Szerző: Molnár Marianna
Megjelent: 10 éve

Magyar diákok a Prezi San Francisco-i bázisán

Fiatal informatikusokat, marketingeseket, értékesítőket és dizájnereket fogad ösztöndíjasként a Prezi, a LogMeIn, a Ustream és az NNG budapesti és külföldi irodája. Mi két ösztöndíjas segítségével a San Francisco-i Prezihez nyertünk betekintést. A cégnél egyszerre engedik szabadon jönni-menni, alkotni az embert, és követelik meg a komoly teljesítményt.

Tőlünk nyugatabbra már elterjedt hozzáállás, hogy az álláskeresők nem pozíciókban, hanem cégekben gondolkodnak. Nem egy-egy állást mérlegelnek, hanem azt, hogy jövendő munkahelyük egy olyan vállalatnál legyen, amelynek a céljaival, jövőképével azonosulni tudnak, amelyért szívesen dolgoznának. Itthon hasonló vonzerővel bírnak a közelmúltban felfutott magyar techvállalatok. Az ő együttműködésükből jött létre a Bridge Budapest nevű egyesület, amely egyhónapos ösztöndíjlehetőséget kínál a világ bármely szegletéből érkező egyetemista és frissdiplomás fiataloknak.

Évente 6-8 tehetséget hívnak meg, hogy a Bridge Budapestben közreműködő startupok egyikénél dolgozzanak számítástechnikai, marketing, sales vagy dizájn területen. Az alapítók közé tartozó LogMeInnek Bostonban és Budapesten, a Prezinek és a Ustreamnek pedig San Franciscoban és Budapesten segíthetnek be. Idén csatlakozott az iGO navigációs rendszert is fejlesztő NNG a csoporthoz, őket Izraelben és a Távol-Keleten lehet meglátogatni. A szervezetnek nem titkolt célja, hogy a fiataloknak meghozzák a kedvét a vállalkozáshoz. (A programban újságírók is részt vehetnek, ők egy-két hetet tölthetnek a vállalatok megismerésével.) A fiataloknak egyébként blogolniuk is kell az élményeikről a Bridge Budapest weboldalán.


Úgy fellelkesült, hogy amint hazajött, vállalkozni kezdett



A vegyészmérnöknek tanuló Ungvári Péter 2013-ban járt a Prezinél San Franciscoban, marketing területen. Az inspirálás nála valóban hatékony volt: amint hazajött, korábbi tevékenységeit céggé szervezte. A húszéves fiú most is épp egy újabb induló vállalkozást szervez, a Sportfolionnal készül élsportolók személyes márkáját, és sportklubok vállalati brandjét építeni. Péter azt mondja, motivációt kapott a programtól: először is hatalmas pozitív visszajelzés volt számára, hogy megkapta a lehetőséget, kint pedig látta, hogy mekkora lehetőség egy vállalkozást elindítani.


Vállalkozói hozzáállást követelnek



A Prezinél kreatív feladatokat kapott, többek között egy filmet kellett elkészítenie. "A San Franciscó-i irodában megkövetelik, hogy mindenki maga ossza be az idejét, hogy a maga főnöke legyen, ez nem való mindenkinek" - mondja Ungvári Péter. "Van egy projekted, de nem állnak a fejed felett. Nagyon nyitottak az ötleteidre és várják a visszajelzéseidet. Újdonság volt számomra, hogy a laza légkört milyen jól össze tudják egyeztetni a teljesítményorientáltsággal."

Szegletes Luca villamosmérnök, informatikus szintén tavaly járt a Prezinél San Franciscó-ban. A fiatal PhD hallgató szoftverfejlesztéssel foglalkozott a startupnál, míg itthon fogyatékos gyermekek számára készült programok fejlesztésében vesz részt. A csoport, amelyben dolgozik, diszlexiás, diszkalkuliás gyerekek számára készült oktatójátékokat készít. Szegletes Luca csak a Prezihez pályázott, azt mondja azért, mert kedveli a programot, és áttételesen a kutatási területéhez is kötődik, hiszen a tanulást is segítheti.

A kinti csoportja a belső levelezési rendszeren dolgozott éppen. Az egyhónapos folyamat elején shadowing módszerrel (megfigyelés) vette fel a fonalat, később bevonták kisebb munkákba, teszteléssel foglalkozott. Azt meséli, egyszerre kapott közvetlen segítséget a kollégáitól miközben hagyták önállóan dolgozni, és némi felelősséget is tettek rá a projektben - vagyis tényleg számítottak a munkájára.

Szegletes Lucát a Prezinél megismert időmenedzsment fogta meg igazán: a nem túlerőltetett, mégis hatékony munkaszervezés. "Nagyon jó time menedzsmenttel dolgoznak. Előre terveznek, de ha eltérnek is, reálisan be tudják lőni, hogy mire számítanak. Azt, hogy mikor minek van prioritása meg tudják beszélni a marketingesekkel, hiszen egy nagy térben elfér az összes munkatárs, így nem szigetes a működés." És még egy hangsúlyos különbség: azt mondja, kint folyamatosan mérnöknek érezte magát, és nem női mérnöknek, hiszen nagyon előítéletmentes a cég.

A csapat munkamódszeréről azt mondja, fontos számukra a szabadság, hogy ők oszthatják be az idejüket. Nagyon sokáig dolgoznak, de ők választják meg, hogy mikor jönnek és mennek. A napi meetingeken persze ott kell lenni, a projekteknél pedig heti tervek vannak. Ez frissen és motiválva tartja az embert, pörgős, gyors, mégis szabad a munkanap, bár másnap be kell róla számolniuk a meetingen.

Még egy hatalmas hozadéka van annak, ha az embert kiküldik egy hónapra San Franciscoba: mégpedig az, hogy San Franciscoban lehet. Mindkét nyilatkozónkat lenyűgözte a város, a pörgés, a rengeteg meetup és rendezvény, ahol érdekes emberekkel ismerkedhettek. A cég is rendkívül multi-kulti: a dolgozók fele magyar, fele amerikai illetve más nemzetiségű. A sok kultúra pedig többféle nézőpontot, színes, inspiráló környezetet teremt.
  • 2024.07.10GDPR A HR-BEN: ADATVÉDELEM A MUNKAHELYEN Programunkon gyakorlati oldalról tekintjük át a munkaviszonnyal összefüggésben leggyakrabban előforduló kérdéseket, tipikus buktatókat és lehetséges hibákat, melyek az elmúlt 6 év során a GDPR szabályozás létrejöttét követően felmerültek.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.09.05Business Beach Conference Az Ingatlan Regatta már 8 éve köti össze az ingatlanpiac legfontosabb szereplőit egy különleges sporteseménnyel. Az idei évtől kezdve, Litkey Farkassal közös szervezésben “új” eseményként csatlakozik hozzánk a Bankár Kupa.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.09.26Best Practice Fórum - Roto A Fórum Célja: A Digitalizációs és Lean szemléletű folyamatfejlesztések sikeres vállalati megoldásainak, jó gyakorlatainak megosztása a fórum résztvevői között. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.10.02Tréning Kerekasztal Konferencia 2024. A 2024-es, őszi Tréning Kerekasztal Konferenciánk célja, hogy a résztvevők sokféle megközelítést kapjanak arról, a technológia hogyan épülhet be a tréningek világába.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
"Digitális jogosítvány" nélkül nagyot fog ütni a "digitális üvegplafon"

A mesterséges intelligenciára érdemesebb nem veszélyként, hanem a digitális műveltség részeként tekinteni, aminek a fejlesztése nemcsak a... Teljes cikk

Hogyan hangoljunk össze embereket különböző kultúrákból vállalati közegben?

Rengeteg érzelem, meggyőződés, konfliktus és öröm, egymástól tanulás és összefeszülés övezi az interkulturális szervezetek működését. A... Teljes cikk

A munkavállalók készségfejlesztése elmaradásban van, pedig fenekestül felfordul a munka világa

A generatív mesterséges intelligencia (AI) térnyerésével a munkavégzéshez szükséges készségek 2030-ra várhatóan 68%-kal változnak majd... Teljes cikk