Megelőzéssel és ösztönzéssel a humán erőforrások fejlesztéséért
Ma már minden komolyabb döntéshozó előtt ismert az a tény, hogy az emberi erőforrások minősége és mennyisége a társadalom fejlődésének fontos tényezője. Mind mikro- és makro-szinten egyaránt sokféle módon lehet a humán erőforrások fejlesztését elősegíteni és befolyásolni. A következőkben ismertetjük Blahó Miklós feltaláló üzemmérnök javaslatát, ami gazdasági szinten jelentősen hozzájárulhat a magyar lakosság emberi erőforrásainak még jobb feltárásához és fejlesztéséhez.
Általában az egészségükre vigyázó ingyenes érvényes megelőző szűrővizsgálaton és/vagy véradáson (pl. féléves érvényességgel) korábban már megjelent betegek a rendelésre és a gyógyszertárban váró sor elejére - az idősek, várandós kismamák és kisgyermekes szülők leelőzésének kivételével - kerülhessenek. Amellett a szűrővizsgálaton részt vevőkkel újonnan bevezethető orvosi rendelési díjat (pl. 100 Ft) ne fizettessenek.
Helyénvalónak tartom, hogy a betegnek a betegállományba való felvételének napján - betegség, baleset alkalmával - az érvényes megelőző szűrővizsgálati leleteinek felmutatása esetén folyósíthassák az állami táppénzt.
Az újabban szóba hozott szabályozás szerint a beteg a lakókörzetén kívüli kórházban általában fizethesse az egészségügyi szolgáltatásokat. Ám a betegnek a megelőzési szűrővizsgálati leleteinek a felmutatása mellett a kezelései, műtétei stb. díjainak fizetésétől eltekinthessenek.
Bár a szűrővizsgálat az állampolgárnak ingyenes, azonban az államnak költség. E szűrővizsgálati költségek fedezetére jobban jár a társadalom, hogyha a rendelőintézetekben az arra alkalmasoktól az ingyenes megelőzési szűrővizsgálatokon a vérvizsgálati - pár centiliter - vérvételen felül a már érbe szúrt ugyanazon injekciós tűn át véradásnyi - néhány deciliter - vért is vehetnének, ha a vizsgált alany ehhez előzetesen, még a tűszúrás előtt hozzájárul.
A megelőzési alap-szűrővizsgálatokon - tüdő-, rákszűrés, vér- és vizeletvizsgálat - részt vett egészségügyi járulék-hátralékosok kérelmére nyújthassanak részletfizetési kedvezményt.
A megtakarítások elegendők mindegyik állami álláskeresőnek, elsődlegesen munkaalkalmas munkanélkülinek főleg produktív munkájára (ház-renoválás, tűzifa-ültetés, belvizes lapályok földdel feltöltése stb.) járó minimális közmunkabérére, amíg a cégek megint több munkanélkülit hajlandók felvenni, mint ahány dolgozót elbocsátanak. Hiszen értelmes munka mindig van, csak jól körül kell nézni, ez okból kell a kevés munkabér-keretet hamar feltölteni.
Blahó Miklós
feltaláló
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
A munkavállalók rettegték, az érdekképviseletek támadták, a munkáltatók visszaéltek vele –sommásan talán így lehetne leginkább jellemezni a... Teljes cikk
Milyen törekvések, intézkedések vannak a cégüknél a munkavállalók mentálhigiénéjének támogatására és pszichés jóllétének... Teljes cikk
Még mindig nem az a fontos, hogy mit tudsz, hanem hogy kit ismersz?! Papp Tamás István HR szakértő állandó szerzőnk kicsit visszamegy a múltba, majd a... Teljes cikk
- A tízezer lakosra jutó betöltött védőnői állások száma hazánkban 3 hónapja
- A dolgozó orvosok száma a tíz leggyakoribb szakképesítés szerint - grafikon 3 hónapja
- A táppénzes munkanapok száma - grafikon 3 hónapja
- Keresetek az egészségügyi foglalkozásúak körében - grafikon 4 hónapja
- A dolgozó orvosok száma a tíz leggyakoribb szakképesítés szerint 4 hónapja
- A tízezer lakosra jutó dolgozó orvosok száma - grafikon 4 hónapja
- A dolgozó orvosok száma korcsoport szerint 4 hónapja
- Takács Péter: Nem 40, hanem 20 ezer ápoló hiányzik a magyar egészségügyből 4 hónapja
- A brit dolgozók több mint fele nehezen jut el orvoshoz 5 hónapja
- Gyógyítás helyett megelőzés – így küzdenek a munkahelyi hiányzások ellen a vállalatok 5 hónapja
- Beteg a rendszer: több mint 1000 praxis van orvos nélkül Magyarországon 5 hónapja

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?