Megalakult a Magyar Coach Egyesület
Barnóczki Annamáriát, a Magyar Coach Egyesület (MCE) elnökét kérdeztük az egyesület megalakulásáról, céljaikról, jövőbeni terveikről. Annamária több mint tizenöt éves HR területen végzett tevékenysége után, immár három éve üzleti coachként is dolgozik. Coaching diplomáját 2009-ben a Business Coach Akadémián szerezte.
- A Business Coach Akadémián végzett coachoknak igényük volt arra, hogy diplomájuk megszerzése után is kapcsolatban maradjanak, információkat és tapasztalatot cseréljenek, szükség szerint segítsék egymást. Ez informálisan működött idáig, most az egyesület megalakulásával jogi keretet kapott. Az egyesületbe bekapcsolódnak a Business Coach Akadémia végzett hallgatóin kívül a BKF-en és későbbiekben terveink szerint a KPMG-BME Akadémián végzett Executive coachok is.
- Mi a célja az egyesületnek?
- Több szinten is megfogalmaztunk célokat. Az egyesület megalakulásának elsődleges célja egy olyan szakmai műhely létrehozása, mely minden végzett coach számára lehetővé teszi a szakmai továbbképzést, információ- és tapasztalatcserét. Rövid távú célként fogalmaztuk meg, hogy más képzési intézményekben képződött coachok számára is vonzóvá tegyük a tagságot. Hosszú távú célunk, hogy a coachok számára egyfajta érdekvédelmi szervezetté váljunk, mely garanciát jelent a minőségi szolgáltatás nyújtására. A coaching szakma hivatalos elfogadtatása küldetésünk része; szeretnénk például, ha a közoktatási jegyzékben szerepelne a coaching mint szakma.
- Kik lehetnek a MCE tagjai?
- Bárki, akinek coach képzettsége van és az egyesület tagjai közül kettőtől ajánlást hoz. Az egyesület honlapján lehet kezdeményezni a belépést: www.magyarcoachegyesulet.hu.
- Milyen tevékenységet kíván folytatni az egyesület?
- Rendszeres - évente legalább négy - továbbképzést nyújtunk a tagok számára, melyeken a témához kapcsolódóan meghívott vendégelőadók is tartanak előadásokat. Állandó információ- és tapasztalatcserére van lehetősége a tagoknak. Honlapunkon tanácsadási lehetőséget kínálnak a coachok, szabadon lehet őket kérdezni szakterületüknek megfelelően. A coaching szakma iránt érdeklődők informálódhatnak a képzési lehetőségekről és a coachok személyes tapasztalatairól. Végül, de nem utolsó sorban, célunk, hogy érdekképviseleti szervezetté váljunk minden coach számára.
- Milyen programmal várják legközelebb az érdeklődőket?
- Május folyamán kétszer is lesz lehetőség arra, hogy az egyesület által szervezett programokon, ingyenesen részt vegyenek az érdeklődők. Május 6-án Damjanovich Nebojsa tart workshopot "Én, a márka - avagy online ügyfélszerzés önmárkázással". Május 18-án pedig Aszalós Péter várja a kollégákat egy gondolatébresztő szeánszra "Szerepcentrikus módszer a coachingban" címmel. Mindkét rendezvény az adott napon 16,00 órakor kezdődik, helyszíne az Adrássy út 98. Bojtorján terme. Jelentkezni e-mailben lehet az [email protected] címen. Mindenkit szeretettel várunk!
- 2025.10.01HVG Állásbörze 2025 Toborozz országosan 3 nap alatt - online, foglalj virtuális standot!
Részletek
Jegyek
- 2025.10.07Óbudai Egyetem Állásbörze Jöjjön el, legyen kiállító! Kerüljön közvetlen kapcsolatba tehetséges, frissen diplomázó vagy végzős hallgatókkal, akik készen állnak a szakmai pályafutásuk elindítására. Akik naprakészen ismerik a legújabb technológiákat, elméleteket és iparági trendeket.
Részletek
Jegyek
- 2025.10.14Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők.
Részletek
Jegyek
- 2025.10.21Pannon Állásbörze 2025. A Pannon Állásbörze – ahol a jövő szakemberei és a legjobb munkaadók találkoznak
Részletek
Jegyek
A sikeres toborzás kulcstényezője egy felkészült szakterületi vezető, a szaknyelvben hiring manager. Hogyan lehet képezni őket? Mi ebben a HR és a... Teljes cikk
Hátukon viszik a céget, hozzák a bevételt, gyorsan képesek reagálni a változásokra. Ők a kulcsemberek. Nehéz őket elcsábítani az álláspiacon és... Teljes cikk
Nem csak a mesterséges intelligenciához való alkalmazkodás függvénye, hogy versenyképesek maradunk-e a szakmánkban. Ahhoz, hogy naprakészek maradjunk... Teljes cikk
- Így nézhet ki a 2025/2026-os tanév szakképzési tanév rendje 2 hete
- Kihirdették a 2025/2026-os tanév rendjét 2 hete
- Coach képzések: ezek az akkreditált üzleti coach képzők 3 hete
- A 3-22 éves népességből iskolarendszerű képzésben részt vevők aránya - grafikon 1 hónapja
- Újraírják az MI-stratégiát – már óvodától tanítani kell a mesterséges intelligenciát 1 hónapja
- Miért nincs MI-t érintő oktatási stratégia és jó ötlet-e leépíteni a bölcsészképzést? 2 hónapja
- 75 ember indult el úgy reggel munkába, hogy már soha nem tért haza 2 hónapja
- Jövő héten indul az érettségi 2 hónapja
- A felsőfokú végzettségűek aránya a 25–34 éves korú népességen belül - grafikon 2 hónapja
- Minden második tanár 50 éves vagy idősebb 2 hónapja
- Ezek a legjobb céges coaching gyakorlatok 4 hónapja