Megjelenik a távmunka a multiknál
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA foglalkoztatási forma iránt növekszik a bizalom, és fejlett szoftveres megoldások érhetőek el az otthonról végzett munka mérésére, ellenőrzésére és szervezésére - írja a Magyar Hírlap.
Előrejelzések szerint tíz éven belül minden harmadik munkavállaló a munkahelyétől távol fog dolgozni. Egy friss tanulmányból az is kiderül, hogy a távmunkában dolgozók hatékonyabban végzik munkájukat, mint irodában dolgozó társaik.
„A következő két évben várhatóan megduplázódik vagy megtriplázódik a távmunkások száma” - mondta a Magyar Hírlapnak Juhász Csongor, a naponta közel 14 ezer dolgozót közvetítő és így közvetetten foglalkoztató Prohuman csoport ügyvezető igazgatója.
„Magyarországon jelenleg az európai uniós átlag fele, hozzávetőlegesen 2,5 százalék a munkájukat folyamatosan távolról végzők aránya. Mindemellett azt látjuk, hogy köszönhetően az aktuális munkaerőpiaci helyzetnek és a technológia által kínált innovatív munkavégzési lehetőségeknek, folyamatosan bővül a távmunkások száma.
Hozzátette:tapasztalataik szerint a munkavállalók szeretik és keresik a távmunka lehetőségeket, legalább alkalmi jelleggel.
A részleges távmunka emellett már juttatásként is megjelenik a multinacionális vállalatoknál, egészen változatos munkakörökben, heti néhány napos „home office” formájában. A vállalati kultúra fejlett foka alapvetően fontos a sikeres távmunkához, míg a munkavállaló oldaláról igényli a magánélet és a munka egyensúlyban tartásának képességét.
Magyar Hírlap
„A következő két évben várhatóan megduplázódik vagy megtriplázódik a távmunkások száma” - mondta a Magyar Hírlapnak Juhász Csongor, a naponta közel 14 ezer dolgozót közvetítő és így közvetetten foglalkoztató Prohuman csoport ügyvezető igazgatója.
„Magyarországon jelenleg az európai uniós átlag fele, hozzávetőlegesen 2,5 százalék a munkájukat folyamatosan távolról végzők aránya. Mindemellett azt látjuk, hogy köszönhetően az aktuális munkaerőpiaci helyzetnek és a technológia által kínált innovatív munkavégzési lehetőségeknek, folyamatosan bővül a távmunkások száma.
Hozzátette:tapasztalataik szerint a munkavállalók szeretik és keresik a távmunka lehetőségeket, legalább alkalmi jelleggel.
A részleges távmunka emellett már juttatásként is megjelenik a multinacionális vállalatoknál, egészen változatos munkakörökben, heti néhány napos „home office” formájában. A vállalati kultúra fejlett foka alapvetően fontos a sikeres távmunkához, míg a munkavállaló oldaláról igényli a magánélet és a munka egyensúlyban tartásának képességét.
Magyar Hírlap
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

HR katasztrófa romkom jelmezben: a Munkahelyi románc