Különleges megoldás az elvándorlás megállítására
Miközben lassan nincs nap, hogy az elvándorlás és a munkaerőhiány témaköre ne sajátítaná ki a médiateret, megjelentek olyan megoldások is, amelyek úgy tartják itthon a munkavállalókat, hogy közben világszínvonalú bérezést és nemzetközi szintű munkafeltételeket biztosítanak számukra. Grafikusok, call centeresek és szoftverfejlesztők ma már bárhonnan elláthatják a feladataikat megfelelő munkaszervezés esetén. A távmunka is nemzetközivé vált - derül ki a Crossover sajtóközleményéből.
Andy Tryba, a magasan kvalifikált távmunkások szerződtetésére szakosodott Crossover globális vezérigazgatója szerint nemsokára már a fizikai munkások is képesek lesznek gépeket vezérelni otthonaikból az internet segítségével. A vállalatnak már magyarországi képviselete is van, amely az év eleje óta számos hazai szakembert választott ki az informatika, a pénzügy és az értékesítés területéről, főleg az információtechnológiában érdekelt amerikai cégek számára.
Sok magyar informatikai szakemberhez hasonlóan, Váradi Péter is kereste a jobbnál jobb álláslehetőségeket, de ma már nem akar máshogy dolgozni, csakis távmunkában. Ahogy ő mondja: „ahelyett, hogy én utaznék az USA-ba munkáért, a munka jön az én otthonomba. Végre a dollár-forint világ kedvezőbb oldalán állok, és a földkerekség legkiválóbb szakembereivel van szerencsém együtt dolgozni”.
A Crossover már több mint harminc magasan kvalifikált magyar munkavállalónak talált olyan állásokat, amelyek esetében a fizetés átlagosan kétmillió forint. Holtság Gergő, a cég hazai country manager-e szerint náluk a magyar munkatársak teljesen egyenértékűek az amerikaiakkal, vagy a világ bármely részéről érkező munkavállalókkal.
Papp László Dávid, aki startuptól exitig vezette a milliárdos árbevételt is elérő CloudAgents call centerét, most Kanadában indított felhő alapú, távmunkára szakosodott, mesterséges intelligenciára is épülő céget Agents Republic néven. A cég magyar leányvállalata három éven belül legalább száz főt kíván foglalkoztatni. Papp döntően az SSC szektorban tapasztalatot szerzett, nyelveket beszélő hazai szakemberállományra számít. Noha szerinte a call centerek világa már költségérzékenyebb, mint a szoftverfejlesztőké, de a magyar átlagbérnél így is jóval kedvezőbb feltételeket nyújtanak majd, hiszen a minőséget szerinte is meg kell fizetni.
Egyelőre tehát csak a legkiválóbb fejlesztőké, IT menedzsereké, grafikusoké vagy call center-eseké a kiváltság hogy itthoni költségszinten éljenek, de nemzetközi fizetést kapjanak.
A megkérdezett informatikai szakemberek és a cég globális vezetőjének véleményén felbuzdulva, érdemes átgondolni munkavállalói és tulajdonosi szinten is, hogy mely szakmákból kerülhet ki megfelelő szakmai és nyelvtudás mellett a távmunkások új generációja.
Sok magyar informatikai szakemberhez hasonlóan, Váradi Péter is kereste a jobbnál jobb álláslehetőségeket, de ma már nem akar máshogy dolgozni, csakis távmunkában. Ahogy ő mondja: „ahelyett, hogy én utaznék az USA-ba munkáért, a munka jön az én otthonomba. Végre a dollár-forint világ kedvezőbb oldalán állok, és a földkerekség legkiválóbb szakembereivel van szerencsém együtt dolgozni”.
A Crossover már több mint harminc magasan kvalifikált magyar munkavállalónak talált olyan állásokat, amelyek esetében a fizetés átlagosan kétmillió forint. Holtság Gergő, a cég hazai country manager-e szerint náluk a magyar munkatársak teljesen egyenértékűek az amerikaiakkal, vagy a világ bármely részéről érkező munkavállalókkal.
Papp László Dávid, aki startuptól exitig vezette a milliárdos árbevételt is elérő CloudAgents call centerét, most Kanadában indított felhő alapú, távmunkára szakosodott, mesterséges intelligenciára is épülő céget Agents Republic néven. A cég magyar leányvállalata három éven belül legalább száz főt kíván foglalkoztatni. Papp döntően az SSC szektorban tapasztalatot szerzett, nyelveket beszélő hazai szakemberállományra számít. Noha szerinte a call centerek világa már költségérzékenyebb, mint a szoftverfejlesztőké, de a magyar átlagbérnél így is jóval kedvezőbb feltételeket nyújtanak majd, hiszen a minőséget szerinte is meg kell fizetni.
Egyelőre tehát csak a legkiválóbb fejlesztőké, IT menedzsereké, grafikusoké vagy call center-eseké a kiváltság hogy itthoni költségszinten éljenek, de nemzetközi fizetést kapjanak.
A megkérdezett informatikai szakemberek és a cég globális vezetőjének véleményén felbuzdulva, érdemes átgondolni munkavállalói és tulajdonosi szinten is, hogy mely szakmákból kerülhet ki megfelelő szakmai és nyelvtudás mellett a távmunkások új generációja.
Ez a könyv Klein Sándor Munkapszichológia című könyvének folytatása. 
Gyászol a cég - mi a HR szerepe?
A társadalom, ahol az anyaság a kényszerpálya