Megalakult a Magyar Coach Egyesület

Barnóczki Annamáriát, a Magyar Coach Egyesület (MCE) elnökét kérdeztük az egyesület megalakulásáról, céljaikról, jövőbeni terveikről. Annamária több mint tizenöt éves HR területen végzett tevékenysége után, immár három éve üzleti coachként is dolgozik. Coaching diplomáját 2009-ben a Business Coach Akadémián szerezte.

- Mi hívta életre a Magyar Coach Egyesületet?

- A Business Coach Akadémián végzett coachoknak igényük volt arra, hogy diplomájuk megszerzése után is kapcsolatban maradjanak, információkat és tapasztalatot cseréljenek, szükség szerint segítsék egymást. Ez informálisan működött idáig, most az egyesület megalakulásával jogi keretet kapott. Az egyesületbe bekapcsolódnak a Business Coach Akadémia végzett hallgatóin kívül a BKF-en és későbbiekben terveink szerint a KPMG-BME Akadémián végzett Executive coachok is.

- Mi a célja az egyesületnek?

- Több szinten is megfogalmaztunk célokat. Az egyesület megalakulásának elsődleges célja egy olyan szakmai műhely létrehozása, mely minden végzett coach számára lehetővé teszi a szakmai továbbképzést, információ- és tapasztalatcserét. Rövid távú célként fogalmaztuk meg, hogy más képzési intézményekben képződött coachok számára is vonzóvá tegyük a tagságot. Hosszú távú célunk, hogy a coachok számára egyfajta érdekvédelmi szervezetté váljunk, mely garanciát jelent a minőségi szolgáltatás nyújtására. A coaching szakma hivatalos elfogadtatása küldetésünk része; szeretnénk például, ha a közoktatási jegyzékben szerepelne a coaching mint szakma.

- Kik lehetnek a MCE tagjai?

- Bárki, akinek coach képzettsége van és az egyesület tagjai közül kettőtől ajánlást hoz. Az egyesület honlapján lehet kezdeményezni a belépést: www.magyarcoachegyesulet.hu.

- Milyen tevékenységet kíván folytatni az egyesület?

- Rendszeres - évente legalább négy - továbbképzést nyújtunk a tagok számára, melyeken a témához kapcsolódóan meghívott vendégelőadók is tartanak előadásokat. Állandó információ- és tapasztalatcserére van lehetősége a tagoknak. Honlapunkon tanácsadási lehetőséget kínálnak a coachok, szabadon lehet őket kérdezni szakterületüknek megfelelően. A coaching szakma iránt érdeklődők informálódhatnak a képzési lehetőségekről és a coachok személyes tapasztalatairól. Végül, de nem utolsó sorban, célunk, hogy érdekképviseleti szervezetté váljunk minden coach számára.

- Milyen programmal várják legközelebb az érdeklődőket?

- Május folyamán kétszer is lesz lehetőség arra, hogy az egyesület által szervezett programokon, ingyenesen részt vegyenek az érdeklődők. Május 6-án Damjanovich Nebojsa tart workshopot "Én, a márka - avagy online ügyfélszerzés önmárkázással". Május 18-án pedig Aszalós Péter várja a kollégákat egy gondolatébresztő szeánszra "Szerepcentrikus módszer a coachingban" címmel. Mindkét rendezvény az adott napon 16,00 órakor kezdődik, helyszíne az Adrássy út 98. Bojtorján terme. Jelentkezni e-mailben lehet az [email protected] címen. Mindenkit szeretettel várunk!
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Nincs szorgalmas vagy lusta generáció - a Z a közös élményt keresi és nem akar belehalni a munkába

“Nincs szorgalmas és lusta generáció, csak a Z-sek másképp vonhatóak be a munkába” - mondta Steigervald Krisztián generációkutató egy múlt heti... Teljes cikk

Utálod a munkád, de nem tudsz felmondani? 20 tipp, hogy újra szeresd, amit csinálsz

Kiégtél, eleged van a melóból, de nem tudsz vagy nem mersz váltani? Nem vagy egyedül. Szakértők szerint néhány tudatos lépéssel újra... Teljes cikk

Munka, mint modern drog - miért veszélyesebb a munkafüggőség, mint gondolnánk?

A munkafüggőség nem csupán túlórákról szól, hanem egy láthatatlan függőség, amely súlyosan károsíthatja a testi és lelki egészséget, a... Teljes cikk