Mennyi a felmentési időm ha pedagógusként nem közalkalmazott voltam?

Ha Ön most nem közalkalmazotti jogviszonyban, hanem munkaviszonyban dolgozik, akkor a Munka Törvénykönyve (2012. évi I. törvény, Mt.) szerint kell eljárni.

A lelkiismereti és vallásszabadságról szóló 2011. évi CCVI. törvény (Ehtv.) 20. § (2) bekezdése szerint ugyan "a 9. § (1) bekezdése szerinti feladatot (ilyen az oktatás) ellátó egyházi jogi személynél az ilyen feladathoz kapcsolódóan foglalkoztatottak munkaviszonyának tartalma a munkabér, a munkaidő és a pihenőidő vonatkozásában a közalkalmazotti jogviszonyhoz igazodik. Az ilyen foglalkoztatottakra az állami vagy a helyi önkormányzati intézmények foglalkoztatottaira vonatkozó központi bérpolitikai intézkedések azonos feltételekkel terjednek ki.” E rendelkezés azonban a munkaviszony megszűnésére nem rendeli alkalmazni a Kjt-t, vagyis az Mt. szerint kell eljárni. Így felmentésről nem is lehet szó, csak felmondásról.

A munkáltató az Mt. szerint viszont nem köteles a nők kedvezményes nyugdíját igénylő hölgy alkalmazottja munkaviszonyát munkáltatói felmondással megszüntetni, ezért jellemzően közös megegyezéssel szűnik meg ilyen esetben a munkaviszony, végső esetben persze Ön is felmondhat. Ha a munkáltató hajlandó felmondással megszüntetni az Ön munkaviszonyát, akkor az Mt. következő rendelkezéseit kell alkalmazni:
69. § (1) A felmondási idő harminc nap.
(2) A munkáltató felmondása esetén a felmondási idő a munkáltatónál munkaviszonyban töltött
a) három év után öt nappal,
b) öt év után tizenöt nappal,
c) nyolc év után húsz nappal,
d) tíz év után huszonöt nappal,
e) tizenöt év után harminc nappal,
f) tizennyolc év után negyven nappal,
g) húsz év után hatvan nappal
meghosszabbodik.
(3) A felek az (1)-(2) bekezdésben foglaltaknál hosszabb, legfeljebb hathavi felmondási időben is megállapodhatnak.

A nyugdíj igényléséhez azonban nem kell megszüntetnie a munkaviszonyát, a biztosítási jogviszony megszüntetése ugyanis már nem feltétele a nyugdíjnak. Ön munkaviszonyban nyugodtan dolgozhat tovább a nyugdíja mellett, ráadásul ez mind a munkáltatójának, mind Önnek rendkívül kedvező feltételekkel történhet.
Részletek a nők kedvezményes nyugdíjáról írt összefoglalómban.