Megjelent: 13 éve

Megelőzhető a munkahelyi drogfüggőség

Hasonlóan riasztó kábítószer-fogyasztási adatok Magyarországon még nem állnak rendelkezésre, bár jövőre ez is megváltozik, 2008. március 31-ig ugyanis itthon is el kell készülnie a munkahelyi drogpolitikai irányelveknek, jövő év végéig pedig az úgynevezett "drogmentes munkahely" programok kiszélesítése is a kormányzat, jobban mondva a munkaügy, a gazdasági és az egészségügyi miniszter felelőssége lesz.

Nálunk egyelőre kevés vállalat kezdett tudatos "drogmentesítésbe", igaz, nehezen is tudna, az adatvédelmi ombudsman ugyanis két évvel ezelőtt szigorú feltételekhez kötötte a drogtesztek alkalmazását: egyrészt kizárólag megfelelő végzettségű szakember végezheti ezeket, másrészt a dolgozó egyértelmű beleegyezése szükséges hozzá, arról nem is beszélve, hogy pozitív eredmény esetén a dolgozó további, független ellenőrzésre kötelezheti a munkáltatót. Ráadásul ezzel is alig ér el valamit a vállalat, hiszen fegyelmezési célra nem lehet használni, legfeljebb a munkahelyi alkohol- és drogpolitika részeként, megelőző-felvilágosító elemekkel lehet bevezetni.

Mindezek mellett azért a vállalatoknak is lehetőségük van megvédeni magukat a drogfüggő munkatárstól, a munkavédelmi törvény szerint ugyanis a dolgozó köteles minden olyan körülményről (baleset, sérülés, rosszullét) azonnal jelentést tenni, amely a munkavégzés biztonságát befolyásolhatja, így az ittas vagy a bódult állapotot is. Amennyiben a bódult állapot következtében megszegi a munkaviszonyból származó kötelezettségeit, a munkáltató élhet a felmondási jogával.

A munkahelyi drogfüggőség kérdése már egyre több európai országot kezd megérinteni, sokhelyütt már az állásra jelentkezőket, sőt a szakmunkásképzők hallgatóit is olyan orvosi vizsgálatnak vetik alá, amely a drogtesztet is magába foglalja.

Mivel Magyarországon még nem olyan nagy számban képviseltetik magukat a munkahelyi kábítószer-fogyasztók, elég csupán megelőzni a problémát. A munkahelyi drog- és alkohol-prevenciós program központi, szakmai irányítását és szervezését a Foglalkoztatási és Szociális Hivatal végzi, amelynek honlapjáról a foglalkoztatók többek között vezetői és munkavállalói oktatási csomagot tölthetnek le, természetesen ingyenesen - tájékoztat a Világgazdaság.
  • 2021.05.12SAP Human Experience Summit Miért fontos, hogy a vállalatok a munkavállalókat helyezzék tevékenységük középpontjába? Hogyan növelhető a kollégák hatékonysága és elkötelezettsége egy világméretű járvány idején? Ezekre a kérdésekre is választ ad az SAP Human Experience Summit. A közép-kelet-európai régió HR-eseinek szóló rendezvény interaktív virtuális élményt kínál független és SAP szakértők előadásaival, valamint vállalatok vezetőinek kerekasztal-beszélgetéseivel. A konferencia ingyenes, csupán regisztálni kell. Csatlakozik? Részletek Jegyek
  • 2021.05.13 Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban Olyan vezetőknek és (kulcs) munkatársaknak, (HR) controllereknek, HR-eseknek, pénzügyi szakembereknek ajánljuk a képzést, akik a HR munka hatékonyságát, eredményét mérni, számolni, és ezt begyakorolni szeretnék. Ajánljuk továbbá mindazoknak, akik a munkaerő elemzésének, értékelésének vállalati standardizálását, és mérésének elvét és gyakorlatát megismerni szeretnék. Részletek Jegyek
  • 2021.06.07 Munkavédelmi technikus Munkavédelmi technikusra lehet szüksége minden olyan cégnek, amelynél kiemelten fontos a munkahelyi egészség és biztonság megvalósítása. A Munkavédelmi technikus ugyanis elősegíti a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések megelőzését, valamint a munkavédelemre fordított költségek optimalizálást. Támogatja a munkáltatót a munkavédelmi kötelezettségek teljesítésében, ezzel hozzájárul a mulasztások és szabályszegések hátrányos személyi és anyagi következményeinek elkerüléséhez Részletek Jegyek
  • 2021.06.19Agilis Transformáció Leader képzés online, videokonferenciás Hazánkban egyre több és több vállalat lép az agilis átalakulás útjára, így felértékelődik az agilis transzformációt vezető szakemberek jelentősége. Az Agile Transformation Leader egy olyan szervezetfejlesztő szakember, aki felkészíti és végig kíséri az agilis átalakulás útján a vállalatot. Ügyfél-fókuszt, Design Thinking szemléletet hoz be, vezetőket coachol, csapatokat mentorál, miközben pozitív, felhatalmazó légkört teremt a szervezeten belül. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Mit tehet a munkáltató a védettségi igazolvánnyal nem rendelkező munkavállalók esetén?

Milyen következményekkel járhat a védettségi igazolvány léte vagy hiánya a munkaviszonyban? Megszüntethető-e a védettségi igazolvánnyal nem... Teljes cikk

Nem kerülhetnek előrébb az oltási sorban a pedagógusok

Sok pedagógus életkoránál és betegségeinél fogva már megkapta az oltást, és továbbra is a legveszélyeztetetttebbek, az idősek és krónikus... Teljes cikk

Ismét az első ülések kordonozásával védik a sofőröket

A héten ismét bevezetik az első ülések kordonozását a BKV-nál. Az Egységes Közlekedési Szakszervezet (EKSZ) korábban már követelte, hogy a... Teljes cikk