Még egy hétig lehet jelentkezni a Design Terminal őszi Mentorprogramjába
A Design Terminal őszi szemeszterén a csapatok fejlesztik vállalkozásukat és azt is elsajátítják, hogyan tudnak együttműködni vállalati partnerekkel.
A három hónap alatt a csapatok fejlesztik vállalkozásukat és azt is elsajátítják, hogyan tudnak együttműködni vállalati partnerekkel. A Design Terminal a termék-, és üzletfejlesztés, a kommunikáció, az értékesítés és a pénzügyi tervezés területén erősíti a csapatokat, de szervezeti és jogi hátterükre vonatkozóan is kapnak tanácsokat a startupok. Mindezek hozzájárulnak, hogy a csapatok projektjei a program végére olyan fejlesztési szakaszba érkezzenek, amelyben készek lehetnek befektetők bevonására.
A program erőssége a startupokat segítő, hazai és nemzetközi szakemberekből álló mentorcsapat. A mentorálás során igazi közösség alakul ki, számos workshoppal, négyszemközti mentorálással, közösségépítő programokkal. Emellett a csapatoknak közösségi iroda biztosított, ösztöndíjat kaphatnak, megismerkedhetnek hazai és külföldi befektetőkkel, illetve nagyvállalatokkal. Az előző szemeszterhez hasonlóan, a programba beválogatott női vállalkozók, kismamák és kisgyermekes anyukák, akik egyben startup alapítók, plusz ösztöndíjban részesülnek.
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
Budapesten elindult a 26,9 milliárd forintos, uniós támogatásból megvalósuló “Nő az esély” program, amelynek célja, hogy valós munkaerőpiaci... Teljes cikk
A jelölés határideje november 30. Teljes cikk
A Fiatal Vállalkozók Országos Szövetsége idén is elindította az “Év fiatal vállalkozója” díj pályázatát, amelynek célja, hogy elismerje... Teljes cikk
- Szabados Richárd: az adócsökkentéssel a vállalkozásoknál maradó forrást beruházásokra, fejlesztésekre fordítják a cégek 2 hónapja
- VOSZ MultiMentor: program, amely összeköti a magyar cégeket a multinacionális vállalatokkal 2 hónapja
- Átadták a Mentor Oscar-díjakat 4 hónapja
- Hogyan érdemes elindulniuk a fiataloknak a vállalkozói úton? 4 hónapja
- Névjegykártya méret és design - ezekre figyelj a készítéskor! 4 hónapja
- Az ezer lakosra jutó vállalkozás a vármegyékben - grafikon 5 hónapja
- Szeptember végéig lehet jelentkezni a Libri Talent pályázatra 5 hónapja
- A dolgozók kezébe került a cég – történelmi pillanat, ami trenddé válhat? 6 hónapja
- Miért nem mernek vállalkozni a magyarok? 7 hónapja
- Megnyílt a 155 milliárd forintos keretösszegű vállalkozói program 7 hónapja
- A megváltozott munkaképességűek elhelyezkedésének elősegítése indul mentorálási program 8 hónapja
A tudás törvényei: a megértés kulcsa