Megalakult a Magyar Coach Egyesület
Barnóczki Annamáriát, a Magyar Coach Egyesület (MCE) elnökét kérdeztük az egyesület megalakulásáról, céljaikról, jövőbeni terveikről. Annamária több mint tizenöt éves HR területen végzett tevékenysége után, immár három éve üzleti coachként is dolgozik. Coaching diplomáját 2009-ben a Business Coach Akadémián szerezte.
- A Business Coach Akadémián végzett coachoknak igényük volt arra, hogy diplomájuk megszerzése után is kapcsolatban maradjanak, információkat és tapasztalatot cseréljenek, szükség szerint segítsék egymást. Ez informálisan működött idáig, most az egyesület megalakulásával jogi keretet kapott. Az egyesületbe bekapcsolódnak a Business Coach Akadémia végzett hallgatóin kívül a BKF-en és későbbiekben terveink szerint a KPMG-BME Akadémián végzett Executive coachok is.
- Mi a célja az egyesületnek?
- Több szinten is megfogalmaztunk célokat. Az egyesület megalakulásának elsődleges célja egy olyan szakmai műhely létrehozása, mely minden végzett coach számára lehetővé teszi a szakmai továbbképzést, információ- és tapasztalatcserét. Rövid távú célként fogalmaztuk meg, hogy más képzési intézményekben képződött coachok számára is vonzóvá tegyük a tagságot. Hosszú távú célunk, hogy a coachok számára egyfajta érdekvédelmi szervezetté váljunk, mely garanciát jelent a minőségi szolgáltatás nyújtására. A coaching szakma hivatalos elfogadtatása küldetésünk része; szeretnénk például, ha a közoktatási jegyzékben szerepelne a coaching mint szakma.
- Kik lehetnek a MCE tagjai?
- Bárki, akinek coach képzettsége van és az egyesület tagjai közül kettőtől ajánlást hoz. Az egyesület honlapján lehet kezdeményezni a belépést: www.magyarcoachegyesulet.hu.
- Milyen tevékenységet kíván folytatni az egyesület?
- Rendszeres - évente legalább négy - továbbképzést nyújtunk a tagok számára, melyeken a témához kapcsolódóan meghívott vendégelőadók is tartanak előadásokat. Állandó információ- és tapasztalatcserére van lehetősége a tagoknak. Honlapunkon tanácsadási lehetőséget kínálnak a coachok, szabadon lehet őket kérdezni szakterületüknek megfelelően. A coaching szakma iránt érdeklődők informálódhatnak a képzési lehetőségekről és a coachok személyes tapasztalatairól. Végül, de nem utolsó sorban, célunk, hogy érdekképviseleti szervezetté váljunk minden coach számára.
- Milyen programmal várják legközelebb az érdeklődőket?
- Május folyamán kétszer is lesz lehetőség arra, hogy az egyesület által szervezett programokon, ingyenesen részt vegyenek az érdeklődők. Május 6-án Damjanovich Nebojsa tart workshopot "Én, a márka - avagy online ügyfélszerzés önmárkázással". Május 18-án pedig Aszalós Péter várja a kollégákat egy gondolatébresztő szeánszra "Szerepcentrikus módszer a coachingban" címmel. Mindkét rendezvény az adott napon 16,00 órakor kezdődik, helyszíne az Adrássy út 98. Bojtorján terme. Jelentkezni e-mailben lehet az [email protected] címen. Mindenkit szeretettel várunk!
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
A munkafüggőség nem csupán túlórákról szól, hanem egy láthatatlan függőség, amely súlyosan károsíthatja a testi és lelki egészséget, a... Teljes cikk
Azokat díjazták, akik legjelentősebb eredményeket érték el a mentoring és a coaching szemléletű vezetés terjesztésében és/vagy felhasználásában. Teljes cikk
Mindannyian halljuk a panaszt a munkaerőpiacon: a Z generációt nehéz megszólítani, a motivációjukat megtalálni, a lojalitásukat elnyerni. De mi van... Teljes cikk
- Így készítenék fel a gyerekeket a robotok világára – jöhet a kötelező MI-oktatás? 2 hónapja
- Átadták a Mentor Oscar-díjakat 2 hónapja
- Ezekre kell költenie a szülőknek iskolakezdéskor - Infografika 2 hónapja
- Ilyen támogatásokkal segítik az iskolakezdést a környező országokban 3 hónapja
- Eddig lehet jelentkezni az őszi érettségi vizsgákra 3 hónapja
- A dán iskolákban az empátiát is tanítják 3 hónapja
- "A jövő a tantermekben dől el" - tízpontos munkatervet hirdetett Magyar Péter 3 hónapja
- Hogyan erősítheti az angol nyelvtanulás az önbizalmadat? 3 hónapja
- Tanévkezdés katasztrófaközelben: soha nem volt ekkora pedagógushiány 3 hónapja
- Ekkor érkezik augusztusban másodszor a családi pótlék 3 hónapja
- Bojkottálhatják a tanévkezdést Romániában az oktatási szakszervezetek 4 hónapja

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?