Mennyi szabadságom ragadt benn?

Az lehet a helyzet, hogy a bíróság arra szólította fel, hogy konkrétan jelölje meg a kereseti követelését. Amennyiben ki nem adott szabadsága volt, és azt a munkáltatónak meg kell váltani, ezt nyilvánvalóan meg kell konkrétan határoznia. A bíróság ugyanis az Ön keresetének fog helyt adni vagy azt elutasítja. Amennyiben helyt ad Önnek, abban az esetben arra kötelezi a munkáltatóját, amit Ön konkrétan kért.

A munkavállalónak a munkában töltött idő alapján minden naptári évben szabadság jár, amely alap- és pótszabadságból áll. Munkában töltött időnek minősül többek között a szabadság, szülési szabadság teljes időtartama, valamint a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság (128. §) első hat hónapja. Az alapszabadság mértéke húsz munkanap. A munkavállalónak

a) huszonötödik életévétől egy,

b) huszonnyolcadik életévétől kettő,

c) harmincegyedik életévétől három,

d) harmincharmadik életévétől négy,

e) harmincötödik életévétől öt,

f) harminchetedik életévétől hat,

g) harminckilencedik életévétől hét,

h) negyvenegyedik életévétől nyolc,

i) negyvenharmadik életévétől kilenc,

j) negyvenötödik életévétől tíz

munkanap pótszabadság jár.

A hosszabb tartamú pótszabadság a munkavállalónak abban az évben jár először, amelyben a meghatározott életkort betölti. A munkavállalónak a tizenhat évesnél fiatalabb egy gyermeke után kettő, két gyermeke után négy, kettőnél több gyermeke után összesen hét munkanap pótszabadság jár.

Fogyatékos gyermekenként két munkanappal nő, ha a munkavállaló gyermeke fogyatékos. A pótszabadságra való jogosultság szempontjából a gyermeket először a születésének évében, utoljára pedig abban az évben kell figyelembe venni, amelyben a tizenhatodik életévét betölti.


A fentiek alapján azt javasolom, hogy vegyen igénybe a peres képviseletéhez ügyvédet, mivel nem ez az egyetlen kérdés, amihez szaktudás is szükséges. Ajánlom figyelmébe a Jogpontok Hálózatot, mely a jogi tanácsadáson túlmenően - ha jól tudom - peres képviseletet is vállal.