kapubanner for mobile
Szerző: Gál István
Megjelent: 10 hónapja

Lesz-e még idén béremelés?

Idén az infláció savként marja le az elmúlt évek béremelési eredményeit. Mára ott tartunk, hogy a vásárlóerő megtartása is eredmény, és nem igazán kedvezőek a munkaerőpiac egyéb paraméterei sem. Így adja magát a kérdés, hogy várható-e idén, hogy a vállalatok hozzányúlnak a bérekhez?

Béremelés kilátások 2023. nyár-
images

A valós béremelésekről nehéz pontos képet kapni, de amit biztosan tudunk az az, hogy a 2023-as évben a minimálbér 200 000 Ft-ról 232 000 Ft-ra, azaz 16%-al, a garantált bérminimum 260.000 Ft-ról 296.400 Ft-ra , azaz 14%-al emelkedett. A rendszeres bruttó átlagkeresetek januárban 17,3%-kal márciusban 15,7%-kal voltak magasabb az előző évi értékeknél. A sajtóban felbukkanó hírek, valamint egyes felmérések, a béremelések szintjét 10 és 15% közöttire mérik, bár meg kell jegyezni, hogy a felmérésekben szép számmal akadnak olyanok, akik nem, vagy alig tudtak (akartak) bért emelni. A béremelési százalékokhoz hozzá kell tenni, hogy az áprilisi KSH adatok alapján a rendszeres bruttó átlagkereset 16,9%-is növekedése mellett a reálkeresetek 6,9 %.al csökkentek. Az éves infáció tehát masszívan ellene dolgozik a béremeléseknek.

Kilátások

A jelenlegi helyzetben nagyon nehéz jóslásokba bocsátkozni. Az inflációban ugyan van némi enyhülés, de a jövő évi költségvetésben vannak megszorító lépések, amelyek újraéleszthetik a kedvezőtlen trendet. A GKI konjunktúraindexe hullámzik, míg a vállalatok foglalkoztatási hajlandósága április-májusban pozitív irányban mozgott, addig júniusra visszaesett az év eleji szintre. Magyarán a cégvezetők elbocsátásokban gondolkodnak a bővülés helyett. A munkaerőpiacon a recessziónak nyoma sincs, a munkanélküliségi ráta 3,8%, ami teret enged a munkavállalói nyomásnak béremelések terén. Olyannyira, hogy egy friss felmérés szerint tömeges felmondási hullám várható, bár az indokok összetettek. A bérek alakulását befolyásolhatja még a meglebegtetett - de ugyan egyre kisebb valószínűséggel bekövetkező – évközi minimálbér emelés. Pillanatnyilag tárgyalások tudtunkkal még nincsenek, ezért egyre kisebb ennek a valószínűsége.

Kell-e még bért emelni?

Az évközi béremelés kérdése jelen pillanatban összetettebb kérdés, mint valaha, hiszen egy vállalat költségei között a bér is csak egy elem. Pillanatnyilag nem nagyon van információ az energiaárak alakulásáról, amely – főleg termelő vállalatoknál – magas kockázati tényező. Kiválogattuk a KSH adatai közül és egy grafikonra raktuk azokat, amelyek szerintünk jól mutatják a bérek „sorsát”.

Lesz-e fizetésemelés? (2.)
Szürke: infláció, narancs: bruttó átlagbér, kék: reálkereset, sárga: kisker. üzletek forgalma

 

A grafikonokból egyértelműen látszik, hogy magas rendszeres jövedelemváltozás mellett, a reálkeresetek zuhanórepülésben vannak, és ez látszik a kereskedelmi forgalmi adatokon is. A lakosság meghúzta a nadrágszíjat, egész egyszerűen nem költ. Zárójelben: közgazdászok között is megy a vita, hogy van-e ár-bér spirál?

Lesz-e fizetésemelés 1.
Kék: infláció, narancs: bruttó béremelkedés 2023-ban

 

A kérdés megválaszolásához elegendő ránézni a fenti grafikonra. Az árak 2021 év vége felé elindultak felfelé, miközben a keresetek előző évhez viszonyítottan nem mozdultak szignifikánsan. Tehát, míg a keresetek görbéje lapos, addig az áraké meredeken emelkedik. Hozzátéve azt, hogy a reálkeresetek és ezzel együtt a fogyasztás volumenindexe negatív tartományban van, két dolgot mondhatunk ki:
az árakat

1. nem a bér- és

2. nem a keresletnövekedés hajtja felfelé,

sokkal inkább az energiaár

(főként gáz), ami trendszerűen ül az infláción és nem mellesleg 2021 júliusától emelkedik, nem 2022 februárjától, és mostanság van csökkenőben, de ősszel nem tudjuk mi fog történni.

Visszatérve a bérekre, a GKI friss elemzése 19%-os éves inflációt jósol 2023-ra ami rendkívül magas. Ebből azonban nem következik az, hogy azonnal bért kell emelni, mert mint fentebb említettem a költségcsomag egy része csak a bér, így egy inflációkövető béremelés vegyítve egy ősszel elszálló energiaárakkal, könnyen bajba sodorhatja a vállalatokat. A sajtó nem igazán van teli évközi béremelésekről szóló hírekkel, de ez köszönhető annak is, hogy nyáron kevés vállalat kezd bele érdemi átalakításba saját berkein belül.  Jelen pillanatban a türelem lesz a kulcs mind vállalati, mind pedig munkavállalói oldalon. A magas inflációra lehet reagálni ősszel, amikor már látszanak az év végi eredmények ( illetve jövő évi tervszámok), de lehet reagálni egyszeri juttatásokkal is, amelyeknek valóban megvan a fedezete és nem a jövőt teszik kérdésessé. Különösen igaz ez akkor, ha már a 10-15% körüli tartományban megvalósult egy béremelés. Ez alatt viszont kockázatos lehet nem reagálni az inflációra, természetesen a bér szintjétől függően.

Őszre lehetnek újabb béremelések  

A béremelésekkel kapcsolatban rengeteg a bizonytalan tényező, de az látszik, hogy a munkanélküliségi és a foglalkoztatottsági ráta nem lódult meg, az üres álláshelyek száma kis esést követően ismét emelkedik (83 124 üres álláshely 2023 I. negyedévében), az infláció a vártnál lassabban enyhül, az energiaárak pillanatnyilag lefelé tartanak, így ősz környékére várható pozitív irányú mozgás a bérekben. A konstrukcióban lehetnek eltérések (egyszeri bér jellegű juttatás, vagy béremelés, esetleg a december 31-ig adható kedvezőbb SZÉP kártya juttatás), de ez a lényegen és prognózison nem változtat.

Béremelési trendek 2023-ban! Felmérést készítünk arról, hogy idén eddig mennyit emeltek a béreken a szervezetek és mit terveznek a követlező hónapokban. Kérem, töltse ki anonim kérdőívünket. Mindössze fél perc. Itt elérhető.

  • 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.14Mesterséges intelligencia használata a marketing munkában Képzésünk célja, hogy bemutassuk 2024-ben mi mindenre képes a mesterséges intelligencia, használata mennyire meg tudja könnyíteni a marketing szakemberek - vagy erre a pályára készülők - munkáját. A képzés során a résztvevő megtanulja, hogy milyen kiaknázatlan lehetőségek rejlenek a mesterséges intelligenciában. Ezen túl megtanulja, hogy a különböző AI eszközöket milyen stratégiai kombinációban érdemes használni a lehető legnagyobb hatékonyság elérése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Mennyit keresnek a HR-esek?

Több szakterület béradatairól készített összeállítást a piacvezető munkaerő-közvetítő cég a közelmúltban. Most a HR szakmában, elsősorban... Teljes cikk

Romlott a fizetésünk értéke - mutatjuk a legfrissebb számokat

2023-ban a bruttó átlagkereset 571 200, a kedvezmények figyelembevételével számolt nettó átlagkereset 393 700 forintot ért el. 2023-ban a bruttó és... Teljes cikk

Logisztika, beszerzés - mutatjuk, hogy alakulnak a fizetések és a nemek közötti bérszakadék

A széles értelemben vett – a logisztikát és a beszerzést is magában foglaló – ellátásilánc-menedzsment területén dolgozók az előző évekhez... Teljes cikk