hónapig terjedt. A pályázók bevont forrásaival kiigazított teljes programértékek rangsorában a legnagyobb összeget az erődművelésre fordították, amely 1,8 milliárdos támogatást igényelt. Sorrendben ezt követték a vasút-tisztasági és a közút-mentén végzett közmunkák. Az előbbire több mint 800, az utóbbira pedig 400 milliót fordítottak 2007-ben.
A regionális közmunkaprogramok összehasonlításában Dél-Dunántúl, illetve Közép-Magyarország viszonylatában volt a legnagyobb értékkülönbség. Míg a közép-magyarországi régióban 246 milliós teljes programértékkel kalkulálhattak az elmúlt évben a közmunkaprogram vezetői, addig a Dél-Dunántúlon ez meghaladta a 600 millió forintot.
Örvendetes, hogy az elmúlt évben az idegenforgalmi szempontból kiemelt balatoni, Tisza-tó-, és Velence-tó környéki területek közmunkaprogramjaiba 451 millió forintot sikerült invesztálni, ám hazánk nemzeti parkjainak szükséges közmunkáira csupán 138 millió forint jutott.
Az SZMM által már jóval korábban kihirdetett téli-tavaszi közmunkaprogramjaira már most tudni, hogy 2585 millió forintot különítettek el, amelynek köszönhetően a legrosszabb foglalkoztatási mutatókkal rendelkező települések április közepéig 8 órás napi munkarendben foglalkoztathatják a helyi munkanélkülieket. A tavaszig tartó program nem titkolt célja, hogy a munkahelyek létrehozásán túl a helyi önkormányzatok helyi és
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
2025 novemberében a 15–74 éves foglalkoztatottak átlagos létszáma 4 millió 637 ezer főt tett ki. A munkanélküliek száma 213 ezer fő, a... Teljes cikk
Legyen szó munkahelyváltásról, nyugdíjba vonulásról vagy csapaton belüli áthelyezésről, egy jól megfogalmazott elköszönés és egy figyelmes... Teljes cikk
A friss októberi adatok szerint 4 millió 674 ezren dolgoztak Magyarországon, miközben 217 ezren voltak munka nélkül, a munkanélküliségi ráta pedig... Teljes cikk

A tudás törvényei: a megértés kulcsa