Mennyit keres egy építésvezető?
Építésvezetőként, nem meglepő, hogy a mai - az építőiparban különösen - munkaerőhiányos időkben jól lehet keresni. Az elmúlt évek folyamán jelentősen emelkedett az alkalmazott építésvezetők átlagbére. Persze számít a cég nagysága és a megszerzett tapasztalat is a kereseteken, derül ki a Fizetések.hu által küldött adatokból.
Az építésvezetők havi bruttó átlagbére 393 400 forint. Akár 100 ezer forintos különbséget jelenthet a tapasztalat ebben a szakmában. Mert míg egy pályakezdő bruttó 330 000 forint körül visz haza, addig egy 6-10 év gyakorlattal rendelkező munkavállaló már 437 000 forintot is kereshet.
A cégnagyság is döntő tényező a fizetések terén. Míg a kisebb cégek 350 ezer forintos bruttó környékén fizetnek, addig a nagyobbak már 400 ezer forint felett.
Az elmúlt hat évben folyamatosan emelkedett az átlagos bér. Míg 2012-ben még bruttó 292 000 forintot lehetett alkalmazott építésvezetőként megkeresni, addig ez az összeg 378 600 forintra emelkedett. A legnagyobb ugrás 2015 és 2016 illetve 2016 és 2017 között történt. Előbbi esetben 40 ezer forinttal nőtt a fizetés 300 ezerről 340 500 forintra, míg utóbbi alkalommal pedig szintén majdnem ugyanennyivel, 378 600 forintra nőtt a megkereshető összeg.
Az adatokat a Fizetések.hu szolgáltatta.
Nyitott építésvezetői pozíciókat ITT talál.
A cégnagyság is döntő tényező a fizetések terén. Míg a kisebb cégek 350 ezer forintos bruttó környékén fizetnek, addig a nagyobbak már 400 ezer forint felett.
Az elmúlt hat évben folyamatosan emelkedett az átlagos bér. Míg 2012-ben még bruttó 292 000 forintot lehetett alkalmazott építésvezetőként megkeresni, addig ez az összeg 378 600 forintra emelkedett. A legnagyobb ugrás 2015 és 2016 illetve 2016 és 2017 között történt. Előbbi esetben 40 ezer forinttal nőtt a fizetés 300 ezerről 340 500 forintra, míg utóbbi alkalommal pedig szintén majdnem ugyanennyivel, 378 600 forintra nőtt a megkereshető összeg.
Az adatokat a Fizetések.hu szolgáltatta.
Nyitott építésvezetői pozíciókat ITT talál.
Mit kezdenek a munkaerőhiánnyal a cégek? Még több erőforrást tesznek a toborzásba? Vagy jobban figyelnek meglévő munkavállalóikra?
Aki válaszol: Sipőcz Iván
Engedelmes és hasznos munkavállalókat termel a kiégés társadalma?