Molnár Marianna cikkei 1. oldal

5 éve HVG Állásbörze: miért éri meg a cégeknek és az álláskeresőknek?

A HVG Állásbörzén járt a HR Portal, ahol megtudtuk, mely iparágak kínálják a legtöbb állást, miért éri meg a cégeknek kitelepülni, illetve hogy mi a siker záloga, ha álláskeresőként érkezik az ember. Teljes cikk...


5 éve Külföldi munkavállalók Magyarországon - vonzó célpont vagyunk?

Külföldieket toborozni Magyarországra többszörösen nehezített terep. Nyelvi akadály, ismeretlen helyszín, nyugatiak számára röhejesnek ható bérek nehezítik a fejvadász dolgát. A truBudapest Nonferencián tapasztalt toborzók osztották meg jó gyakorlataikat, amelyek segítségével sikeresen csábítják hazánkba a külföldi szakembereket. Teljes cikk...


5 éve Magyar diákok a Prezi San Francisco-i bázisán

Fiatal informatikusokat, marketingeseket, értékesítőket és dizájnereket fogad ösztöndíjasként a Prezi, a LogMeIn, a Ustream és az NNG budapesti és külföldi irodája. Mi két ösztöndíjas segítségével a San Francisco-i Prezihez nyertünk betekintést. A cégnél egyszerre engedik szabadon jönni-menni, alkotni az embert, és követelik meg a komoly teljesítményt. Teljes cikk...


5 éve Láthatóvá válik, ki kit kedvel a cégnél

Újszerű megoldással teszi könnyebbé a kiválasztási és személyzetfejlesztési folyamatokat, illetve a csapatok összekovácsolását egy induló magyar vállalkozás, a TeamsUnfold által kidolgozott szoftver. A vállalkozás többek között személyiségtesztek eredményei alapján vázolja fel a csoport tagjainak különbözőségét vagy hasonlóságát, és képes arra is, hogy a csoportban lévő kapcsolatokat erőhatásokhoz hasonlóan szemléltesse - a vállalat egyik alapítójával, Bőr Róberttel beszélgettünk. Teljes cikk...


5 éve Fogyatékosság-e a túlsúly?

Fogyatékosságként ismerheti el az európai jog a súlyos elhízást, amennyiben az a teljes értékű munkavégzésben akadályoz - mondta ki az Európai Bíróság egy dán nő ügyében, akit álláspontja szerint kövérsége miatt rúgtak ki. A magyar jogrend egyelőre nem védi a diszkriminációtól a túlsúlyos embereket, pedig közéjük tartozik a magyar felnőtteknek közel a harmada. Ha fogyatékként értelmezzük ezután az elhízást, ahhoz a HR-eseknek is alkalmazkodniuk kell. Teljes cikk...


5 éve Öt fájó igazság a HR-karrierről

Nem a bizonyítványaid, hanem az eredményeid tesznek sikeressé, a siker viszont nem biztos, hogy boldoggá tesz majd - állítja Alan Collins. A SuccessInHR.com alapítója szerint azt is át kell értékelned, hogy valójában kinek és miért is dolgozol, így ha kirúgnak, akkor sem érzed magad lenullázva. Teljes cikk...


5 éve Lassan a kisvállalatok is felfedezik a tesztelést

Még mindig kialakulatlan a magyar tesztpiac minőségbiztosítása, ennek ellenére a megrendelők bíznak a szolgáltatókban. Egyre kevésbé érződik a válság, sőt, volt aki komolyan nyert is vele. A tesztkészítőknek a legtöbb feladatot az egyedi ügyféligények kielégítése adja. Körbenéztünk a magyar tesztpiacon. Teljes cikk...


5 éve Orosz Vivien, a Mol-csoport stratégiai HR-vezetője

Ezúttal a Mol-csoport stratégiai HR-vezetőjét, Orosz Vivient mutatjuk be. Karrierje során számos nagyvállalat humán erőforrás stratégiájának kialakításában vett részt, vezetői szemléletében meghatározóvá a szervezeti érdekek szem előtt tartása vált. Teljes cikk...


5 éve Hasznos mobilappok álláskeresés esetére

Már rég egyértelmű, hogy a magyar HR-eseket magával rántotta az online szféra. Rengetegen használják a közösségi oldalakat, állásportálokat és a céges karrieroldalakat, míg az újsághirdetésnek egyes szegmensekben már-már leáldozott. Most megmutatjuk, hogyan kereshet állást, építheti a kapcsolatait és készülhet az állásinterjúra a mobilja segítségével. Teljes cikk...


5 éve Legyen Ön is lean! - kezdje a rendrakással

A lean japán eredetű folyamatszervezési módszer, amelyet főként a gyártásban alkalmaznak. De miért ne hasznosíthatnánk lényeglátó, szikár tanácsait az otthonunkban vagy az irodánkban? A lean office egyre inkább elterjedt, számos vállalat komoly erőfeszítéseket tesz a bevezetéséért. Megmutatjuk mit tehet az egyszeri dolgozó, aki hatékonyabb munkavégzésre vágyik. Teljes cikk...


5 éve Kiszorulnak a csalók a munkaerő-kölcsönzésből

Sokat tisztult a helyzet a munkaerő-kölcsönzés piacán az új munkatörvénykönyv bevezetése óta. Egyre inkább kiszorulnak a trükközők és csalók, miközben a kölcsönvevés mind rugalmasabbá válik. A kölcsönzött munkavállalók helyzete is biztosabb lett, de még mindig sok hátrány éri őket, például a cafeteriáról is könnyen lemaradhatnak. Teljes cikk...


5 éve Valami új készül a tréningpiacon

Még mindig tantermi tréningeken zajlik a céges képzések nagy része, de míg a HR-esek nagyon nyitottak az innovatív módszerekre, addig a kollégák már kevésbé: az e-learning nem örvend osztatlan népszerűségnek. A Cegos kutatásából az is kiderült, hogy a tréningek hatásosságát nem mérik kellő mértékben a magyar humán szakemberek. Teljes cikk...


5 éve E-reputációtól az elkötelezésig - az OHE konferenciáján jártunk

Az OHE HR Konferenciáján jártunk, ahol megtudtuk, mik az európai kollégák meglátásai a HR-világ folyamatairól, hogyan lesz egyre fontosabb az e-reputáció, mit várnak el ma a HR-től a nagyobb cégek, és hogy milyen az elkötelező vezető. Az egyik központi téma idén a stratégiai utánpótlástervezés, és a HR-vezető üzleti gondolkodása volt. Teljes cikk...


5 éve Ki akar ma a közigazgatásban dolgozni?

Meglepő látni, hogy mennyire igazak mindazok az előítéletek, amelyek a közszolgálati humánpolitikával szemben élnek. A merev, bürokratikus kiválasztás, a politikai okok miatt történő fluktuáció a minisztériumokban a motivációt kiölő bérezési rendszer, a versenyszférával szemben a fiatalok számára előnytelen kompenzációs struktúra mind-mind nyilvánvaló a szakemberek előtt is, a megoldás azonban a szféra hatalmas mérete miatt nem egyszerű. Teljes cikk...


5 éve Szépkúti László, a Flextronics GSS HR-igazgatója

Több mint négy éve tölti be Flextronics International Kft. GSS egységének HR-igazgatói posztját Szépkúti László, aki több mint másfél évtized tapasztalatot tudhat magáénak az elektronikai és gépipari vállalatok HR-vezetésében. Teljes cikk...


5 éve Másként működik a HR Indiában

Tízszer annyi mérnököt képez India, mint az EU négy legnagyobb gazdasága együttvéve. Közöttük dolgozik és keresi a tehetségeket a Barco magyar vezetője, Garamhegyi Ábel. Az OHE konferenciáján kiderült, Indiában megnézik a jelentkezők egyetemi vizsgajegyeit, a munkavállalókat pedig szinte altruizmusból is képzik. Teljes cikk...


5 éve A Mol-csoportnál minden generációra jut egy stratégiai program

Múlt kedden tartották a Mol-csoport főiskolai és egyetemi hallgatóknak szóló nemzetközi tehetségkutató versenyének, a Freshhh-nek a döntőjét, amelyet a Belgrádi Egyetem tanulói nyertek. A döntő kapcsán a vállalatcsoport stratégiai HR-vezetője, Orosz Vivien beszélt a HR Portalnak a Mol-csoport HR-stratégiai programjairól. Teljes cikk...


5 éve ADHD-s is építhet karriert

A figyelemhiányos hiperaktivitás gyerekkorban kezdődik, de nem tűnik el nyomtalanul a felnőtt évekre sem. Az iskolarendszer és a munkahelyek többsége súlyos csalódásokat tartogat ezeknek az embereknek, de a nagy karrier így sem elérhetetlen álom a számukra. Teljes cikk...


5 éve A baby boomerek nem lesznek nyuggerek

Aktív időskorra vágynak a mostani ötven fölöttiek: a mai ötvenes-hatvanas generáció nem akar belesimulni a passzív nyugdíjas képébe. A munkaadókat is terheli felelősség abban, hogy a háború utáni baby boom generáció számára mennyire lesz sokkoló az átmenet. Mindenesetre úgy tűnik, az önkéntes munka az egyik adu ász az aktív időskorra vágyók kezében, derült ki a HSZOSZ és az ICF közös konferenciáján. Teljes cikk...


5 éve Dicsekszenek a pingpongasztallal? - már az interjún ismerd fel a rossz céget

Bemész az interjúra, unott arcok az irodában, lomok porosodnak a sarokban, ablak csak a főnök szobájában van, a többiek meg ülnek a neonfényben. Szeretnél ilyen helyen dolgozni? Persze, hogy nem. Ismerd fel az ócska vállalati kultúrát! Teljes cikk...