Melyik év szabályai szerint adózunk?
A juttatások időzítésével azért kell foglalkoznunk, mert nem mindegy, hogy melyik év szabályai szerint fizetjük a közterheket, és melyik év összkeretét fogyasztja az adott elem. Sok munkáltató az előző hónap jogosultsága alapján a következő hónap elején adja a juttatásokat. A januárit február elején, a februárit március elején és a decemberit január elején.
Tehát a február elején adott juttatások adóját majd március 1-12. közt kell bevallani és megfizetni. Így a cég számára decemberi, de 2017. január elején adott juttatások bizony már a 2017-es szabályok szerint adóznak, és könnyen lehet, hogy jelentősen magasabb adóval.
Sokszor hallom azt a megoldási tervet, hogy a 2017. január eleji juttatásokat előrehozzák idén decemberre. Ezzel azért kell különösen vigyázni, hogy 2016-ban nehogy túllépjük az átütemezéssel az egyes juttatások havi, éves kereteit és az összkeretet (az átütemezéssel dupla juttatás jelenhet meg decemberben, vagy éppen 13. juttatás az adott évben).
Különösen fontos lesz erre odafigyelni az idei évváltáskor, hiszen 2017-ben egészen más közterhekkel adhatjuk az idén kedvező adózású juttatásokat.
Bár az adómentes lakáshitel törlesztés támogatás időzítését - éppen az adómentesség miatt - kevésbé zavarná az évváltás, viszont itt az év végi juttatásoknál fontos lehet, hogy meddig képesek az idei évre könyvelni a fogadó bankok a törlesztést, és mikortól kerülhet a jövő évi tételek közé.
Olyan időszak is adódhat év végén, melyben elindított utalások később visszapattannak a munkáltatóhoz, ami plusz egyeztetési terheket okoz majd.
A jövő évre vonatkozóan nem csak az adószabályok, hanem a szolgáltatói környezet is alaposan változhat, így egy-egy megismert juttatást nemcsak az adóváltozás, hanem mondjuk az optimális adminisztráció miatt is célszerű lehet új eszközökkel megvalósítani.
Fata László
cafeteria-szakértő
Cafeteriatrend
Legutóbbi kérdések - válaszok
- SZÉP-kártya jár kilépés előtti időszakra?
- Járhat cafeteria a kilépés előtti időszakra?
- Lehet 2024-es számlát benyújtani a 2025-ös Cafeteria keret terhére?
- Veszélyeztetett terhesség esetén milyen cafeteria juttatások járnak?
- Veszélyeztetett terhesség miatti táppénz esetén milyen cafeteria juttatások járnak?
- 2026.11.19Dr. Berke Gyula - Nehéz munkavállalói helyzetek - figyelmeztetéstől a munkaviszony megszüntetéséig Hogyan kezelhetők jogszerűen a nehéz munkavállalói helyzetek, a teljesítményproblémáktól a kötelezettségszegésig? Előadásunk bemutatja a figyelmeztetés, a felmondás és a munkaviszony megszüntetésének legfontosabb szabályait, valamint a megfelelő dokumentáció szerepét.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.24A megtartás kulcsa 2026 – Vezetői konferencia Mitől lesz egy munkahely valóban megtartó? 6700 fős országos kutatás, vezetői kerekasztalok és jó gyakorlatok. Hallgasd meg azokat a vezetőket, akik a megtartást a gyakorlatban is sikeresen megvalósítják!
Részletek
Jegyek
- 2026.12.03Dr. Sipka Péter - Mesterséges intelligencia a munkavégzésben - lehetőségek, korlátok és felelősség Hogyan használható biztonságosan és jogszerűen a mesterséges intelligencia a munkahelyen, különösen a HR-területen? Előadásunk bemutatja az AI-használat jogi és adatvédelmi korlátait, a felelősségi kérdéseket és a belső szabályozás legfontosabb szempontjait.
Részletek
Jegyek
- 2026.12.09Dr. Kollár Gergő - Munkáltatói ellenőrzés és adatvédelem - e-mail, kamera, home office Meddig terjedhet a munkáltatói ellenőrzés, és hogyan védhető a munkavállalók magánszférája? Előadásunkon bemutatjuk az ellenőrzés legfontosabb jogi és adatvédelmi szabályait, gyakorlati példákkal.
Részletek
Jegyek

Fata László cafeteria szakértő a Cafeteria TREND alapítója, szerkesztője, aki nem csak az adótörvények oldaláról közelíti meg a béren kívüli juttatásokat.
Conflict Night: rémálom HR-helyzetek a színpadon