Egy év alatt eltűnt egy közepes városnyi dolgozó - íme a friss adatok
2025 májusában 80 ezerrel kevesebben dolgoztak, mint egy évvel korábban. A 15–74 éves foglalkoztatottak száma 4 millió 669 ezer főre csökkent, miközben a munkanélkülieké 210 ezer volt. A munkanélküliségi ráta 4,3 százalék, a foglalkoztatási ráta pedig 75,1 százalék maradt. A férfiak és a nők körében is csökkent a foglalkoztatottság, a munkát keresők közel harmada pedig már legalább egy éve állás nélkül van - derül ki a KSH legfrissebb adataiból. Mi állhat a háttérben?
2025 májusában a 15-74 éves foglalkoztatottak átlagos létszáma 4 millió 669 ezer volt. A munkanélküliek száma 210 ezer, a munkanélküliségi ráta 4,3 százalék volt - jelentette pénteken a Központi Statisztikai Hivatal (KSH).
2024. májusában a 15–74 éves korosztályban a foglalkoztatottak átlagos száma 4 749 000 fő volt, ami 36 000 fős emelkedést jelentett az előző év (2023) azonos időszakához képest. 2025 májusában viszont 80 ezerrel kevesebben dolgoztak, mint 2024 májusában a 15–74 éves korosztályban.
A 2025. március-májusi háromhónapos időszakban a foglalkoztatottak átlagos létszáma a 15-74 évesek körében 4 millió 673 ezer volt, 38 ezerrel kevesebb, mint egy évvel korábban. A férfiak körében a foglalkoztatottak száma 18 ezerrel, 2 millió 478 ezerre, a nőké 20 ezerrel, 2 millió 195 ezerre mérséklődött.
A hazai elsődleges munkaerőpiacon 4 millió 501 ezren dolgoztak március-májusban, ami 44 ezerrel elmaradt az előző év azonos időszakában mért értéktől, míg a közfoglalkoztatottak és a külföldön dolgozók létszáma érdemben nem változott, 66 ezer és 106 ezer volt.
A 15-64 évesek körében a népesség és a foglalkoztattak egyidejű csökkenése mellett az előző év azonos időszakához képest a foglalkoztatási ráta gyakorlatilag nem változott, 75,1 százalék volt. A ráta a férfiak körében 78,9 százalékot, a nőknél pedig 71,2 százalékot tett ki.
A 2025. március-májusi időszakban a 15-74 éves munkanélküliek száma 212 ezer, a munkanélküliségi ráta pedig 4,3 százalék volt.
A férfi munkanélküliek száma 117 ezer, a nőké 95 ezret tett ki. A ráta gyakorlatilag mindkét nem esetében megegyezett az előző év március és május közötti értékkel, mely a férfiak esetében 4,5 százalék, a nőknél 4,1 százalékos adatot mutatott.
A munkakeresés átlagos időtartama 12,8 hónap volt, a munkanélküliek 42,1 százaléka 3 hónapnál rövidebb ideje keresett állást, miközben 33,2 százalékuk már legalább egy éve nem talált munkát.
A Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat adminisztratív adatai szerint a nyilvántartott álláskeresők létszáma 2025. május végén az egy évvel korábbihoz képest 1,4 százalékkal, 223 ezerre mérséklődött.
Czomba Sándor: cél, hogy egyre többen dolgozhassanak
A magyar foglalkoztatottság Európa élvonalához tartozik, az új intézkedések célja, hogy ezt megőrizzük, és még többen dolgozhassanak - írta a legfrisseb munkaerőpiaci adatokhoz fűzött kommentárjában Czomba Sándor, a Nemzetgazdasági Minisztérium (NGM) foglalkoztatáspolitikáért felelős államtitkára.

Idézte a Központi Statisztikai Hivatal (KSH) adatait, amelyek alapján 2025 májusában is közel 4,7 millióan dolgoztak Magyarországon, miközben a regisztrált álláskeresők száma rendkívül alacsony szinten maradt.
A munkavállalók számának mérséklődése elsősorban a teljes népességen belül a munkaképes korosztály lélekszámának csökkenésével magyarázható - állapította meg az államtitkár.
Czomba Sándor szerint a fizetések ráadásul egyre többet is érnek: több mint 1,5 éve folyamatosan nőnek a reálbérek, és ezzel párhuzamosan a kormány adócsökkentési politikájának köszönhetően a családok egyre több pénzből tudnak gazdálkodni.
A két- és három gyermeket nevelő édesanyák személyi jövedelemadó mentessége és a családi adókedvezmény megduplázása pedig még tovább erősíti a családok anyagi biztonságát.
Felidézte, hogy a kormány márciusban ismét elindította a "Közfoglalkoztatásból versenyszférába 2025." programot, amelynek célja, hogy a megfelelő motivációval és szakképzettséggel rendelkező közfoglalkoztatottak tartós álláshoz jussanak a versenyszférában. A programhoz kapcsolódó elhelyezkedési juttatás révén eddig több mint 20 000 ember lépett be az elsődleges munkaerőpiacra.
A kormány az 1,5 milliárd forintos keretösszegű "Munkából munkába" programmal támogatja az elbocsátott munkavállalók mielőbbi újbóli elhelyezkedését is. Emellett a "KKV kapacitásbővítő támogatás 2.0" konstrukció közel 1700 fő foglalkoztatását segítheti elő, tovább erősítve a magas foglalkoztatottsági szint fenntartását - sorolta Czomba Sándor.
Hozzátette:
a teljes foglalkoztatottság elérését szolgálja a 30 év alatti fiatalokat és inaktívakat támogató Ifjúsági Garancia Plusz program, valamint a hasonlóan uniós forrásból megvalósuló, 30 év felettieket segítő program.
A kezdeményezések keretében az álláskeresők bértámogatást, valamint lakhatási és utazási térítést kapnak. Eddig több mint 42 000 regisztrált álláskereső talált munkát a programok révén, ami jól mutatja azok hasznosságát és eredményességét.
Ez már "figyelmeztető jel" - repedezik a magyar munkaerőpiac?
- olvassa el korábbi cikkünk!
kép: freepik
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
A friss diplomások számára hét éve nem volt ilyen nehéz elhelyezkedni: a kezdő pozíciók száma 12 százalékkal csökkent. A vállalatok a bizonytalan... Teljes cikk
A cégautó kulcsfontosságú eszköz a vállalati mobilitás és munkavállalói juttatás rendszerében. A juttatás presztízst és kényelmet biztosít,... Teljes cikk
A kormány döntése szerint 2026 februárjában ismét kifizetik a hathavi fegyverpénzt. Az egyszeri szolgálati juttatás több százezer rendőrnek,... Teljes cikk
- Kihirdették az idei BeneFit PRIZE 2025 – for Happy Employees pályázat győzteseit a Budavári Lovardában 6 napja
- Indul a Demján Sándor 1+1 program második üteme 2 hete
- A foglalkoztatási ráta a magyar vármegyékben - grafikon 2 hete
- Ezekben az országokban kell a legtöbbet dolgoznia a munkavállalóknak - Hazánk a dobogón 3 hete
- Új HR vezető a Debrecen International Airportnál 1 hónapja
- Ennyit visz haza az átlagos magyar dolgozó – itt vannak a legfrissebb számok 1 hónapja
- Sokkoló adat a magyar bérekről: minden harmadik dolgozó fizetése kevesebbet ér, mint tavaly 1 hónapja
- Már elérhető a fix 3 százalékos hitelprogram a kis- és közepes vállalkozások számára 1 hónapja
- A foglalkoztatottak számának negyedévenkénti alakulása 2010 és 2024 között - grafikon 2 hónapja
- Az üres álláshelyek száma az EU tagországokban - grafikon 2 hónapja
- Képzések: ingyenes és online tanfolyamok, felnőttképzési lehetőségek 2 hónapja

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?