kapubanner for mobile
Megjelent: 5 éve

Mennyit keresnek a marketing szakemberek?

Tavaly tarolt a digitális piac, aki marketingesként erre specializálódott, kapós volt az álláspiacon. A kezdő fizetések bruttó 300 ezer forinttól indulnak, regionális marketing igazgatóként bruttó 2 millió forintot is meg lehet keresni havonta. Íme a bérek pozíciónként.

Marketing fizetések, álláspiac-
images

A Hays Salary Guide című kiadványa szerint a legkeresettebb területek a digitális marketingen belül az e-kereskedelem, a performance marketing, a PPC, és a SEO (keresőoptimalizálás) voltak. A digitális szektorban képzett és tapasztalt szakemberek 3-4 ajánlatból és választhattak, néhány hét alatt el tudtak helyezkedni.

Offline marketingben trade marketing, brand marketing, B2B kommunikáció területeken kínálkozott több lehetőség. A tudatos és konzekvens márkamenedzsment ugyanis egyre fontosabbá válik a vállalatoknál. A stratégiaalkotásban jártas szakemberek különösen kapósak.

Fizetésekben a “Covid-év” stagnálást, kicsi csökkenést hozott, tavaly ősztől viszont már élénkült az álláspiac, újra elkezdtek nagyobb számba szakembereket keresni a cégek.

2021-ben a Hays szakértői a digitális vonal további erősödésére számítanak. Elképzelhető, hogy nagyobb verseny lesz az alkalmazotti pozíciókért a KATA-szabályok szigorodása miatt. Eddig sokan vállalkozói formában, egy-két ügyféllel dolgoztak, az évi 3 millió forintos határ meghúzásával (és az afölötti 40%-os adókulccsal) az egy ügyfeles tanácsadóknak már nem éri meg ez a munkaforma.

Havi 2 millió forint regionális marketingvezetőként

A Hays személyzeti tanácsadó az ügyfeleitől kapott megbízásai alapján állította össze a fizetési listát pozíciónként. A megbízók jellemzően nagyobb, nemzetközi hátterű cégek, azaz magyar tulajdonú kis- és középvállalkozásoknál alacsonyabb összegekkel találkozhatunk.

Ahogyan az adatokból látható, egy regionális - több országot átfogó - marketingvezető bruttó 1,8, de akár 2 millió forintos fizetésre számíthat (az alábbi táblázatban a megbízások alapján összeállított minimim, maximum és tipikus összegek szerepelnek). A magyar piacért felelős marketingvezető pedig 1,3-1,8 millió forint között keres. A bruttó alapfizetésből lejön az adó, viszont hozzájön a bónusz és a különféle juttatások - például a cafeteria és vezetői szinten céges autó.

Hays Salary Guide 2021

A marketinggel rokon kommunikációs vezető ennél már kevesebbet, jellemzően bruttó 750 ezer forintot keres. Az egyes szakterületek közül a product manager keres a legjobban, 900 ezer forintot, az online marketinges, a brand manager 700-700 ezer forintot.

A webes tartalomfejlesztő (web content manager) és a közösségi médiás teljesítményért felelől social media manager nagyjából bruttó 500 ezer forintra számíthat, ahogyan a többi terület specialistái is.

A sort egy kezdő pozíció, a marketing asszisztens zárja, aki a megbízások többségében 350 ezer forint körül keres.

Hays Salary Guide 2021

Ha vállalkozóként dolgozunk, akkor az általunk megkérdezett, szakmában dolgozó forrásunk PPC és SEO területeken nettó 10 ezer forintos átlagos óradíjat említett. Bár hozátette, hogy a szakértők/tanácsadók inkább projektekre szerződnek.

Hol vannak marketing állások?


A jelentős állásportálok ajánlatait szemléző Állásportál.hu oldalán 469 állásajánlat található a marketing, termékmenedzsment, PR, média kategóriában (ez némileg bővebb a marketingnél). Összehasonlításul: az állásgyűjtő oldal 2020. januárban a koronavírus megjelenése előtt 438 állást szemlézett, az első hullám végén csak alig a felét, 228-at. Ez tavaly szeptemberre 357 emelkedett, a második hullám aztán megint keresztbe tett (289), mígnem május közepére a Covid előtti szintre nőtt az állásszám. Amint látható, nagyon érzékeny a szakterület a gazdasági helyzet hullámzására. Most a legtöbb állásajánlat marketing specialista (128 hirdetés), marketing, PR vezető (68), brand- és termékmenedzsment (68) pozíciókra szól. Keresnek még új kollégát pályakezdői vagy kevés szakmai tapasztalatot igénylő munkakörökre - koordinátori, asszisztensi, gyakornoki munkákra is. 

 

  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Lemaradtak a középvezetők – csak ennyivel nőtt a fizetésük idén

Úgy tűnik, idén a középvezetők maradtak le a legjobban a bérversenyben: átlagosan kevesebb mint 7 százalékkal nőtt a fizetésük, miközben több... Teljes cikk

Október végétől a nők már ingyen dolgoznak – de most fordulhat a kocka

Az Egyenlő Díjazás Napja idén október 27-re esik. Ettől a szimbolikus naptól kezdve olyan, mintha a nők az év végéig „ingyen” dolgoznának a... Teljes cikk

Minimálbér-emelés: több, mint bérváltozás – így hat az egész ügyviteli rendszerre

A minimálbér-emelés hatása messze túlmutat a bérek korrekcióján – az egész ügyviteli és adminisztrációs folyamatra kihat, ezért érdemes... Teljes cikk