Megjelent: 18 éve

Közmunkára több mint 8,8 milliárdot költöttek tavaly

Pályázatok útján 2007-ben összesen 8,89 milliárdot fordított a Szociális és Munkaügyi Minisztérium közmunkaprogramok finanszírozására.

8,89 milliárdos finanszírozás mellett zajlott le a 2007-es közmunkaprogram az összes régiót és céltevékenységet számításba véve - derült ki az SZMM tavalyi közmunkarpogramjairól szóló összesítőjéből.

Mint az a pályázati programértékeket és futamidőket is számba vevő táblázatból kiderült, a közmunkaprogramokra kiírt pályázatok futamidje 2-től 8,5 hónapig terjedt. A pályázók bevont forrásaival kiigazított teljes programértékek rangsorában a legnagyobb összeget az erődművelésre fordították, amely 1,8 milliárdos támogatást igényelt. Sorrendben ezt követték a vasút-tisztasági és a közút-mentén végzett közmunkák. Az előbbire több mint 800, az utóbbira pedig 400 milliót fordítottak 2007-ben.

A regionális közmunkaprogramok összehasonlításában Dél-Dunántúl, illetve Közép-Magyarország viszonylatában volt a legnagyobb értékkülönbség. Míg a közép-magyarországi régióban 246 milliós teljes programértékkel kalkulálhattak az elmúlt évben a közmunkaprogram vezetői, addig a Dél-Dunántúlon ez meghaladta a 600 millió forintot.

Örvendetes, hogy az elmúlt évben az idegenforgalmi szempontból kiemelt balatoni, Tisza-tó-, és Velence-tó környéki területek közmunkaprogramjaiba 451 millió forintot sikerült invesztálni, ám hazánk nemzeti parkjainak szükséges közmunkáira csupán 138 millió forint jutott.

Az SZMM által már jóval korábban kihirdetett téli-tavaszi közmunkaprogramjaira már most tudni, hogy 2585 millió forintot különítettek el, amelynek köszönhetően a legrosszabb foglalkoztatási mutatókkal rendelkező települések április közepéig 8 órás napi munkarendben foglalkoztathatják a helyi munkanélkülieket. A tavaszig tartó program nem titkolt célja, hogy a munkahelyek létrehozásán túl a helyi önkormányzatok helyi és
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Világszintű pályakezdőválság: miért a Z generáció lép be a legnehezebb a munkaerőpiacra?

A Z generáció világszerte a modern munkaerőpiac egyik legnehezebb rajtjával szembesül. Miközben a fiatalok munkanélkülisége több kontinensen... Teljes cikk

Dolgoznának, de nem tudnak – 26 millió ember rekedt a munkaerőpiac szélén Európában

Az Európai Unióban a 15–74 éves népesség 11,7 százaléka – mintegy 26,7 millió ember – nem tudja teljes mértékben kihasználni munkaerejét,... Teljes cikk

Dráma a munkaerőpiacon: soha nem volt ilyen nehéz friss diplomásként elhelyezkedni

A friss diplomások számára hét éve nem volt ilyen nehéz elhelyezkedni: a kezdő pozíciók száma 12 százalékkal csökkent. A vállalatok a bizonytalan... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek