Mennyit keres egy légiutas-kísérő?
Sokak számára izgalmas és vonzó munkakör, hiszen sokat lehet utazni és a fizetés sem rossz. De vajon mennyit keresnek valójában a légiutas-kísérők és milyen feltételeknek kell megfelelni? - erre kereste a választ a Pénzcentrum.
A Pénzcentrum szerint nem könnyű kinyomozni, hogy melyik légitársaságnál mennyit lehet keresni. Az adatok nem elérhetőek a Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat listáján sem. De azt lehet tudni, hogy nem minden társaságnál lehet olyan jól keresni, ahogy az a köztudatban él.
Ahogyan arról mi is beszámoltunk a Wizz Air éppen hatalmas toborzási kampányt indított 1300 dolgozót keresnek. A légiutas-kísérőknek ingyenes képzést, egyenruhát ígérnek, valamint lehetőség van a szülőhely szerinti munkavégzésre és jelentősen kedvezményesen utazhatnak a társaság járatain.
A lap munkatársai megkérdezték a Wizz Air-t arról, hogy valaki megfelel a kiírt követelményeknek, (életkor, magasság, egészségi állapot, tanulmányi háttér) akkor hogyan zajlik a kiválasztás. "A WIZZ olyan jelölteket keres, akik pozitív hozzállással rendelkeznek és képesek minden WIZZ-járaton kiváló szolgáltatásokat biztosítani utasainknak. A felvételi folyamat során a légiutaskísérő-jelöltek képességeit kifejezetten erre szabott Assessment Center segítségével mérjük fel. A jelöltek bemutatkoznak, majd számos gyakorlaton vesznek részt, melyek során bizonyíthatják, hogy képesek megoldani a tipikus fedélzeti helyzeteket, illetve hogy képesek csapatban dolgozni. A gyakorlati rész után személyes interjú következik" - írják.
Ezután egy hathetes ingyenes tanfolyam kezdődik.
A fizetésről csak annyit árultak el, hogy versenyképes. Nem hivatalos forrás szerint ez nettó 200 ezer forint kezdőfizetést jelent, amit befolyásol a repült órák száma, akár nettó 250 ezer is lehet. Ha valaki nem repül, akkor a minimálbért kapja. A fizetés idővel emelkedik, egy senior utaskísérő már nettó 300-400 ezret is hazavihet. A hazai piacon a Wizz Air-nél keresnek a legjobban.
A cégnél pilótákat és első tiszteket is keresnek, jövőre bővítik flottájukat. Foglalkoztatnak fiatal tehetségeket, és több évtizeddel bíró pilótákat is, de a WIZZ pilóták átlagos életkora körülbelül 40 év.
Fotó: Pixabay
Pénzcentrum
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
A tehergépkocsi-vezető olyan szakember, aki áruk szállítását végzi teherautóval belföldön és/vagy nemzetközi viszonylatban. Teljes cikk
A futár olyan munkakör, amelynek lényege küldemények (csomagok, levelek, iratok, ételek stb.) eljuttatása egyik helyről a másikra meghatározott időn belül. Teljes cikk
A biztonsági őr olyan munkakör, amelynek célja emberek, épületek, területek és értékek védelme, valamint a rend és biztonság fenntartása. Teljes cikk
- Íme az új munkáltatói ígéret, ez ma a legerősebb megtartó erő a cégeknél 2 hete
- "Egyenlő értékű munkáért, egyenlő bért" - ami az elmúlt 50 év alatt nem sikerült 2 hete
- A felsőfokú végzettségűek aránya nemek szerint hazánkban és az EU-ban 3 hete
- Hamarosan kezdi a a sorozatgyártást a CATL - toborozzák az új munkaerőt 3 hete
- Rekordmélyponton a kezdő fizetések: már a top cégek sem adnak többet a fiataloknak 3 hete
- A nem nappali képzésben részt vevő hallgatók számának alakulása 3 hete
- Felmérés: a dolgozók több mint fele nem kapott fizetésemelést az elmúlt évben 3 hete
- Sokan titokban használják az AI-t, ez az oka 3 hete
- Felmérés: minden ötödik brit dolgozó kért már előleget a főnökétől, hogy megéljen 3 hete
- Mi kellene ahhoz, hogy az oktatási rendszer végre alkalmazkodjon a Z és Alfa generációhoz? 4 hete
- A bértranszparencia a bizalom eszköze, nem puszta megfelelés 4 hete
Egy CEO naplója - a világ egyik legnépszerűbb podcastja